【培育年青人才】管理培訓生計劃 助職涯走得更遠
企業如何培育並留住年青人才？這些年青人才對於職涯規劃不再滿足於薪酬福利，反而是更著重「這份工作是否具有意義」。恒隆地產（下稱「恒隆」）每年均會推出「管理培訓生計劃」（下稱MT計劃），以及「實習生計劃」（下稱Internship計劃），以培育年青人為目標，給予他們各種嘗試及發展的機會，創造工作成就感，賦予工作意義。
實現自己的理想 將環保融入房地產
現時在綜合服務部擔任助理經理 - 物業事務的梁伊晴（Isabella） 也是MT計劃其中一員，2017年畢業於科技大學環境管理及科技學系，懷著對環保的理念，加入房地產行業，創造理想職業生涯。
「我對環保有一份熱誠，畢業時曾經思考過，是直接加入環境顧問公司，還是先嘗試外面更廣闊的世界，探索環保的各種可能性。 」Isabella認為環保於房地產行業是一門大趨勢，縱然當時對未來暫未有明確的職涯規劃，卻想藉著MT計劃加入房地產行業，嘗試實現自己的環保理念。而計劃也會安排管理培訓生前往中國內地工作，這正是她所追求的機遇，趁著年輕走遍不同的地方，認識不同的市場。
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國內工作 真正落地參與當地項目
整個MT計劃為期18個月，管理培訓生將獲安排到香港及中國內地不同部門進行輪崗，汲取各方面專業知識，深入了解地產行業、企業文化、集團業務範疇及各部門的營運。
Isabella先後在香港、大連及昆明工作，她曾在大連恒隆廣場負責租賃業務，原以為房地產就只有租售事務，沒想到實際工作極為複雜多元；再加上當地客戶習慣說東北話，語言不通也是其一大障礙。幸好在上司和同事的指導下，她迅速成長，既學懂與客戶全面溝通，更成功得到客人的信任，解決難題，獨當一面。
「從準備租約開始到成功簽約，還有跟進一切後續事項，例如與客戶商討裝修，甚至參與客人的開幕禮，每一項都令我非常有成功感！如果沒有真正落地工作，是沒有辦法認識這一切的。」
接觸不同業務範疇 梳理發展方向
Isabella在昆明恒隆廣場工作期間就嘗試了其他範疇的業務，負責跟進冷氣系統。項目當時還處於施工階段，她在工地核對冷氣機數量，與各部門協調進行測試⋯⋯圖紙上不是冷冰冰的數字，而是每個人的汗水。「從零開始，見證一幢60多層高的大樓一步步建成，才明白房地產行業到底有多複雜。」
畢業之時，很多年青人都未必知道自己想做什麼，可能心中只有一個空白的信念和理想。恒隆MT計劃正是一個契機，公司重視在職培訓及互動交流，管理培訓生在不同崗位輪轉，接觸各種工作內容，有助計劃個人方向：擅長的範疇，感興趣的工作⋯⋯ 最終規劃出長遠的職涯發展！
管理培訓生也有機會跟隨董事學習，透過與高級管理人員的密切交流，提升領導才能。
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遴選關卡重重 累積人脈
MT計劃於每年9月開始接受申請，11月截止，翌年春季完成各大遴選程序。程序大致分為4個階段：首回面試、線上測試及智能視像面試、TEAMS DAY及評估中心測試、小組面試。
Isabella以「過五關，斬六將」形容整個過程，當中以TEAMS DAY最為記憶深刻。她與隨機組成的小組走遍恒隆在香港的主要物業，完成指定任務，並向管理層展示宣傳計劃。組員間互相結下友誼，即使大家現時位於不同的工作崗位，仍能保持聯絡，互相幫助。人脈是職場發展的秘密武器，Isabella在MT期間也認識了各大部門的同事，成為日後工作的助力。
從Internship到MT 搶先起步
曾參與Internship 計劃的李錦智（Leo）也成功加入2022年的MT計劃，將於7月上任。他就讀恒生大學的商業新聞與企業傳訊，於2021年暑假期間在恒隆集團傳訊部實習。 Internship計劃遴選程序相對簡單，主要是線上測試及小組面試。入選的實習生將獲安排到恒隆其中一個部門學習行業知識和發展專業技能。
工作表現優秀的實習生將獲得MT計劃遴選過程的Fast Pass，將來參加MT計劃，可以省略不少步驟便能完成遴選。Internship計劃有助年青人成功加入MT計劃，一來在實習期間對房地產行業有較深認知，二來熟悉恒隆的運作，有助在面試中脫穎而出。Leo直言：「完成Internship計劃，令我更了解恒隆文化，可更快融入恒隆的大家庭。
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實習打開行業的大門 未來可期
實習工作豐富多元，打開了Leo的眼界，打通了房地產行業的入口，更打破了他對自己的認知，找到職涯目標。他在實習時負責公司網頁更新、義工活動、參與恒隆數學獎等傳訊事務，還認識了不同時期的管理培訓生。不少管理培訓生完成計劃後都一直在恒隆工作，並晉升至管理階層。這些前輩都樂於培育新入職的管理培訓生，指導還是白紙的實習生，薪火相傳，使青年人才一展所長。
實習生計劃為期6-8星期，透過在職培訓和實習，恒隆實習生計劃旨在培育新一代精英。
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