2022年職場海鮮價—給HR的採購指南 肥魚過塘身價必升？10大人氣新海鮮及老海鮮人工行情一覽
隨着通脹熾熱、科技催谷百業轉型，招聘市場請人時必需掌握不同工種的浮動海鮮價，以便在覓得合適人選時拋出最理想的offer幫公司成功補位。打工仔角度，「魚唔過塘唔會肥」幾成鐵律，Jobsdb最新公布的《2022年薪酬調查報告》（下稱是次調查報告）結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，更有53%人表示轉行有薪加﹗不過職場像海那麼深，海鮮種類琳羅滿目，HR請人時落足眼力睇清人力海鮮價是否正合時宜；而打工仔亦應摸清身價，為轉工作好準備。
老海鮮：資深管理層 價位穩陣
職場深海中，不能或缺的實屬老海鮮們，他們縱然身價不菲，但一間公司不能沒有資深管理層，所以他們的身價可以說極為穩陣及難有議價空間，往往更需要HR或獵頭專家親自出馬挖角。
1.龍躉 = Director
過塘分析：海鮮界強者，單是叫名已經霸氣側漏！一家公司或企業的總監位高權重，除了高薪厚職，地位往往是萬人之上，因此要跳出本來稱霸中的海域，必需有極強誘因。是次調查報告顯示有36%綜合管理高層於未來三個月會留守本來崗位，與醫護行業同享最高留職率。
人工：舊年83K﹔今年89K ↑6.9%
2. 鰷魚 = 銀行Project Manager
過塘分析：鰷魚群一般有個強健的首領，就像項目管理經理一職，PM角色一來需要資深管理經驗，二來亦需要豐富的行業知識，人才難覓。今個年度，相關職位以銀行界的PM叫價最高，可見市場渴才程度。
人工：舊年52K﹔今年57K ↑8.7%
3. 石斑魚 = Brand Manager
過塘分析：具有靈敏的視覺及感光、感色分辨能力。Brand Manager除需具市場觸角外，美學及創意，甚至是管理及領導能力缺一不可，因而亦屬人才難覓的崗位。
人工：舊年43K﹔今年47K ↑8.7%
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4. 藍鰭吞拿魚 = IT Director
過塘分析：搶手程度熾熱，分分鐘要舉行拍賣落bid。職場上，資訊科技總監負責整個IT部的運作，在各行各業都極渴求IT人才的當下，人工升幅雖不算驚人，但整體薪酬數字十分可觀。
人工：舊年75K﹔今年78K ↑3.9%
5. 三文魚 = Business Development Manager
過塘分析：營養價值豐富，口感極佳，廣受食客歡迎，是海鮮名單上絕對是不可或缺的魚類。其融入度跟擅長與各方打交道的業務發展經理極相似，進入後疫情時期，百業待興，各大企業視招兵買馬搵商機為首要任務，因此這類人才在市場上亦極搶手。
人工：舊年價 39K；今年價:42K ↑6%
新海鮮—人氣工種 議價空間增
在科技備受重視的當下，不少人以為只有IT行業受惠，其實不然，與數據及創意有關的工種亦連帶身價上升。以下是今年出爐的5大人氣新海鮮：
1. 赤魟= Business/Data Analyst
過塘分析：懂得計數的魚，邏輯能力驚人。與數據分析師一樣，這類人才需具備數學及商業知識，除了計數，更要懂得數字背後的意義及提供有用的分析推動企業商機。現時身價升最多的是擁有中級資歷的Business/Data Analyst，短短幾年時間人工已突破3字頭，加上水漲船高的叫價，議價空間亦較廣。
人工：舊年價 28K；今年價:31K ↑8.8%
2. 藤壺 = Digital Marketing Officer
過塘分析： 海鮮界新貴，雖未如傳統海鮮受歡迎，卻日漸受食客關注其食用價值。正如數碼市場推廣主任，職級為officer，屬初級員工，薪金數字雖未算亮眼，但憑加薪幅度及行業前景，可以預料跳槽易，同時發展空間大，職場新海鮮們不妨一試探索該片海域。
人工：舊年價 17K；今年價:19K ↑13.8%
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3. 桂花魚 = programmer
過塘分析：耳熟能詳的食用魚，實際價值高，且價錢較平民不傷荷包。對企業來說，程式編寫員並不算新興職位，但它的屬性卻是必需時刻與科技接軌，學習最新電腦程式語言。作為科技界的前線員工，它的薪金不算可觀，不過它是在IT行業發展的跳板，且人才需求量大，是不錯的入門選擇。
人工：舊年價 25K；今年價:28K ↑10.3%
4. 鱘魚= Database Administrator
過塘分析：外表平平無奇的魚，實質非比尋常，內藏豐富矜貴的魚籽（即魚籽醬）！至於資料庫管理員也一樣，管理公司重要數據，需要熟悉不同的數據管理系統，它不是入門級的職位，有意入行的人士最好有IT或數據相關的工作經驗。。
人工：舊年價 42K；今年價:47K ↑11.4%
5. 金目鯛= Designer
過塘分析：顏色鮮艷，眼睛超大，有趣外形在一眾海鮮中甚為特出，有如團隊中的創作者。隨着數碼媒體興起，企業對創意人才的需求有增無減，作為其中要員的設計師薪金偏低一直為人垢病，今年加薪幅度卻有了大躍進。
人工：舊年價 20K；今年價:23K ↑13.9%
*以上薪酬數據資料取自Jobsdb《2022年薪酬調查報告》
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