見工最後階段必做6件事 醒目增加獲聘機會
「時間差不多，你有其他問題想問嗎？」當你過五關斬六將，填完了那份履歷表已經有齊所有資料的申請表、見過了人事部和部門主管、通過了筆試、完美回應了他們問的所有問題後，聽到這一句便打算鬆一口氣，準備收拾細軟離開了嗎？其實這一刻見工還未完結，聰明的你務必好好把握最後爭取表現的機會。
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1. 提出有意義的問題
面試最後的五分鐘非常重要，因為這段短短的時間是面試官放開主導權，讓你主動表現，展現個性的機會。
面試時，如果你有用紙筆記錄面試官說話中的重點，提出問題就容易得多，同時可以顯示你對工作的興趣和誠意。要在面試官心目中留下深刻印象，當然要提出有意義的問題了；而有意義的問題，必然是和工作有關，尤其是你申請的部門和你職位的工作內容，好像：「請問這個崗位屬於團隊中甚麼位置？整個團隊架構是怎樣的？」、「部門在日常運作上曾遇過甚麼難題？用甚麼方式解決？」、「你們心目中最合適的人選是怎樣的？」
錯誤的問題包括：「有多久的午飯時間？」、「有微波爐叮飯嗎？」等等。這些都是無意義的問題，只會暴露你的拙劣與短視，這些問題都應該留待出了Offer，第一天上班時才問。
2. 主動取得聯絡方法
如果有足夠的時間，不妨問以下的兩條問題──問題一：「如果聘請，大約多久會收到通知？」讓你知道大約過了多久便等於落選，不用再心癢癢的等待。問題二：「如果有其他問題，可以找誰跟進？請問聯絡方法是什麼？」這個問題反映了你是一個細心的人，和其他人不一樣，會主動出擊而不只是等待。
最後，可以問面試官拿卡片，取得聯絡方法；如果忘記了直接向他拿卡片，也可以嘗試問接待你的人：「可否給我剛才面試官的電話和電郵？」
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3. 自信的微笑及有力的握手
在問答環節結束後，無論你認為自己的表現如何，都請你必須保持自信的笑容；如果你的面試官先伸出手，請你有力地握一握他的手（當然不要過於用力握痛別人的手）。即使面試中受到刻意的刁難、有不懂回答的問題、面試官態度不友善，也不要自以為已經失敗，其實他可能只是想要考驗你的抗壓和應變能力，如果你能冷靜應對，保持微笑直到最後，證明你是一個團隊合作的好伙伴。
4. 面試後評估自己及該公司
面試完結離開該公司後，你可為自己及該公司進行一個簡單的評估。針對自己的表現，可以問自己一些問題，例如：「有沒有保持笑容？看着面試官的眼睛說話？在面對哪條問題時特別緊張，甚至不懂得回應？面試前有沒有對該公司做足夠的資料搜集，了解其背景？」思考這些問題可以讓你分析自己的不足，以及下一次如何做得更加好。
另一方面，面試時該公司對待求職者的態度，其實很大程度上反映了公司文化和對員工的態度，仔細想想他們是否有禮？說話婉轉還是直接？表情輕鬆還是凝重？種種細節，都反映該公司的工作氣氛，以及自己在該公司會有怎樣的成長和晉升機會。
5. 寫一封簡而精的感謝電郵
在面試完結後的第二天早上或之前，可以寫一封簡而精的感謝電郵給面試官。不用洋洋灑灑一千字，只需要簡潔地表示感謝，補充一些面試時問及但當時未有回答的回應，以及重申你如何能勝任該工作就可以了，這封電郵主要是用來加深面試官對你的印象。
另外，如果你是透過中介或Headhunt介紹，可以在面試後要求他們為你跟進，詢問你的表現如何，看看有什麼地方需要改進。如果有下一次，便可以做得更好。
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6. 十拿九穩 也不要停止Job search
面試完結後，即使你預計十拿九穩會收到Offer，也強烈建議你別懶下來。一天未收到Offer，也說不準結果如何，如果只是安坐家中等消息，一、兩個星期過去仍未收到電話，又沒有其他面試機會便頭痛了。與其被動等待，倒不如主動出撃！多見幾份工，一方面可以「貨比三家」，看看哪一間的文化更適合自己、福利更佳、更有前景；另一方面，如果同時收到幾個Offer，更可大大提高你討價還價的能力。
最後，除了寄求職信外，也不妨花點時間更新一下自己的網上Profile，讓僱主搜尋到自己，增加獲得工作的機會。祝各位求職旗開得勝！
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