相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。到底向上司發問時，何謂最恰當時機？另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！    時機不對 2大場合不宜多問  日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。所謂「對的時機」，就是不要在「不對的時機」，請老細指點你迷津，包括：  一些重要公務正在倒數時：例如舉行部門主管大會前夕、臨近要交業績結算的日子，因為，幾乎所有主管都會在此時此刻，腎上腺素一升再升，他們只想在零打擾情況下，專心一致將事情做妥。所以，下屬如果在這時求教於他，他根本就沒心思聽對方問題，那些耐性、EQ比較弱的老細，甚至會煩躁起來，回應很可能是：「今天已幾多號了，怎麼這件事還沒搞定？你到底在幹甚麼！」故此，打工仔不想碰到一臉是灰的話，就別在這些時候找你老細。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。  所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。  ▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing 如何抗衡上司的5大「迫辭」手段？ ▪ 【職場的說話藝術】港版閱讀空氣 打工仔要識聽上司10大潛台詞 學定積極及低調版應對方法 接到老細Order時，要識「5W2H」提問原則  Work smart的打工仔，除懂得避重就輕，不選擇在「不對的時機」問道於老細，亦應把握時間，把握機會，於「對的時機」與上司溝通，而這個黃金時機，人資顧問公司PERSOL表示，是接獲老細任命的頭一刻開始。  一般而言，當老細打算實行一個計劃，心中其實已有其定案，之不過，向員工交付任務時，通常也不會鉅細無遺將所有細節交代，於是乎，一眾小薯，尤其初入職或轉工的新人，最好在接到老細Order時，問清問楚計劃的「5W2H」，以免日後履行職務時有差池，甚至走錯方向。  「5W2H」要點 Why​（為甚麼？） 推行這計劃的背後原因？  What （是甚麼？） 計劃的具體內容包括甚麼？你所負責的項目又是甚麼？  Who （誰？） 有份參與、合力完成這項計劃的是誰和誰？當有需要時，除了老細，可向誰尋求意見及適當支援？  When （何時？）...

AI降臨，人類失業？意想不到原本是預言的景象，在2023年已經殺到埋身，近期大熱的AI平台ChatGPT令一眾打工仔費盡心思鑽研如何物盡其用，寫報告、安排日程表、製作Excel公式表及回覆電郵統統交給這位AI大神，最新推出ChatGPT 4.0 收費版本更超越文字，可以回答及描述圖片，它的進步真是一日千里。而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。看看他們的第一身經歷，再分析自救之道！AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。  「AI搶咗你份工！🥶」之三個真人真事  1. 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作    打工仔職業 插圖設計師  主要工作 為客人繪圖或設計商品圖案  年資 3年  被AI搶飯碗經過 Shirley在一間設計公司工作，她主要負責為客人畫產品插圖。但這半年來，公司的生意額有明顯的下降。她曾經與一些舊客戶溝通，客戶表示現時已將部分較低要求的插圖交給AI。「不少公司其實只需要一些基本插圖去輔助產品的說明，要求不高，AI軟件所畫的插圖已能滿足他們的需求，所以不用再額外找設計師畫。」Shirley表示公司現正檢視人手的分配，她不禁慨嘆：「誰會想到自己敗在Midjourney（著名的AI畫圖工具）手上？ 難怪港台不少插圖家紛紛在社交媒體大吐苦水，害怕會被取代。」    2. 內容創作者遭GPT重創 不獲公司續約  打工仔職業 內容創作者、內容編輯  主要工作 撰寫客戶的廣告文案和各類宣傳稿（英文）  年資 3年  被AI搶飯碗經過 「幸好這只是兼職，但看來想再找同類的兼職已愈來愈難了。」Bobby是一個斜槓族Slasher，最近他與某公司的合約剛剛完結，公司決定不再續約：「那是一個網上平台，每日要出產大量短文，但老闆堅持要縮減人手，因為他們發現原來AI創作也是可行的，AI可以快速搜出最熱門的話題和關鍵字，自動產生大量的文章標題或摘要。公司都是看利益，減掉人手反而可以做得更快，為何不減？無辦法喇！」 3....

