推廣包容文化 留住人才、促進發展 進行跨職能、跨品牌合作 增強團隊實力
在一個包容的工作環境中，團隊間能夠抱持開放心態、持有不同意見，提供公平的機會及創造團結和諧的工作氛圍，員工定能最自由地發揮自己的才能，最大限度地發揮潛力。
Gap Inc.創立了四個品牌：Gap、Old Navy、Banana Republic和Athleta。集團在許多國家設有辦事處，擁有數萬名員工。它堅持以包容性作為品牌理念，重視性別和種族包容以及平等的晉升機會。Gap Inc.堅信，在機會均等的工作環境，員工更樂於思考、提出大膽想法，為品牌開發新創意，並在團隊中建立歸屬感，這將有助於個人成長和保留人才。負責集團全球採購及製定供應商策略的Gap Inc.採購部，也在不同領域實踐包容文化，甚至開展跨職能、跨品牌合作，為團隊注入更大力量。
採購精英共融文化下發揮所長
Gap Inc.在全球12個地區擁有採購員工，Gap Inc.採購部在25個國家為集團的四個品牌生產服裝產品，每年生產高達10億件服飾產品，同時控制成本，提供高品質、高性價比的休閒服飾。
Gap Inc.的品牌文化著重培養員工的歸屬感，Gap Inc.採購部培養員工的專業知識並滿足他們的個人需求。在自由開放的環境中容納同事的不同觀點，鼓勵他們表達自我，並提高團隊的多元化水平。在香港生活和工作的Gap Inc.採購高級副總裁Ian Daniels表示：「無論性別、種族、年齡或性取向，集團重視每一位將專業知識貢獻給工作的人才。也是由於這種包容性文化，我們香港採購部的同事來自超過13個種族。他們來自不同的地方，可以提供多元視角，反映全球不同顧客群的意見，這有助我們在選擇布料和生產服飾產品時，更迎合消費者的喜好。」
▲無論性別、種族、年齡或性取向，只要你能展現個人才能，都可以加入Gap Inc.採購部。香港分公司的員工來自多達13個種族，這種包容文化有助公司生產出迎合不同消費者喜好的服飾產品。
重視性別共融 各展所長
Gap Inc.採購部香港辦公室團隊中約75%是女性，其中約30%擔任管理階層職務。Ian表示，採購部成立了「亞太女性網絡」。「這是一個內部的員工組織，我們的願景是為具有不同專業知識的女性創建一個包容性的社區，並促進多方聯繫，最重要是解決女性在職場上面對的障礙。」
為了提高大眾對乳癌的關注，Gap Inc.每年十月均會支持「國際粉紅日」。今年，Gap Inc.採購部舉辦了一場乳癌演講會，由腫瘤內科專家曾詠恆醫生主持。當天，男女同事均穿著粉紅色服裝，以支持活動並宣傳乳癌意識的重要性。雖然活動在香港舉行，但來自上海、胡志明市、雅加達、伊斯坦堡、德里、海得拉巴等地的同事以視像方式參加，這項活動亦得到世界各地同行的大力支持。
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▲Gap Inc.強調性別包容的重要性，讓每位同事都展現自己的優勢。
跨職能合作推動協同效應
Gap Inc.總部位於三藩市，Ian和他的團隊駐紮在香港，負責監督世界各地的採購部門。「我們與越南、柬埔寨、印度、印尼、孟加拉、巴基斯坦、斯里蘭卡、土耳其和中美洲的同事密切合作，有時甚至與來自不同國家的團隊進行跨地區、跨職能甚至跨品牌的合作，從而拓寬我們的業務範圍，拓展我們同事的視野，以至我們的採購和產品開發。」
雖然製造技術和服裝選料一直是公司的重要組成部分，但Ian表示，近年來更需要其他領域的專才加入團隊配合業務發展，「例如財政、數據分析和諮詢等，我們希望盡快吸納這些人才，在未來帶來多元化的跨職能合作。」有志於在國際採購行業發展，並希望加入一個氛圍輕鬆愉快團隊的人士，可以考慮成為Gap Inc.採購部的一份子。
關注環保 推動ESG可持續理念
除了關懷員工之外，Gap Inc.還關心社群和地球環境，致力肩負社會責任，推廣和實踐ESG（環境、社會和公司治理）理念，香港分公司更已連續20年獲得「商界展關懷」計劃評為「關懷組織」。
管理由25個原產國、200多家供應商組成的生態系統，是Gap Inc.採購部的職責之一。Ian認為，無論是個人生活還是事業，只要是正確的事情就要做，「我們的團隊確保採購流程遵循環境管理，包括氣候、水源和廢物處理。值得一提的是，Gap Inc.在『水資源管理』方面成績斐然。公司已在生產過程中減少用水量，及補充種植棉花時流失於自然生態的水分及水源。團隊落力在生產源頭著手，在製造過程中避免使用有害化學物質，並回收廢水。」Gap Inc.採購部也與供應商密切溝通和合作，為環保實踐大膽想法，以實現永續生產和產品開發為願景。
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