職場生態就算一直在變,打工仔的辭職理由卻依然離不開:無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等⋯⋯雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因,但調查發現,只有極少數人會向HR、老闆照直講出內心老實話。能宣諸於口的辭職理由,通常都經過「偽」術色彩包裝。因為有遠見的員工很明白,凡事留一線,日後好相見,根本犯不著將一場離職面談(exit interview)變成申訴甚至篤灰大會,有失辭職禮儀。 【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由 早前有網民圖文並茂描述內地「00後」辭工時,非常直截了當地在辭職信向老闆交代:「作為一名合格的零零後,你罵我,我就離職。我沒有義務挨你罵,也不是一份多了不起的工作。」結語時並寫道:「你笑我年少氣盛,我笑你工作死板。所以,告辭!」亦有人用meme圖方式表示,辭職是因為:「這點錢很難幫你做事。」不少打工仔見後都笑住回應:「簡直講出了大家的心底話!」 事實上,工資低、福利少、對員工不夠尊重,都會影響僱員在一家公司的去或留,早前有顧問諮詢公司曾就企業流失員工原因,展開研究調查,結果發現,員工辭職的導火線,排名分前後次序,有以下8大理由: 與直屬上司不和 加薪幅度與福利太少 不尊重員工 「豬隊長」管理質素有問題 工作壓力太大 辦公室政治鬥爭激烈 升職落空 努力付出卻得不到認同 縱使這是引致僱員、僱主分手的真正理由,但超過7成人辭呈時,都不會將實情照直講,即使到了臨別秋波的「離職面談」,亦甚少人會將自己對公司的不滿,尤其涉及上司、同事的問題,在HR面前擺上檯,原因是怕萬一需要推薦信時,節外生枝,會被舊老細刁難。再者,大部分人認為,辭職應有辭職的禮儀,所以一些負面的離職原因,通常都會經過「偽」術性修飾,美化一番,就如大家將照片放上社交平台前,會先P圖,才分享。 ▪ 【附中英文辭職信範本2022】交待原因、縮短通知期有法!3 大要點助你得體地辭職 ▪ 辭職4大要項:如何兼得Bonus?Last day及尾糧必須注意的那些細節 辭職也要講禮儀     報復式指控不會令你成為贏家 一些見盡職場百態的資深HR表示,與員工在last day當日進行「離職面談」時,確曾遇過不少人帶著怨鬱去數公司、同事之不是,但將辭職理由加以美化,希望好來好去的,仍屬絕大多數,當中最熱門的「得體」離職原因,通常都是用「自己」做理由。 三大得體辭職原因  得體辭職原因1:「想在職涯發展方面,給自己一個新挑戰。」 潛台詞:已有新的offer在手,人工比現時好,實在沒有不跳槽的道理罷! HR視角:這種以正面手法包裝過的辭職理由,有人可能會覺得「好虛偽」、「交行貨」,但其實一石多鳥:一、離職原因不是生安白造的大話和藉口;二、可避免因「彈劾」上級或公司制度,令關係無彎轉;三、不會讓「跳槽」這回事變得太高調,惹來反感,影響人脈;四、就算是客套說話,亦可反映員工的思維正向,態度積極。 很多時,那些不經修飾的所謂「霸氣」辭職,只會令自己在一時之間感覺良好,對於長遠的職涯發展,不會帶來甚麼優勢。 ▪...
