企業專訪︰Johnson Controls 江森自控香港有限公司
綠色建築大勢所趨 工程人才需求急增
──專訪江森自控香港有限公司
國際社會越來越強調綠色建築的重要性，根據香港政府公佈的數據，全港約九成用電來自建築物用電，而發電佔香港整體溫室氣體排放超過六成，因此，推廣綠色建築增加建築物效能，是長遠減少香港溫室氣體排放的重要方案。江森自控香港有限公司(下稱「江森自控」) 看準前景，積極拓展建築設施效益業務，該公司總經理兼執行總監陳海祺表示，過去幾年的業務增長穩定，為配合公司未來的發展藍圖，目前最渴求的是各類工程技術人才，並為人才提供多元化培訓機會，從而推動業務發展。
建築設施效益發展潛力大 需多元化人才
母公司美國江森自控有限公司擁有130年歷史，是全球第一個發展建築物節能的企業，香港分公司的辦公室展示了企業的發展歷史，同時揭示企業在建築設施效益方面的領先地位。陳海祺說﹕「我們從建築物的設計、規劃開始，以至興建中的安裝和工程實施，及完工後的維護保養，整個過程我們均圍繞在建築物的生命週期內的不同階段提升效益，注入生命力。」
近年，多項大型基建項目如啟德發展區、高鐵站，以及不同私人發展項目如大型商場、酒店、國際連鎖品牌店、豪宅建築等，均見江森自控的參與，工程人才均有機會參與這些大型項目。
建築設施效益範圍廣泛，涵蓋消防、機電、智能等方面，因此公司需要的人才不僅限於主修屋宇裝備工程。陳海祺說﹕「減少用電是節能環保的重要一環，因此具備機電專業知識的人才是我們所渴求的。電子工程的人才可幫助我們優化樓宇智能。而IT人才運用數據採集及分析，則能夠協助設計解決方案去強化建築設施效益。我們需要的人才是多元化的。」
重視人才多向發展 企業員工共成長
由於業務多元化，江森自控鼓勵員工在公司內部轉換不同崗位，接受不同挑戰。陳海祺笑說﹕「同事均感受到公司發展快、前景好，惟擔心自己的能力是否勝任。公司重視人才的可持續發展，我們的理念是helping people achieve。人力資源部的「潛能發展項目」(Talent Development Program)每年會挑選部分人才，幫助他們在原本的工作範疇內更加得心應手，或協助他們開闊眼界、發展更大潛能。」
江森自控高級銷售工程師林子權
現為高級銷售工程師的林子權(Alex)大學畢業後看中屋宇設備工程的穩健發展前景，加入江森自控，並於2010年完成「見習工程師實習培訓計劃」。在兩年的培訓期間，Alex到過五個不同部門實習，包括設備設施、前線維修團隊、能源審核等。每次轉換到一個新部門之前，人力資源部同事都會跟進學員的情況，了解他們的喜好及專長。Alex認為在實習過程中能夠接觸屋宇設備的不同方面，加深專業知識之餘，亦令自己的事展發展更為全面。
江森自控於泰國及上海均設有亞洲區培訓及發展中心，Alex曾赴泰國與其他國家地區的員工一同接受技術培訓。Alex說﹕「因為江森自控是大型國際企業，學員有很多機會與不同地區的同事交流，甚至親身到外地實習，能擴闊國際視野，對剛畢業的大學生來說是非常難得的經驗，對將來事業發展亦有很大幫助。」
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