人工智能、大數據等技術的發展已超乎大家的想像，例如近來推出的新型聊天機器人模型ChatGPT，透過大量數據和分析而作出連貫及合理的回應，令人驚艷！無容置疑，數據分析已經影響著世界各地的所有產業，其中當然也包括人力資源行業。麥肯錫表示，超過 70% 的企業將人員分析 （People Analytics）視為首要任務。一眾HR很清楚知道數據和分析是未來策略的重要一環，但是該如何入手呢？難道要中途出家，學習IT專業知識；抑或是自學Python、Tableau、QlikView等數據分析工具；或是進修統計學知識⋯⋯ ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩？自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 2023兔年邊個生肖有運行？ 盤點12生肖開運顏色 「羊」人事業旺 「豬」隊友最搶手 學習用數據說故事的能力 坊間普遍鼓勵HR應該學習更多數據分析工具，但HR Plus 創辦人Emrys Lam 卻對此有所保留，「HR不是工程或數據科學專業，亦未必具備統計學知識，要完成現有工作的前提下，學習一門全新的技能，這無疑是百上加斤。」HR的主要職責是協助企業最佳化人力資源管理，招攬並保留人才，成為是同事與決策者之間的溝通橋樑。不需要本末倒置，變身為科技專才，反而可以利用自動化數據平台，在不增加現有工作量的情況下，有效革新人力資源的決策流程，集中時間和心力協助政策落實。 他鼓勵傳統的HR選擇數碼增值時，不妨學習使用「數據說故事」的能力。「你可以想像，自動化數據平台就像是GOOGLE MAP，平台向你指明最佳路線、交通工具、車費等資料。但最後如何說服老闆作出最佳決定，並遊說員工執行政策，這依賴HR詮釋數據的能力，並展述具說服力的故事。」 專為本地人力資源而設 Emrys創立人力資源自動化數據平台HR Plus的宗旨便是如此：減低HR數碼轉型的工作量，幫助他們回歸初心，花更多時間與同事互動，不論是邀約同事午飯、組織焦點小組，或是舉辦職場福祉活動，籍此建立員工對公司的信任，而不是只在招攬和離職時才面見同事。 市場上的現行數據分析解決方案相當零碎，亦不是專為人力資源分析而設計，甚至只是單一的問卷調查，分析結果不堪入目。有的方案擁有專業的數據分析，但需要使用者擁有一定的IT專業知識。而兩者兼備的解決方案多專為英美市場而設計，價格不僅高昂，使用前亦要花費額外成本進行本地化設計。於是，Emrys開始思考：「是否可以設計一套專為人力資源設計，功能務實齊全，而且價廉物美的自動化數據平台呢?」 HR Plus填補了這個空隙，專為香港的人力資源行業而設計。Emrys 強調：「2020至2022年間香港損失15萬的年輕工作人口（25-44歲），但市場的職缺與疫情前大致持平，這意味企業間的人才大戰將愈演愈烈，若企業不因能應年輕人才的訴求而制定『因才制宜』的政策，他們將在人才大戰中落入下風。」針對年輕人才，HR Plus設計了獨一無二的敬業度分析，使員工意見得到重視，人才獲得讚譽獎賞，藉此建立企業善治，讓良才擇木而棲。...

