全球知名FMCG企業　邁向輝煌百年盛世

Jobsdb content team – updated on 11 March, 2024

能夠成為百年品牌，產品深入民心，公司團隊上下一心努力經營，絕對是成功因素之一。而公司善待員工、提供完善的支援配套，讓員工與公司一起成長，踏上更理想的事業階梯亦同樣重要。

Unilever全球共有超過400個知名品牌，在香港營運的知名品牌包括有Dove、Lux、Vaseline、AHC、Clear、Rexona、Comfort、Cif及Knorr等等，產品覆蓋日常生活所需。作為國際性快速消費品企業，Unilever旗下品牌能夠在市場上脫穎而出，有賴以人為本的企業文化精神及追求卓越績效的成長推動力。

重視工作與生活平衡

Unilever Hong Kong一直重視員工的身心健康，其中每星期2天可以選擇在家工作（WFH）及逢周五提早於下午4時下班，讓同事更能彈性照顧家庭，有更多時間享受生活；每逢大節日，如中秋節、冬至、除夕，甚至乎三八婦女節，公司也會提早下班，讓員工與家人和朋友歡度佳節。另外，女同事可享16周產假、男同事則有3周侍產假以及陪產檢假，比法定假期為多，目的是讓同事得到更多時間休息及調節初生寶寶誕生的生活。而每年的生日假也讓同事好好安排慶祝活動，和家人朋友共聚這一刻。公司視員工如同家人，對於長期服務、退休、結婚及誕下寶寶的同事，均會送上賀禮和祝福。

企業需要不斷進步和持續發展，緊密的團隊維繫是不可或缺。Unilever Hong Kong不時安排各類本地及海外活動，如團隊的競賽活動、節日派對、親子活動和參與環境保育活動等，不只豐富了員工的工作體驗，也為同事建立團隊精神。

▲緊密的團隊維繫有助推動企業不斷進步，Unilever Hong Kong經常安排各類本地及海外活動，建立團隊精神。

完善員工培訓制度

Unilever Hong Kong深信每位員工的職涯發展都是獨一無二，因而提供了多元化的培訓和支援，幫助員工探索個人使命，設定長短期目標，並與員工共創實現事業發展路徑，如跨品牌或跨部門的職位輪換，甚至可申請調職到海外職位，是擴闊視野和開拓個人發展的良機。除了在職培訓，Unilever Hong Kong亦設有線下及海外培訓，提升同事的處事技能。同時也提供一系列網上學習平台及課程影片，供同事按自己的進度及需求自學及規劃發展願景。

雙向溝通　為未來作更好準備

Unilever Hong Kong重視雙向溝通，不僅是上司評估部屬的工作表現，下屬亦可向上司及工作夥伴提出建議，促進交流，加深互相了解。同時，Unilever Hong Kong的領導團隊一向秉持著以未來、顧客、消費者為導向的理念，對意見交流抱持開放態度，鼓勵創新與破格思維，時刻致力提升個人與企業的競爭力。

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可持續生活普及化　迎接更好的明天

可持續發展是Unilever全球的目標與核心策略，推動持續關注氣候行動、減塑承諾以及多元共融社會等面向，致力令可持續生活普及化。Unilever Hong Kong通過員工活動強化可持續性理念，如跟世界自然基金會（WWF）合辦的清潔海灘親子活動、惜食堂一日義工體驗、公司內部舉辦以物易物活動、「種生機」（利用公司食堂廚餘釀造的肥料進行種植活動，推廣綠色生活）等，除了讓同事加深對環境保護的認識，也讓大家提高對下一代的保育意識。