在香港從事金融業,兼且於知名投行上班,很多時都會被套上「才俊」光環;不過,正當不少人為了成為金融才俊而漏夜趕科場,有人卻選擇揮手道別,將職涯路線改為一條難度級別達4、5星的保險科技(InsurTech)初創路。現時回首,當事人對於放棄投資銀行的高薪厚祿,無念無想,並且堅決認定,有時有些時機,如錯過了,便無法挽回。 因為一個痛點   決意拋掉金融才俊光環 「在投資銀行工作是一個備受大家尊重的職業,那時我有很合拍的同事,有很美好的日子。」金融科技初創OneDegree創辦人之一郭彥麟(Alvin)回顧,決定要跟十多年的舒適圈「分手」,緣於一個令他感到訝異的痛點。 「金融科技的技術,早於2009年在歐、美國家邁向成熟,當地並有不少成功的用戶案例可尋,但香港卻遲遲未正式起步,在科技層面上,保險業更是滯後得很。」他認為,當有痛點出現,即代表著機會來臨,所以即使6年前保險科技對香港人來說,仍令人充滿問號,他卻深信,是適當時機以InsurTech優化保險的傳統生態。 對金融科技有興趣?即刻撳入嚟睇吓有咩相關職缺! 於是,自芝加哥大學畢業後已與摩根大通建立的那段12年賓主關係,正式告一段落;對於研究部主管的「金融才俊」光環,他亦不為所動,還先後耗上7位數字積蓄,為新的職涯跑道鋪路。這麼大的轉變,並非事緣甚麼創業DNA或強大的企業家野心,轉捩點是因為一名他最尊敬及疼愛的人物:母親。 ▲Alvin表示,當年創辦金融科技初創時,由於香港在這方面仍在預備起步階段,所以不論是籌集種子資本,抑或招攬人才,一點也不輕易。 ▪創科界「疫」流而上 金融、物流科技及AI創企數字攀升 為畢業生開創就業新機遇 ▪ 疫情加速FinTech起飛 跨國企業高市價兩成搶IT專才 哪個工種潛力大卻極缺人? 自父親因病離開後,Alvin的母親便一直獨力維護著這個家,所以當他知道媽媽身罹末期癌症時,二話不說向公司請了長假,一心一意陪伴她走人生最後一程。期間因需處理保單,讓他發現那些流程、手續,竟與數碼年代背道而馳,InsurTech的初創念頭因而萌芽。 「當整個世界已經數碼化,由買機票至外賣都可用手機應用程式進行,保險卻仍沿用一貫做法,實在令人詫異。」他認為,如有科技介入,事情將簡化得多,可令不少人受惠,於是決意由零開始,搭建他的初創事業。 初創先行者起步維艱  求「財」若渴 所謂萬事起頭難,公司於2016年成形時,香港的金融科技只處於預備起步階段,所以Alvin僅是向不同持份者說明保險科技會帶來甚麼用戶體驗,已大費周章。 「那時整件事在香港未有前科,為了向監管機構及投資者解說清楚當中的來龍去脈,我們總動員製作了一些產品示範,以助大家理解數碼化平台與傳統的一套,到底有何分別。」Alvin憶述:「競投虛擬保險牌照時,由於我們是唯一一間沒有銀行、保險公司背景的初創,當要籌集種子資本,曾經歷過三顧草廬的考驗,才得到投資者支持。」 除求「財」若渴,作為先行者,吸納人才同樣是一大挑戰,因當年同時兼備保險及科技知識與應用的本地專才,少之又少,Alvin唯有外求,透過職場社交平台,在歐、美這些金融科技發展成熟的地方,逐一去搜尋合適人選,包括公司的合伙人。 ▲Alvin成立初創的初階段,整支團隊雖面對不少考驗,但當時大家都不覺得在捱,那段日子反而成為了一段相當可貴而又美好的回憶。 ▪ 唔打工哪有錢?創業可申種子基金、政府資助 資金來源高達5百萬 ▪ 【職場夢想家】厭倦開OT忙湊客生活 90後金融才俊轉行做數據科學家:交到貨work from...
