見工最後「你有冇問題想問」要點答？4種回應成面試加分位
「最後，你有咩問題想問？」相信每個求職者在面試的時候都遇過這樣一個情況，對方突然問你有咩想問，殺你一個措手不及。老實說，針對這條問題，沒有所謂的「最佳問題」，全視乎當下你與對方交流後的感覺或當時氣氛而定，絕對考你急才；但有一點可以肯定的是：最冇水準的答案是「沒有」。
切勿輕視「最後一問」的重要性，這不是打完場之問
1 讓對方留下深刻印象
好好把握這個「最後一問」的環節，或許可以是個加分位。如能問得漂亮，更可以令對方留下深刻印象。當然，如果你堅持唔問，回答「沒有」也絕對會讓對方留下印象，但相信會是較負面的那個方向，面試官或會認為你對該份工作興趣不大。
2 增加勝算，助你脫穎而出
試想想，會被邀請面試的求職者，論硬實力，即學歷，甚至專業資格，應該都係咁高咁大，旗鼓相當。可是，能在整個面試過程中表現自信，對答從善如流，連「最後一問」都高於水準的話，直頭可以將你Best all around的特點表露無遺。如果你是HR或公司高層，你認為會否將你看高一線？
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建立問題庫，讓你面對任何情況都有得問
「最後一問」幾乎是每個面試必經環節，為了不要被殺個措手不及，就把以下問題記好，尤其是職場新手（經驗老到的求職者應該已好好為這條問題做足準備了）要好好做準備了。
基本題：
對於職場初哥，沒有太多經驗，可以從基本着手。
1「如果我有機會進入下一輪面試，最快會在甚麼時候收到消息？而接下來還有哪些程序？」問及有關面試遴選程序讓對方感受到你對這個面試機會的着緊，看出誠意。
2「請問我回答你所有問題了嗎？還有哪些地方要我再解釋清楚嗎？」、「除了已遞交的CV，就剛才的面試內容，還有甚麼我需要補交或提交給你作考慮的嗎？」這樣可以顯示你有交帶、有責任心的性格，由頭到尾負責到底。
表現自我優勢類：
「請問我的專業資格、工作經驗是否符合這個職位的要求？」就你個人的專業資格及工作經驗表現信心，也可乘機看看對方反應，已知道自己可有多少把握。不過要小心，如果在之前的面試表現未如理想的話，就不要問這一題了，免得表現過分自信，而收到反效果。醒目的你，到時見氣氛行事吧！
表現積極類：
如果你本身已胸有成竹，而想向對方表現更多的誠意，可以在問題中表現更多你對希望在這家公司工作的希望或野心。
1「對你來說，最適合這個職位的求職者該具備甚麼條件？」可以乘機打聽對方的選人標準，如自己也合適的話，也不妨輕輕再提自己的資格符合所提出的條件等等。
2就公司的組織架構、工作資源分配、在職培訓、工作前境提問，例如：「如果我有機會出任這個職位，整個部門大概有多少人？」、「公司有沒有為員工提供在職培訓？」相信對方請人的經驗也豐富，不難聽出你的野心。如果對你印象不算差的話，或許會向你稍為透露這些資料，你大概可以從中聽到自己有多少勝算。此外，你也有機會了解更多將來工作的資源分配、福利等。
化被動為主動類：
這類別只適用於面試過程相當愉快，與HR已打成一片者；否則別亂用，以免避人覺得你想扮熟。
1「你最喜愛這家公司甚麼？」通過對方的答案，可以從一個資深員工的口中得知這家公司的優點是甚麼，是真的優點，還是沒有優點硬找來說的，你會聽得懂。
2「你會怎樣形容這家公司的文化？」早前Jobsdb發表的「引才法則」調查結果顯示，打工仔看重公司的文化，尤其是年輕一輩。這一問可以打探一下公司文化是否適合你。
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提出「最後一問」視乎環境及氣氛，好好把握這個最後機會問個漂亮，讓對方留下深刻印象，從而突圍而出吧！
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