因為金融風暴的影響而被裁員，表示你仍未找到新工作便要離職。再要找一份新的工作，應該如何向未來僱主交待？求職者應如何撰寫求職信和履歷表？
僱主希望能找到一直參與行內事務、工作技巧緊貼時代步伐的求職者，你可以在求職信或面試中，真誠而簡潔地解釋你在無業的時期內所成就的事情。例如你可以回答﹕「在某某公司進行裁員期間，我和不少人的職位都被削減了，但我非常殷切渴望能重投工作。在那段期間，我於某某團體參與義務工作，運用專業知識協助他們籌款。」
人脈網絡
透過人脈網絡，你能碰見某些人士掌握未有刊登廣告的職位空缺，我們稱之為「隱藏的求職市場」，這是尋覓工作中的重要一環。除了傳統的人脈網絡外，求職者亦可利用LinkedIn.com 等網上人際網絡。
離開你的安舒區(Comfort Zone)
避免以現有行業或範疇來限制自己。找出你能轉化的技巧與經驗，並在潛在僱主面前發揮出來。
保持靈活
對所有可能性抱持開放態度，即使工作職銜、薪酬及福利不一定符合你的期望，只要能夠踏足公司，你就有機會證明實力。
漁翁撒網
一般的求職板可能有其用處，但別忘記行業及商會網站業可能登出更多符合目標的求職機會。
應採取哪種形式的履歷表？
研究顯示，大部分行政人員均比較喜歡倒敘式的履歷表──即先列出最近的工作經驗，然後才記下之前曾任的職位。不過，曾長期失業或剛開始求職人士應考慮使用功能式的履歷表，集中交代工作技巧，而非就業記錄及日期。
進行個人化
為每個求職機會度身剪裁一份履歷表及求職信。僱主們都希望能了解為何你是填補該空缺的合適人選。
管理你的數碼足跡
你以為只有你的朋友才會瀏覽你在假期間拍下的那些不甚專業的照片嗎？請三思。只需輕按滑鼠，潛在的僱主們就能透過你的網誌、個人網站及網絡網站的個人資料庫發掘出你的資訊。請確保你已徹底地自我搜查，並採取任何必要的糾正措施。
提升市場價值
找出當前需求最大的技術，報讀有關課程，讓自己能走在那些範疇的尖端，並特別集中提升你在功能及人際關係方面的技巧。
撰文﹕Robert Half International
更新日期﹕2009年9月
