【搶閘招人】 起薪點近2萬！Digital Marketing業現搶人潮

一月原是傳統搵工淡季，今年卻一反常態，多個行業未到農曆新年已搶閘招人。在後疫情時代急速冒起的數碼營銷行業，更率先鬧人才荒。有跨國agency員工透露，大品牌及公營機構委託的數碼營銷工作量自去年底開始飆升，表現出色的員工不難爭取加兩成人工；另有行內資深從業員指出，行內流動性高、營銷潮流和所需技能不斷變化，具應變能力及掌握大數據分析的人才最渴市，議價能力甚高。即使僱主加薪留人或挖角，打工仔切忌只聚焦於人工升幅，是否合適跳槽時機須視乎新舊崗位有否學習新技能及向上流機會。

疫情持續兩年，市民改變生活習慣減少外出，傳統營銷手法如戶外廣告、大型商場宣傳活動等頓時失效。惟與此同時，市民的消費模式及接受資訊渠道更加集中在線上，不少企業都紛紛把資源轉投數碼營銷。

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料搶人潮持續最少一年 入行起薪點1.8萬起

現職國際公司in-house數碼營銷高級策劃主任的Polly指出，數碼營銷近年才被大企業重視，隨著行業在疫情後復甦，各機構終須正視這範疇人手一直不足的問題。時值農曆12月，行內已鬧人才荒，她相信搶人潮將橫跨至農曆新年後，並在未來一年持續。

Jobsdb去年調查顯示，新入行數碼營銷人員平均月薪約1.8萬元。Polly指其公司現正考慮把起薪上調至近2萬元，以吸引更多有傳統marketing工作資歷的人員跳槽。她透露自己八年前入行時月薪僅1.1萬元，當時市場景氣與今天不可同日而語，數碼營銷工作的潮流及所需技能也日新月異，必須上調起薪才有望吸引人才。

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資深從業員：學習及 向上流機會更有利長遠發展

Polly續稱，數碼營銷包括社交媒體營銷（Social Media Marketing）及內容營銷（Content Marketing），多是利用社交平台推廣產品或服務，兩者都需大數據分析，以及將傳統營銷策略「twist一twist」的能力，需要有經驗的marketer，因此行頭一般不會聘用fresh graduate。 她寄語已入行一段日子的年輕人，學習新技能及吸取經驗有利長遠事業發展，比一時的薪金加幅更重要，即使老闆「出手」高，也須把眼光放遠，考慮有否其他學習新技能及向上流動的機會。

她強調行內僱主不會虧待有能之士，普遍相信具備IT知識的員工的工作表現更勝一籌，估計起薪甚至可再比上調後多加兩成，具4至5年相關資歷員工的年薪可加至30萬元，遂建議業內人士進修HKAIM（香港市務商會）等文憑課程鑽研大數據分析技能。

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新人宜留大型agency發展 嘗試各類型客戶企劃

在跨國數碼營銷agency任職兩年的Teddy也指，疫情對營銷的負面影響逐漸淡化。自去年11月起，其工作量逐漸增多，當中客戶不乏大型服裝品牌；公司其他團隊也頻頻接下公營機構工作，主要協助推廣網上活動和品牌。這些業務涉獵範圍甚廣，包括任何利用數碼工具或平台推廣，藉以為客戶品牌提升知名度及曝光率。他強調，數碼營銷主要建基於大數據分析，務求連結到特定客源來重點推廣產品或服務等，與一般online marketing有別。不少企業都藉力谷SEO等非付費方法達營銷效果，背後往往需要專業數碼營銷團隊作為後盾。即使最近有新變種病毒殺到，他仍未見有客戶緊急煞停工作。

Teddy兩年前入行時起薪約1.8萬元，形容屬中規中矩，但因過往兩年工作表現不俗，人工加幅平均有1至2成。他相信隨著行業現搶人潮，有經驗的人才的薪酬仍有進一步上漲空間。對於是否要為加人工而跳槽，他相信新入行人士較適宜留在大型agency學習及發展，會有更多機會挑戰不同類型的客人要求，以及較大空間嘗試不同類別公司的project。

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