做銀行薪高糧準,不少人都很「恨」,讀經濟的Sky(化名)也曾以為那就是理想,誰知踏進高樓,才發現那對他來說就像牢籠。裸辭後先做設計初創,再轉行做data science,由見客變成對電腦,他卻說有趣得多,「每日都在學很多東西。」他興奮地說。只是畢業已5年多才來「學」?從頭開始,他直言也會「淆底」,但原來改變並不如想像中難,更可能會從中找到真正的歸屬。 想入行做data scientist?即刻撳入嚟睇吓有咩相關職缺! 被「現實」淋息衝勁:對自己失望 走在高樓林立的中環,他卻偏愛香港公園。「你很少見西裝友走上來的,但我那時午飯常上來hea。」如今換上一身簡單T-shirt短褲的他不再受束搏,平日上班也是這樣穿,更可光明正大地work from hill,「有些外國同事會邊放狗、抱住個B開會。」他笑着說。行山是興趣,編程也是,但以前他從沒想過這可以當志業:「選科時覺得金融有前途些,想着賺錢。」 讀經濟、做銀行,事業路看似順遂,他卻赫然發現不適:「很多見客的繁文縟節,像要如何坐、搭的士去湊『乜總』;寫很多報告,做的東西很無謂,沒什麼影響力。」他嘆說:「很不滿足,和期望中出來工作很有衝勁不同,對自己有些失望,發揮不到。」工作壓力又大,常OT,很趕卻不知為何要那麼趕。捱了一年半,「很fed up,當時人工又是fresh grad價,我出去做餐廳都有啦,就辭了職。」 喜歡coding,是因為那世界1就是1,「很logical,沒那麼多politics,可以專注在自己的事上,卻又很有impact,可能我在系統加少許東西,用家就可以看多些數據。以前做銀行好像純粹寫份報告搏過關,自己只是個很細的齒輪。」  ▪ 入行人工中位數達$26K!數據科學家、手機程式開發員工作有「錢」途 ▪ 交數萬元上Bootcamp 不如免費學起?初創CEO教新手如何選熱門coding 擁相關資歷年薪或增10萬 另一個「現實」世界:不用硬OT、全日只學不做 用了幾個月回氣之餘,自小喜歡編程的他找了些兼讀課程,但自覺不是讀電腦出身,只敢找和本行相關的金融科技工作,卻始終沒回音。「很迷茫,不太知想做什麼。」此時有朋友找他做設計初創,有些金融科技成份,就去試試,卻發現興趣不大。後來另一個朋友又找他一起讀一個4個月的全日制bootcamp,他終於把心一橫努力鑽研,加上數據科學這行在乎能力多於學歷,不久他就成功進入一間跨國零售企業當數據科學家,由實習做到轉正。 這一行的職責是在大量數據中提煉出具商業價值的,建立預測模型,估算明年會賣出幾多件貨、什麼款等,再和營業部溝通。「當發現一直只當是興趣的東西可以換到錢,是很開心的。」他不由得笑了。比起從前去不同餐廳見客,如今雖只是對着電腦,但常常可挑戰不同項目,「每日都在學新東西,有趣得多。」同事身處世界各地,還會有些意想不到的文化交流,「像有個印度人說早前40幾度。和他們聊天令自己好像不只是在香港,沒那麼悶。」 剛好這公司又自由,「很結果導向,不用理權勢、要討好誰。如果限期內做不完,是真的可以和公司講,很realistic地做事。」他說:「很新奇,原來做事是可以這麼開明的。」更神奇的是,常說「嚟做嘢唔係學嘢」,這行卻因為新,大家對學習很開放,他可以和同事說今天不做其他事,只專注學一樣新事物,於是很快就學得懂。而且即是小薯如他,也有機會直接和CTO報告想法,「自己的影響力比想像中大。」 他坦言等bootcamp開課時也迷失過,「年紀都開始大了嘛,朋友做金融的好像個個賺很多錢,死了會否遲過別人很多呢。幸好開學後就明朗了很多,知自己正在入行,有進展而不是停滯。」他說只要有興趣、慣用邏輯思維就適合這行,當時鄰班還有廚師、地產、補習老師。 ▪ 調查:IT人加薪幅跑贏大市 6大搶手工種 哪一種平均月薪達44K? ▪ 免費考車牌、讀大學、學寫code?各大網上平台助你自我增值或轉型 長遠學習機會比人工重要...
