有網民在Facebook專頁奴工處投稿問:如果收到兩個offer,但想做人工低啲福利差嗰份,會唔會嘗試坦白同佢講,收到另一offer叫佢添啲$?
網友們紛紛出謀獻䇿:
「問可唔可以考慮1-2日,坦白考慮原因。」
「最緊要識美化你嘅字眼。」
「試過,真係加左比我。」
「可以,只要你有料。」
「Why not? 明買明賣。」
「Bargaining power嘅競爭,睇人要你多定你要人多。」
「可以,如果佢請你既話,你要預頭果年冇人工加咁解。」
有興趣的讀者可睇番原文
▪ 收到job offer後,如何以英文得體回覆錄取通知及釐清人工問題?
在求職信的Expected Salary部分,「Negotiable」是常見字眼。實情是,就算你寫上明碼實價,哪有如願以償咁理想!offer臨門,勞資雙方往往要討價還價,你想加時佢想減,即係壓你價。
就像購物講價,應徵者與HR/僱主對入職薪酬各有條底線。如何將雙方的距離拉近,變成大家都接受的數字,大致受以下因素影響。
▪ 四分一打工仔減薪逾30%!疫境理財靠人工黃金分割比例 每月應儲起幾多?
如果手執兩個offer,魚與熊掌,其實心有所屬,想做人工低啲福利差那份工。表面看來條件不太理想,但能俘虜樓主,猜測這份工有其不足為外人道的優點,若然能在人工方面有所調節,簡直perfect!
首先,你可以進行自我審視,了解個人專長是否未來僱主所熱切需要,是否在市場難以取代,非你不可的。是的話,樓主對公司極有利用價值,即是極有議價能力。相反,你唔做,公司亦有大把精兵可揀,尤其在現今人浮於事的求職市場上,勞方見你扭計加價,也許會話請你唔起,請你回家。
審視完畢,樓主自覺有力講價,大可放膽開口,但坦白收到另一個offer來要求資方加些人工,是頗為冒險之舉,一旦未來僱主認為你自抬身價,便會如網友所言,叫你過主。為穩陣計,樓主可針對福利差這方面和僱主周旋,以高超的表達技巧,婉言希望對方提升人工以作補償。當資方有心挽留良才時,或者會微調薪金,那就皆大歡喜。
若然對方堅持一蚊不加,擺在面前有兩個選擇:一是向錢看,接受人工高啲福利好啲offer,毋須心大心細。二是為愛低頭,選你好想做,但人工和福利都不盡人意的一份工。入職後努力表現自己,爭取試用期後加人工的機會。再者,攞到寶貴工作經驗,靜待時機日後轉投類似工種亦可。
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