我做Marketing：職場交叉點：同事犯錯，你會唔會出聲？

面對做事求其嘅人，如果你而家唔指出佢嘅過錯，將來受罪嘅，可能係你。

無錯，係你。

面對人哋嘅過失視而不見，其實亦算犯錯，正如有啲法例，你知情不報亦算犯法。

明知人哋有做錯，點解有人會選擇唔出聲？ 

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「我怕佢覺得我多事嘛，始終事不關己。」

好多時怕羞、怕麻煩、怕犯眾憎、怕畀人話扮晒嘢都會令人唔敢出聲。尤其喺香港，無論舊時返學定而家返工，好多人都唔習慣公開討論問題或者發表意見。取而代之，佢哋會竊竊私語、細細聲問隔離位，或者將問題擺喺心入面。最好例子就係每逢一個 meeting 尾聲，老細問「大家有無問題或者意見」，會議室就會仿如身處外太空咁寂靜，一眾同事各自迴避大家嘅眼神，直至老細話「Ok，散會」大家先鬆一口氣。

大家心目中嘅「怕」不外乎「怕大家唔認同自己」、「怕講錯嘢樣衰」。但請記得，每一次你發表意見，你都正為自己建立一個有思考嘅形象，而出聲更代表你 care 呢份工作。如果你發現其他同事做錯，你可以嘗試用反問或疑問句了解情況，以減少尷尬。

「我覺得佢之後應該會做返啱，我估。」

呢個想法其實有啲自欺欺人，亦係逃避處理問題嘅藉口。錯誤唔係發生喺自己身上，自然無咁上心，責任亦彷彿無咁大。但當事情發酵，過失敗露時，喺老細眼中，你同做錯嘢嘅同事其實無咩分別。一個團隊裡面無人能夠及早發現並指出問題，亦代表組員能力相約。同事做錯嘢但你唔出聲，最終有鑊齊齊孭。

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「咁我以為佢老細睇到實會出聲㗎啦。」

 下屬犯錯，上司好應該第一個行出嚟指正。但如果作為同事亦能夠挺身提點，對建立團隊關係亦有莫大幫助。

一個員工有感染力，其實比一個能幹嘅員工更為珍貴。具感染力嘅同事唔單止可以貢獻自己，亦可以幫助釋放其他同事嘅能力。人在職場，大部分人都只顧自己埋頭苦幹，關注自己有無做錯。但如果你可以做好自己工作之餘，亦有能力提點同事，到時唔止同事鍾意你，老細亦會更倚賴你。

 好多時「我怕」、「我覺得」同「我以為」都係工作出錯嘅源頭。當下次大家再想講呢幾句說話時，請停一停、諗一諗，不妨做多啲啲、謹慎多啲啲，出錯後嘅善後工作亦應該會少啲啲。

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