優秀人才,當然是招聘顧問的重要資源。然而,那『對的人』未必是CV最亮麗的候選者,卻是最切合那職位。他/她與新工作團隊的理念是否相近、可否成功將理念相同的人和團隊連結起來,讓雙方走得更遠,才是招聘顧問成功的關鍵所在。 扎根香港的人才招聘機構 Rise Associates Asia Limited(下稱Rise Asia)合伙人Yukkit Chan就是抱著這樣的信念於2018成立公司,致力為房地產行業提供招聘服務,建立了良好口碑和聲譽。Yukkit曾任職於大型英資獵頭公司,是亞太區Top 10顧問之一,在力拼業績的同時,卻深感那種「交數主導」的工作模式有所缺欠:「職位與人才的配對只講求量多,對其行業生態和職責技能上的認知卻流於表面。」 他看到當時獵頭公司主力發展Finance、Legal等市場,對作為香港經濟基石的地產和建築行業卻沒怎樣注重,遂特意修讀香港大學管理碩士(房地產),以深入認識這個領域。合伙人Ann Yuen 是亞太區Top 3顧問之一,出身四大會計師樓的地產審計部,亦曾擔任大型英資獵頭公司的香港地產部門負責人,在地產行業有著牢固的人脈網絡和豐富的招聘經驗。 ▪ 時隔多年未見過工?中高層轉工6大提示 CV忌冗長空泛 面試重經驗之談 ▪ 面試時間愈久愈有機?見工過程細節可預知結果 一條問題試探成敗 地產行業招聘層面廣泛 協助行業生態保持活力  說起地產,一般總先想到上車置業樓宇銷售,其實這個板塊涉及多個範疇,包括土地開發、建築設計、項目策劃、財務審計、客戶服務、交樓等相關行業,職位領域涉及建築師、工程師、測量師、會計師、地盤監督以至方方面面的管理階層。 Rise Asia致力提供地產和建築招聘服務,最強的優勢是兩位合伙人在業內歷練多年對市場的洞悉,以及細水長流緊密連結的人脈關係,可以快速疏理客戶的實際需要,同時又能貼地明白候選人的期望,幫助雙方找到共同的起點和願景。 「當客戶十萬火急等人用,我們可以快而準找到他要的人,也有在公司做了三四十年的老當家想找接班人,我們亦會花上半年甚至九個月時間深耕細作,和客戶緊密連繫,分析企業文化、了解每個候選人的性格特質、管理作風、工作能力等等,務求準確找到繼任人。」Yukkit指出,近年香港進行多個基建發展,配合新商場新住宅的項目發展,整個地產建築行業都面臨經驗技能上及人手供應上的斷層,他們的顧問角色正可以幫助發掘新血,說服客戶接受年輕候選人或因應客觀條件調整招聘策略,以不同方案克服斷層問題,令行業生態保持活力。 ▲地產行業眾多範疇都出現人手斷層的情況,Rise Asia致力發掘新血,使年輕候選人順利投入職場。 ▪【職場的說話藝術】港版閱讀空氣 打工仔要識聽上司10大潛台詞...