隨着通脹熾熱、科技催谷百業轉型,招聘市場請人時必需掌握不同工種的浮動海鮮價,以便在覓得合適人選時拋出最理想的offer幫公司成功補位。打工仔角度,「魚唔過塘唔會肥」幾成鐵律,JobsDB最新公布的《2022年薪酬調查報告》(下稱是次調查報告)結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,平均人工加幅達3.2%,更有53%人表示轉行有薪加﹗不過職場像海那麼深,海鮮種類琳羅滿目,HR請人時落足眼力睇清人力海鮮價是否正合時宜;而打工仔亦應摸清身價,為轉工作好準備。 老海鮮:資深管理層 價位穩陣 職場深海中,不能或缺的實屬老海鮮們,他們縱然身價不菲,但一間公司不能沒有資深管理層,所以他們的身價可以說極為穩陣及難有議價空間,往往更需要HR或獵頭專家親自出馬挖角。 1.龍躉 = Director 過塘分析:海鮮界強者,單是叫名已經霸氣側漏!一家公司或企業的總監位高權重,除了高薪厚職,地位往往是萬人之上,因此要跳出本來稱霸中的海域,必需有極強誘因。是次調查報告顯示有36%綜合管理高層於未來三個月會留守本來崗位,與醫護行業同享最高留職率。 人工:舊年83K﹔今年89K  ↑6.9% 2. 鰷魚 = 銀行Project Manager 過塘分析:鰷魚群一般有個強健的首領,就像項目管理經理一職,PM角色一來需要資深管理經驗,二來亦需要豐富的行業知識,人才難覓。今個年度,相關職位以銀行界的PM叫價最高,可見市場渴才程度。 人工:舊年52K﹔今年57K  ↑8.7% 3. 石斑魚 = Brand Manager 過塘分析:具有靈敏的視覺及感光、感色分辨能力。Brand Manager除需具市場觸角外,美學及創意,甚至是管理及領導能力缺一不可,因而亦屬人才難覓的崗位。 人工:舊年43K﹔今年47K  ↑8.7% 起薪點1.7萬、轉工加薪最多﹗Brand Marketing入行必知3件事:學科優勢及兩大軟實力助上位 網絡安全崗位人工5年升3成...
建築工程是香港的經濟支柱之一,每年政府均會向建築工程投放資金,加上明日大嶼計劃進入填海造地階段,故本港工程界對人手需求龐大,未來更是有增不減。當中,哪些工程相關職位是未來大熱呢?有志加入工程界的你可以怎樣裝備自己以謀求更好的發展呢?行內有沒有什麼筍工可供轉換呢?三大問題,逐一為你分析工程界的職場發展趨勢。 哪些職位將會是未來大熱呢?  中高層非常搶手 建造業對於中高層的工程師及管理人才需求不斷增加,但職場上的人才供應反而減少,資深工程師兼香港專業進修學校總監(國際教育)謝鋮浚博士(下稱Gary)直言:「未來十年,工程行業會持續好景,建築業界人工也一直上升。特別是中高層的職級,如Supervisor,未來的人工加幅將會更大。」 明日大嶼計劃的海面工作已在施工階段,需要大量土木工程師參與。填海之後,鋪路、起橋、樓宇等地面結構工程源源不絕。樓宇建好後,風(冷氣)、火(消防)、水(水務)、電等工程緊接而來。至於大灣區發展也勢必會使樓宇建築工程大幅增加。但是,香港現時出現了移民潮,中高層工程師因資歷受外國認可,離港人數日增。人才供應不增反減,無法跟上發展的步伐。  Gary表示:「業界未來對中高層的職位將會更加渴求,年青人將會有很大的發展機會,而晉升階梯亦較以往快。以工程顧問公司為例,現階段以設計範疇的需求較大;之後到建築時期,建築範疇的管理人員就會有更高需求。」 ▪ 有興趣成為「工程師」?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 基建頻出爐 測量師好「搶手」!經驗註冊測量師月薪高達八萬 成為測量師三部曲! 怎樣裝備自己呢?  港專三大碩士課程為考牌鋪路 現時剛入行的薪酬大約$25,000-26,000,職位通常是助理工程師,四至六年後有機會晉升為項目經理、工程師等,視乎範疇,薪酬約$50,000-60,000。雖然職銜為工程師,但只要未考獲專業工程師資格,就無法成為中高級的工程師,或晉升為管理層。要知道,一旦步入中高層,月入將會大增。 然而要考取專業工程師資格,學歷和相關經驗缺一不可。香港專業進修學校(下稱港專)開辨多個工程系的碩士課程多年,分別有高級工程管理碩士(MSc Advanced Engineering Management)*(註冊編號:252929)、土木工程碩士(MSc Civil Engineering)*(註冊編號:252609)及建造工程項目管理碩士(MSc Construction Project Management)*(註冊編號:252849),有助業內人士在職增值,為考取專業工程師資格鋪路。 入學要求多元化 三大課程的入學要求不只局限於指定的學士學位,擁有豐富相關工作經驗的申請人,也有機會獲取錄。以高級工程管理碩士為例,如申請人沒有工程學科的學位,但擁有至少五年相關工作經驗或培訓,也符合資格申請報讀。建築工程的資深技工,或是持有高級文憑及副學士的業內人士,能藉此課程提升學歷,有助晉升為中高層職位。 ▲在施工的不同階段,均需要不同工程範疇的人才,相關的工程師及管理人才將愈來愈搶手。 課程受英國大學認證 有助海外求職 課程由港專與英國的大學合辦,教材、師資、考試及評核均與當地看齊。高級工程管理碩士及土木工程碩士由Leeds Beckett...
