談人工

salary-chi

個案:跟以往一樣,Dabie今次面試要先填一份職位申請表,其中一項是薪酬期望。Dabie每一次都不會填寫,今次也不例外。不過這次面 試跟以往的有些不同,因為人力資源部經理在面試的開始便問她期望的人工是多少。Dabie被這樣一問,不知如何回答,但她又知道太早談及薪酬是不智的,於 是她堅持不表態,令氣氛僵持不下。

很多求職者都像 Dabie 一樣,知道在面試中不可主動和太早提出有關薪金的問題。但如果像她那樣,遇上一個主動提出這問題的未來僱主,又應該如何應付?

面試中, 讓未來僱主看見你申請該職位不是只為人工,而是為工作性質、興趣、職業發展等等,這是正確的態度,所以盡可能不要主動提出薪酬的問題,尤其在第一次面試的 時候。但如果對方主動提問並「逼」你回答的話,你不應該堅持不答以致破壞面試的氣氛。其中一個方法是轉移對方的問題重點,禮貌地告訴對方你要知道多一些有 關該職位的工作範圍、 職責和需求 , 才可以釐定薪金的要求 。

不過,亦有些僱主堅持要你先回答這個問題。那樣的話,你可以給對方一個薪酬範圍,並告訴對方這只是初步的估計,在你對這個職位有更多了解後,可以再作檢討和調整。

要擬定合理的薪金範圍,便要在面試前先調查一下市場薪金情況。招聘網站都會有各行業的薪金指標,作為參考。若有可能的話,找出其他規模相似的公司於同等職位上會提供的薪酬作比較,因為同行的公司通常都會以競爭對手為指標。另外,要對自己的技能和學歷作出客觀的評估,計算一下在市場上, 你可以要求的合理薪酬是多少。

至於跟未來僱主商議薪金時,你自己應已定下一個最低要求,否則當對方跟你討價還價時,你也不知自己能夠接受的底線是甚麼。此外,也要記得薪 酬並不單是金錢回報, 也包括一些非金錢的獎勵,例如醫療福利、假期等等。而更要緊的是,薪金只是工作的其中一種回報,其他的包括有工作滿足感、學習機會和發展空間等等 。 一個剛畢業的求職者不應只著眼於薪酬的回報,當你在該行業累積了一定的經驗,並且不斷進修以致獲取更多技能和知識後,要得到更高的薪酬並不困難。

此文章由jobsDB HK撰寫 / 編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至Editor@jobsDB.com與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利

Posted in Ace your Interview by jobsDB on .