提到香港的專業人士,若你只講得出律師和工程師,那就真的太脫節了!擔起綠化使命的園境師,才是現今社會炙手可熱的專業大師!考牌要用九年時間,月薪更可達六萬!園境師究竟是一項怎樣的工作?要打理花草照顧樹木?能知道香港所有植物的名字?統統都錯!今日小編請來香港的註冊園境師,除了淺談園境師的工作日常,更分享考牌和薪酬晉升階梯,讓你了解這個行業更多。  現時香港只有少於300個註冊園境師,但無論是政府還是私人公司,都要聘請大量人手以配合日後的發展。加上綠化和永續是建議項目的未來大趨勢,對園境師的需求不斷上升。  園境師的職責  為建築項目規劃綠色空間  「不少人會誤以為我們只是負責照顧植物,甚至有朋友會問我每日的工作是否要日曬雨淋。其實是天大的誤會啊,我們要坐在寫字樓畫圖寫報告的。」入行四年的Gary是香港私人發展商的園境師(Landscape Architect),當問到他的職責,他都笑言不是太多人了解園境師的工作:「園境師可以理解為園境的設計和建築師。建築師負責設計大樓,測量師將平面的設計變成立體,而園境師就是設計建築物以外的空間,例如花園、平台、樓梯或者遊樂場等。在一個建築項目中,園境師也是不可缺少的角色。」除了構思發展項目的概念和準備圖則,園境師亦要進行實地考察、為客戶提供專業意見和監督整個項目的建設過程。當項目完成後,園境師才能功成身退。  ▪ 想成為「園境師」?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 愈做愈快樂 8種有意義的工作 編劇實現幻想 園藝師治癒空間 園境師 = 園藝師?園藝專才?樹藝師?  Gary解釋園境師是負責前期的規劃,而園藝師、園藝專才及樹藝師等職位就負責後期的管理。「例如這幅地要有幾多植物?哪些植物種類比較合適?要營造怎樣的園境效果?園境師要從各方面考量,規劃建築項目的園境藍圖。當園境空間完工後,管理和保養的部分就會交給園藝公司負責。例如花王和園藝師就要負責平日的打理和保養;樹藝師就要特別負責照顧樹木,負責樹群風險評估和樹木獨立風險評估。」  成為園境師要過3關  九年時間是基本  而要成為園境師也不是易事,Gary用了差不多九年時間才成為正式的園境師!何謂正式呢?就是要考到專業資格,即是俗稱「考牌」。香港的園境師學會和園境師註冊管理局專門負責審批園境師的專業資格,要成為註冊園境師,就要過三關。  想入行做archi?即刻撳入嚟睇吓相關最新職缺! 第一關:極高水平的學歷要求  首先你要持有香港大學的園境建築學碩士學位,這亦是現時園境師學會唯一認可的課程。而學士學位的課程就較少限制,但在香港提供有關課程的院校亦不多,除了香港大學外,香港高等教育科技學院THEi 的園境建築文學士就是另一個熱門選擇。  第二關:充實的工作經驗及作品集  完成碩士學位課程後,你就要有至少兩年的園境建築工作經驗,而其中一年必須在香港工作。Gary就提醒,這兩年的工作經驗非常重要:「因為在考牌的面試部分,你要準備一份作品集(portfolio),展示你參與過的工作項目,然後再就住自己的作品,講解你在項目中所應用的技術和工作心得。所以這兩年要積極嘗試和學習,才能豐富你的作品集。」  第三關:專業實務考試  達到學歷和工作經驗的要求,就可以報考專業實務試Professional Practice Examination...