正所謂「識人好過職字」,指職場上擁有人脈比具備真材實幹更重要,然而處理人際關係並不容易,待人接物之道亦非一時三刻便能學懂。近日就有網民於討論區發文,指公司有同事離職派散水餅,而自己的一個小舉動竟被上司斥無禮,令其大呻不理解職場所謂的人情世故! 事源樓主公司近日有位高層離職,向同事派發有芝士的散水餅,偏偏樓主不太喜歡吃芝士,便禮貌地婉拒:「我唔食芝士,不過多謝你 」,怎料翌日被上司召入房,指其行為無禮貌,提醒應該照拿散水餅,事後再請其他同事吃,樓主卻大呻難以理解:「我真係黑人問號⋯⋯拎左唔食,咪仲冇無禮貌囉!」  不少網民傾向支持上司,認為樓主有欠禮貌: 「有時係要做俾人睇,小心人言可畏!」 「出黎做野門面野應該要,面子係要俾人。」 「人地以為係藉口唔俾面佢,你無心,他人有意。」 「確實係有啲冇禮貌,食嘅唔係餅,係人情世故。」  有人卻認為上司小題大做: 「拎左唔食仲無禮貌,又浪費食物、奴性重!」 「掉了咪仲唔好,同事散水餅我全部唔食!」 「呢啲叫禮貌?即係要偽善要呃人,先叫禮貌?」 亦有人突破盲點: 「撇除對與錯,反而睇到上司射住你,好好珍惜」 「你上司對你好好,起碼肯教你同你講人情世故應該點做」 (按此看原Po) ▪ 職場麻煩友總在身邊!3類難搞同事好難頂 必學拆解招數免衝突 ▪ 邊個小動作代表唔想同你講落去?職場讀心術秒懂同事上司心理 掌握職場禮儀 做好人情世故 在小編看來,所謂的人情世故,就是盡量顧全大局、做到不得失任何人。不同人看待同一事情都有不同的觀點與角度,正如上司與樓主對於禮貌的那把「尺」也各有不同,沒有必然的對錯,卻可以處理得更好,而上司提點的做法無疑更大體。 「經一事,長一智」,人際交往的課題需要自行摸索,從經驗中學習,相信上司有如此視野,亦是時間與經驗累積下來的領悟,樓主不妨多設身處地從別人的角度思考,或能更好地拿捏所謂的人情世故。 6大打工仔需知職場禮儀 提升專業形象 與人相處時,如何應對進退及表現禮貌是一門重要的學問,雖然沒有一本通書能讀到老,卻有一些職場禮儀是大家都需要知道,可以避免中伏的!職場禮儀(workplace etiquette),即是在職業場所中,大家應當遵循的一系列禮儀規範,若能學懂,不但有助建立人脈,更可提高你的職業形象! 1....