初出茅廬的打工仔，可能懷抱滿腔熱誠，然而於職埸打滾一段時間後，便開始被重覆、忙碌的工作、壓力等磨滅熱情，各位打工仔，你的熱誠又有被消耗殆盡嗎？   近日就有網民於討論區發文，表示想知道「有咩職業會對自己份工真心充滿熱情」？樓主認為大多是一些從事「比較幫到人或者對人」職業的打工仔，例如醫生、社工、警察等，才會真心對工作充滿熱情，因為幫到人之餘，薪金亦高。  帖文一出，引發網民熱議，有人突破盲點，留下「神回覆」：  「無職業」  「本身工作就唔會令人熱愛，將自己興趣變成工作只會令自己唔再鍾意個樣野」  「曾經真係有熱情，但感情總有逝去既一日」  「李嘉誠個孫」   有人認為工作熱情與薪金有關：  「你試下日薪比一百萬我，我日日番工番足365日」  亦有人認為是興趣所致：  「通常都係班科學家」  「做project 既工，好多問題要解決，但係成個project做好嘅話都幾有成功感」  「機師，基本上一定要有飛行熱誠先會入行」  「運動員」  「自己創業」  「藝術家路線，寫作拍戲嗰啲」  「做研究，唔中意冇熱情唔會繼續到」  (按此看原po)  打工仔平均30歲失去工作熱情？   熱情是動力來源，亦是「消耗品」，某台灣網站就曾對各行各業失去工作熱情的年齡進行調查，結果發現，6成受訪者工作5年半後，熱情已完全耗盡，平均年齡更不到30歲，而最快失去工作熱情的行業是「教育與學術研究」，平均年齡為21歲；最遲的則是「營建業」(即土木工程、建築工程、機電、電路及管道工程、建物裝潢業等行業)及「運動體育業」，平均年齡為38歲。  打工仔的職埸生涯約長40年，但據上述調查顯示，大部分人於約30歲便開始對工作產生消極情緒，人生流流長，那麼早就要成為沒有靈魂的「返工機器」，何時才能捱到退休呢？小編今日就為大家提供一些提升工作熱情的建議，希望各位打工仔不至於「行屍走肉」，陷入工作怠倦的無限輪迴之中。  ▪ 返工成日好眼瞓？測試你的疲勞指數 用478呼吸法、減壓工具 8個自癒方案助紓壓 ▪ 過勞城市排行榜 香港第二﹗不要忽視搣手指、手震、呼吸困難等8大受壓症狀 打工仔3招趕走情緒污染...

ChatGPT熱潮席捲全球，在擔心失業之前，不妨來個腦筋轉彎，把握機會好好利用這個超級天才，令職場生活過得更游刃有餘。學識如何跟它互動提問及發出指令，你會發現身邊像擁有了一個超級助手，工作效率大大提升。職場新手老手都要看過來，ChatGPT最突出的5大工作範疇有： 1. 輕鬆做Excel， 無需死記公式 2. 回覆或撰寫電郵 3. 尋找靈感、搜集資料 4. 組織筆記和要點 5. 寫報告、Outline、文案 當我們和ChatGPT交流傾談，它能夠快速回覆，提供建議，自動化工作上那些繁瑣的流程及資料，甚至是設計出一份計劃書。提問方式很重要，愈精確愈好，會直接影響它的回覆內容。參考以下5大招式（附建議句式），減輕工作量，減少工作時間，實現高效偷懶！溫馨提示，ChatGPT的英文水平比中文優勝數十倍，建議對答以英文進行。即使你的英文很差，文法錯、錯別字多⋯⋯也不用怕！它是天才，這些都難不倒它。 第1招：Excel 公式冇有怕 製作表格難度大減    細數三大常用辦公軟件：Word、Excel和Powerpint，Excel最為難用，公式多多，難怪坊間那麼多教學教程。有時想用某些功能，查看了許多網頁卻依然沒有頭緒。直接問問ChatGPT，表格即時完成。 1. 最簡單的是將一堆文字資料轉換成普通表格。針對表格進一步提問，不斷完善表格內容。直接叫ChatGPT撰寫一個表格，不必使用真實資料，只要編制一些大路內容，然後製作成範例，供日後做報告時使用。 2. 向ChatGPT詢問公式（Formula）和函式（Function），明確表明自己的需求，它便能根據提問，直接回覆合適的答案，省卻了不斷翻查網頁的時間。  3. 最複雜的是寫VBA程序碼。現時不少金融公司中會使用VBA，因為Excel內置的功能不足夠使用時，就需要自己創作一些程序去使用。 4. 現時還可以在Excel中介入ChatGPT，直接使用，毋須另外再開視窗讓ChatGPT同步運作。首先，在Excel的增益集中搜索及新增「Brainiac」；然後在Openai中找到API；最後將API Key貼在Excel中。輕鬆三步即可使用。  參考句式：  Write an Excel...