近年大小企業吹起「數碼轉型」風潮,然而這四字並非流於口號,企業須靠日積月累的經驗和耕耘,加上員工為本的方針,方能成功轉型、與時並進。「JobsDB – The Hong Kong HR Awards 2021/22」的得獎企業,正是能夠與新時代接軌的企業模範。 今屆得獎企業環速集團(Speedy Group)獲得HR Team of the Year的殊榮,其數碼轉型的步伐可謂領先同行。該集團自2004年成立以來,不斷將內部系統及工序數碼化,造福員工,包括融合金融科技去改善行政流程,以及利用客服經驗去改善網上員工服務系統等措施,秉承該集團「將心比心 優質服務」的管治及經營理念。該集團業務拓展總監胡啟騫(Kelvin)指出,集團作為一間IT服務營運商,數碼轉型正正是公司的核心工作,務求與時並進,符合員工期望。 ▪ 邊個招聘渠道最有效?HR識揀hiring source 工作量可減半 ▪ 疫情調查:91%受訪企業實施人力資源管理措拖 HR六招防控策略應變 電子簽約 爭分奪秒 環速集團因應疫情進一步加快數碼轉型步伐,尤其在招聘方面。Kelvin形容,近年招攬IT人材可謂「爭分奪秒」,傳統模式已不合時宜,「如果用過往形式搞幾個月,應徵者可能已經搵到幾份工!時間就是今錢,我哋要做到又快又準。」集團把招聘過程全面數碼化,現時九成以上人力資源相關文件均屬電子簽署,面試以至簽約等步驟都改為網上進行。Kelvin指出,整個招聘過程由以往需時一至三個月,縮短至最快一天即可完成,整體減省了八成時間,「有啲同事喺外地畢業或工作,第一次嚟公司,已經係返工。」 善用科技 提升效率 不只應徵更省時,claim錢及出糧等日常行政程序也更方便快捷。環速集團項目總監陸宗賢(Johnny)表示,公司著重效率,致力簡化流程,利用金融科技節省行政成本及提升效率。環速集團為員工提供了更簡單便利的方法,例如同事日常的claim員工福利、請假等,全都利用網上平台處理,批核流程更快,網上平台可讓各部門主管查閱詳情,同事亦能清晰看到批核進度,又可透過轉數快(FPS)過數甚至出糧,效率更高。 用FPS過數看似簡單,但在企業層面,整合HR系列、會計系統及銜接銀行系統殊非易事,背後有賴公司投資金融科技。Johnny指出,集團深信資訊科技系統可為公司在不同環節減省成本與時間,員工也是受益者,故此集團創立多年以來無間斷投放資源做好IT系統部署,才能迅速完成系統銜接,「我哋喺系統方面一早理順所有嘢,甚至領導同行一齊做新嘅發展,最終係員工得益」。該集團正籌備配合積金局即將推出的智能數碼平台「積金易」(eMPF),員工可理用該平台查閱及管理強積金帳戶,更簡單方便。 ▲環速集團業務拓展總監胡啟騫(左)及項目總監陸宗賢(右)強調,數碼轉型可為公司在不同環節減省成本及時間,令員工得益。...
有唔少人努力搏殺,為口奔馳,一到食晏時間總想食餐好,兼利用一個鐘充電養神。可是打工仔對於午飯呢個慨念總係好玄妙,三五成群物以類聚講是講非已是必然,非我族類者定必被拒諸門外。以下係兩個真實個案,你會唔會感同身受呢?
出名階級森嚴、謹慎敬業的日本職場近年興起一陣「閱讀空氣」的風氣,意即學識察言辨色、睇清局面及尊重他人,這套放諸香港職場亦十分有用。不論你是初出茅蘆的新人,還是在職場打滾多年、眉精眼企的資深小薯,職場上很多你來我往的不經意言詞或另含一層深意,打工仔要識解讀兼識解話,從而令自己在職場上無往而不利,有心上位者可以佔盡先機,低調安份者亦可以避過人事糾紛。以下一些新人及資深員工常面對的熟口熟面台詞,建議這樣應對。  職場新人常聽5大台詞 小心應對老細同前輩   1.「有咩唔明可以問我。」  潛台詞:通常講這句話的人有兩類人,一是想擺款的公司old seafood,二是負責指導你的前輩或上司。前者說這句或者只是基於想讓你知道他在公司有一定的年資或地位,後者則大多是盡責的交待一聲。無論說者是誰,作為新人的你一定要緊記,尊重及善意的回應可以助你在這些前輩心目中留下好印象。  積極版答法:「好呀,我會先睇晒呢啲資料同了解吓個system先,如果有咩唔明一定會問你。」這樣的說辭顯示你會先自行嘗試,如有需要才向對方請教,而非每事問。  低調版答法:「好呀,我暫時未熟公司嘅運作,有咩不明,要麻煩你嘞。」表現出較謙虛的一面。  2.「以後可以一齊食lunch。」  潛台詞:...

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