我覺得地盤佬係其中一種最唔好惹嘅人。雖然近年地盤佬嘅文化水平已經高咗好多,但係始終都係從事粗重工作,粗聲粗氣就在所難免。加上,地盤做嘢比較容易上火,所以同人嗌霎係比較多,但係我都建議非地盤佬盡可能唔好同地盤佬嗌交。 ▪ 地盤佬日誌-食餐好 ▪ 地盤佬日誌—風水輪流轉 地盤打交文化 我自己喺地盤都見過唔少次打交情況,單挑、圍毆、群毆都見過。通常都係初則口角,繼而動武,詳細啲就因為通常可能係爭位,或者某個人整爛咗其他人啲嘢,之後就會開始嗌交。通常呢個情況都仲係比較安全㗎,但係啲老師傅同我講有兩個暗號通常出現咗就會真係打交:第一個暗號就係有人大嗌粗口問候人母親;另一個暗號就係打交雙方都會將手上啲架撐大大力掉晒落地。通常呢兩樣都出現咗就一定打,其他閑雜人等退後少少避免比流彈誤中。當年我都好奇咁問點解要掉晒啲架撐,唔係有架撐先至好抽啲咩?老師傅就答我:地盤裏面打交不成文嘅行規,大家焗住導氣咪打場拳頭交囉,打完贏咗輸咗都唔會太傷,多數情況休息一兩日又可以再開工。但係擸架撐嘅受傷水平就係幾何級數咁上,輕則重傷,重則贏就打死人,之後自己俾人捉去坐監,輸就可能俾人打死。不過地盤偶然都會有人唔理行規或火遮眼就會釀成大事。 ▪ 地盤佬日誌- 高人工傳說 ▪ 地盤佬日誌-我哋住緊嘅樓有幾安全? 地盤佬點對外面啲人? 係我自己眼見來講,多數地盤佬一對住外人就會自動轉左斯文mode,音量會盡量降低,粗口亦都會盡量減少。不過佢哋嘅斯文mode都未去到一般人嘅水準,但係多數已經盡咗力。 不過如果你咁唔好彩激嬲咗個地盤佬要同佢隻揪的話,我相信多數地盤佬隻揪嘅實力,喺香港來講都可以排到頭20%。就算你係一個散打王,你要撩一個地盤佬打交,都要睇清楚佢附近有冇兄弟,如果唔係就會變咗圍揼。 另外有樣嘢,就係我眼見到嘅係如果係街有啲唔公平嘅事發生,例如打尖,多數啲斯文人都會唔出聲,出聲鬧嗰個通常都係粗聲粗氣嘅地盤佬。加上地盤佬嘅形象鮮明,所以好多人都會覺得地盤佬同人爭執係比較多。 所以我嘅結論都係如無必要盡量,唔好惹啲地盤佬! 港夫.李澳 香港土生土長,近年來移居澳門,一個熱愛畫畫的地盤工程師。開立了facebook page「港澳小不同」,通過圖文來與人分享我心中所想。 檢視此作者的所有文章   此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。  
最新JosbDB 2022年薪酬調查報告 出爐,有關薪酬升幅,市場推廣行業繼續跑在前線。其中「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」的加薪幅度排第2位,升幅為6.4%;轉工後加薪幅度最高的是「品牌及市場推廣」,升幅達17.3%,成為榜首。數碼營銷Digital Marketing 就聽得多,但品牌及市場推廣Brand Marketing 你又有否聽過?它與其他...
長期處於996加班狀態的原因,是出於老細經常加工作量,所以令到有開工、無收工成為常態?抑或其實是時間管理出了問題,自身拖延症不時發作,直接影響工作效率?假如是拖延症令時間不經不覺地溜走,就要盡快追溯病源,設一個時間框架來整理時間;若然是因為工作量超標,打工仔可從coaching角度入手,向上司作出明示:你下屬的壓力快要爆煲了! 拖延症不是一種普通病,是價值觀、能力在生病 打工仔之所以時間管理不善,NLP商業應用專家及資深培訓教練劉丹心Samuel sir認為,主要關乎兩大問題:一,價值觀;二,能力;以他觀察所得,兩者都是觸發拖延症的根源。 「工作時出現拖延,往往是上司下屬的價值觀不一致,缺乏雙向性,當一個打工仔不認同公司、老細那一套,便會影響對工作的參與感及投入度,情形就如一個人追求異性時,假使對方是自己心中的男神女神,是絕不介意為他/她付出很多,打工原理其實一樣。」 至於導致工作拖延的另一原委:能力,他發現,很多時是源於恐懼,譬如,當一個員工接手從未試過的新項目,或需要處理一些本身不擅長的事務時,因擔心應付不來,通常就會一拖再拖。「拖延的背後,是可以給予自己更多理由不去接觸它,這樣便可減輕不安感覺;所以,因力有不逮而引起的恐懼感,往往會影響時間管理有效性,造成拖延。」 ▪ WFH在家工作:5個實用APP推薦!提升Home Office效率、溝通及專注力 ▪...

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