【中年職場危機】40歲搵工多阻滯？過來人分享如何用3個月再就業
當不少企業在大吐苦水，招聘人手並不容易，一些年滿40歲的打工族群卻表示，搵工轉工甚艱難，部分待業人士更在社交媒體發文，話即使願意減人工，申請較低級的職位，一樣石沉大海，網民回應時稱：「有啲公司請主任，35歲已經唔請。」人事顧問稱，隨著現時經濟轉型，不少機構也傾向僱用對新興工作輔助工具，例如AI，較熟悉的年輕人，而為了讓40歲或以上人士有更多重投就業市場之機會，勞工處於2024年7月推出「再就業津貼試行計劃」（下簡稱「再就業計劃」），合資格者最多可獲發2萬元津貼，令40+得到實質金錢鼓勵之餘，並可繼續融入香港的經濟發展。
經濟轉型 企業傾向聘用網絡新世代
非牟利機構「樂活新中年慈善動力」之前在網上收集約400名46歲及以上求職者的意見，結果顯示，接近60%的新中年感到搵工難，另有20%人士稱，申請最少20份工，才有一次面試機會。合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，此現象與香港經濟轉型，有密切關係。
「以市場營銷為例，自數碼行銷興起後，推廣模式已由舊有的電視、報章廣告，或在商場舉行展覽，轉為覆蓋率更廣的社交媒體、搜尋引擎等管道，以致不少機構，尤其大型企業的招聘對象，也以較為年輕，或學歷水平較高的人為主，因僱主認為，他們對新科技的認知及學習能力，相對較強，若然在工作上需要應用AI或其他軟件時，會手到拿來得多。」他稱，這個招聘趨勢在一些科技元素較重的行業，以及新興產業，例如金融科技，尤其明顯。
此外，當「00後」漸漸成為消費主體，企業為了拉近與這批目標客群的距離，往往傾向聘用跟顧客群「同聲同氣」、了解其所想的年青員工，以配合公司業務發展方向。
「以我們所見，有些公司招募經理級別的管理人員時，很多時會以40歲為界線，未必會將這歲數或以上的求職人士，列作優先考慮。」他稱：「就算資歷較深的求職者願意放下身段，將薪資門檻降低，卻依然一職難求，因僱主擔心，過往負責帶人、管人的經理，在新公司如要被較他年輕的上司指指點點，未必能夠接受；此外，要他們融入年青一輩的同事圈之中，亦非想像般容易；所以一般而言，僱主未必會第一時間選擇聘請年紀較成熟的人。」
▲勞工處較早前舉行「再就業計劃」招聘會，提供適合40+中高齡人士的職位空缺。招聘會並邀請了勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標（圖右二）、星級嘉賓郭晉安，以及多位計劃參加者，分享求職及成功就業經驗。
「再就業計劃」參與者現身說法：一個終結亦是一個新的開始
為了讓40歲或以上人士，再投入職場，促進中高齡人士就業，勞工處於今年7月15日推行為期3年的「再就業計劃」，連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40+，如連續完成12個月工作，在計劃推行期間，最高可獲2萬元再就業津貼。
勞工處資料顯示，截至2024年9月底，已超過2萬人參加計劃，40至59歲的參加者佔76%，60歲或以上的佔24%。成功就業的個案共2,240宗，參與計劃的僱主約1,700名，當中約3成僱主來自地產及商用服務業，約2成來自社區、社會及個人服務業，至於來自飲食及酒店業、批發及零售業的分別佔約1成。
職位方面，接近3成為非技術工人，超過2成是服務人員與銷售人員，而受聘為文書支援人員的計劃參加者，亦接近2成。
容巧兒（Candy）和吳始娟（Amy）是其中兩位參與者，二人對於能夠在短時間內，成功配對新的工作崗位，均感喜出望外。
「整個登記流程和搵工程序，也很方便快捷，合資格申請人士只要在『再就業計劃』的網頁登記，很快便會收到電郵確認通知。之後參與計劃者可自行在勞工處的網站，或手機流動應用程式，尋找合適工作，亦可經勞工處安排的服務機構，配對職位空缺。」Amy稱：「我前後共用了大概3個月時間，便再度投入職場，成功就業的步伐，較我想像中快。」
至於今年年初被裁員的Candy，在旅遊業打拚超過20年，她說，相隔17年再次搵工，重新整理CV和預備面試時，她才發現，熟齡辦公族其實有不少不以為意的過人之處。「包括廣闊的人脈關係、處理突發事件時，會執生的能力，這都是在職場見過風浪的40+優勢。」
她稱，「被退休」期間，沒料到會造就她作出多項新嘗試，例如，取得保安訓練證書及保安人員許可證，另外，完成了她形容為「如同體能鍛煉」的紮肚課程。「進修目的，是想了解一下，自己是否適合從事這些工作，但最終發現，仍是心繫旅遊業。」她稱：「那時剛巧勞工處推出『再就業計劃』，就是這樣，我遇上現時的老闆，重回我的老本行。目前在營銷及市場部的工作，雖然與之前的旅遊顧問工種，有頗大分別，但新挑戰卻能為上班帶來更多動力。」經過今次的再就業體驗，她認為，凡事有危自有機，即使在較成熟之齡被解僱，並不代表是個終結，有時反而會令未來的路，變得更廣闊。
▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing 如何抗衡上司的5大「迫辭」手段？
▪ AI取代文字工作？新世代Freelance翻譯員要識利用軟件工具，提高競爭力
▲「再就業計劃」參加者之一Candy認為，40+不應低估自己在職場累積的優勢，所以再次搵工時，應定下清晰目標，對資方開出的條件，要欣然接受，才開始新的工作。如在心不甘情不願的情況下接受Offer，合作關係亦不會長久，這對僱傭雙方亦不會有好處。
2大裝備準備就緒 40+一樣充滿工作機遇
受經濟及各種外來變素影響，某些行業、工種對40歲以上的求職者來說，有時的確並不那麼「40+ Friendly」；不過，人資專家蘇偉忠指出，如能整頓好以下兩大裝備，工作機遇便不會那麼容易，與你擦身而過。
- 與時並進：背後的潛台詞是「經常抱持學習心態」，因即使你在某個行業或機構，浸淫了二、三十年，對公司各大小事務，也瞭如指掌，簡直是一本活字典，可是，如沒有在工作技能上，與時俱進，當轉到另一家公司履新，一切要從頭開始時，競爭力將不可同日而語。
- 尤其現時各行各業在資訊科技、人工智能的應用，愈來愈廣泛，年資深厚的上班族，如仍持續去沉浸於昔日的豐功偉績，忽略使用新興工具之熟練度，就會跟職場趨勢脫勾，被淘汰出局。
- 想繼續與新趨勢接軌，最簡易的方法是從招聘廣告，了解一下你的崗位，目前需要具備甚麼工作技巧與經驗，然後如補充維他命一樣，強化你所缺的元素，才可在求職、轉職時，保持一定優勢。
- 懷愐過去，不如樂在當下：在思維方面，同樣要有所調節。一般來說，職場中的40+，大多已身居管理職位，若然是屬於「被辭退」或決心轉型之一族，於新公司或不同工作領域重新啟步時，請不要再時常懷愐過往高高在上的日子，否則只會變成職涯發展之一大包袱。
放下身段，將心思用來加緊與同事之間的合作，尤其與年輕一代，共同發揮團隊精神，投入多元文化的工作環境之中，才最實際。
撰文：TY 圖片：勞工處提供
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
