【Fresh Grad見工】盤點自我介紹3大失分位未收offer前不宜「談薪論假」？

Jobsdb content team – updated on 05 July, 2023

近來職場雖然出現「搶人才」現象，但人資專家及職涯顧問發現，一些見工經驗少、甚至A0的新鮮人，往往會將大好Offer，斷送於面試的頭尾關卡，亦即「自我介紹」及最後的「你有沒有問題想問？」答問環節，主要原因，是Fresh Grad對這兩個回合有誤解，拿捏不好分寸，加上面對陌生的人和環境，心情緊張，臨場表現便更易受影響，結果丟失分數，空手而回。

面試新手一定要知的3大「自我介紹」細節

毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，不少剛畢業的求職者，往往以為「自我介紹」只不過是見工時的例行開場白和熱身動作，有人甚至認為，自己的「身世之謎」已在CV有所交代，臨場再親述一遍，簡直多此一舉，在「嘥大家時間」！

可是，在招聘者立場，要求應徵者即場介紹自已，除了是用來測試他們的說話技巧及表達能力，並可藉此觀察，這些候選人是否懂得善用此機會「銷售」自己，將未有在履歷表提及的個人長處，特別是僱主現時甚為重視的軟實力，包括解難能力、做事有熱誠等，作重點描述。

因此，應徵者若然將「自我介紹」等同於「用口Copy & Paste履歷」，平平淡淡地將CV濃縮成乏味的開場白，只會在起步剎那，便輸在起跑線，白白浪費可以表現自己優勢、展現與眾不同之機會。

如想將「自我介紹」變為成功推銷自己的契機，周綺萍提示，以下3大細節，面試者應密切留意。

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1.「說好自己故事」時，必須要舉證

很多人以為，介紹自己時，將一大堆很正向的形容詞，例如，適應能力高、溝通能力好、領導力強等套上身，就會令考官留正面印象；可是，這些關乎個人特質的形容詞，如欠缺具體經歷佐證，沒有真實事例來證明你的確有某些本事，便只會流於自說自話。

一般來說，剛出爐的畢業生如有工作實習經驗，固然較易在面試時引證自己的專長；若然欠缺這方面的經歷，一些你曾參與過的比賽、校內的小組項目、大學「上莊」時的活動，以至義務工作等，都可以成為「說好自己故事」的材料。重點是，要讓招聘一方知道，「我有工作崗位所需的條件」，而不是單方面去講自己想講的「優點」。

能夠將本身特質，與職缺以至企業願景相關之處連結在一起的人，才可令求才者的大腦產生「這就是公司想要的人」反應，使你有別於其他候選人，脫穎而出。

2. 在3分鐘內，將自己Sell出去

自我介紹的內容固然是主角，而拿捏好時間，同樣重要。一般而言，應徵者宜在1至3分鐘之內，明快清晰地說出重點，東拉西扯、長篇大論的話，有可能令面試官感到大腦被轟炸，失去接收內容的耐性。

另外，要第一時間讓考官知，你最大的賣點何在，切忌去「賣關子」；雖則介紹自己的致勝關鍵，在於良好的Story-telling技巧，但別將之解讀成「好戲在後頭」；想抓緊考官注意力，就要在短時間內，讓對方見到你的特質、你的經歷、你整個Package，是與職缺所需的相呼應，才足以令人家對你產生「捨我其誰」反饋。

3. 用「背稿」方式介紹自己，肯定失分

為了在介紹自己出場時，表述流暢，不少肯做功課的新鮮人，都會背好經已準備的介紹稿，此舉並沒有錯，這表示你相當重視這場面試，誠意十足，但小心臨場時，因太在意背誦「講稿」，而忽略互動，變成機械式地背稿，反而影響評分結果。

避免上述毛病的方法，是事前多去練習，包括對鏡練習，或找親戚朋友幫忙，模擬面試，然後加以檢討，當熟能生巧時，表現便不會那麼生硬，同時可增強真正面試時的自信。

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「你有問題想問我們嗎﹖」的3大潛台詞

至於另一個容易被新鮮人忽略的關鍵時刻，職業規劃教練Ada Sun稱，是面試臨近結束時，考官問：「你有問題想問我們嗎？」

假如面試者以為這只是HR禮貌上循例一問，替這場面試打圓場，於是回答：「沒有，謝謝。」便會錯失加分機會，因這條試題對招聘者來說，其實有3大潛台詞：

藉此瞭解應徵者對這份工的重視程度。
應徵者有沒有做好功課，盡量了解職缺、公司以至整體行業之狀況及要求。
應徵者能否把握最後機會，去Sell自己。

所以，面試者如回答「沒有」，在招聘者心目中，除認為他「捉到鹿唔識脫角」，亦意味此人對入職這家公司，以至入行的興趣，只屬一般。因此，在這關卡，問對問題，問對方向，十分重要。

至於何謂「對的問題、對的方向」？但凡與工作有關，在面試期間未曾提及過，以及在公司網頁、招聘廣告中也未出現過的工作內容細節，都是Good Questions。但假若你所問的，官考之前已解釋過，卻重複再去問，而不是一條後續性問題（Follow-up Question）的話，即代表你心不在焉，扣分便在所難免。