【如何撰寫履歷表】履歷表點寫先至吸引？解構3大寫CV迷思

搵工時，履歷表是HR對求職者的「第一印象」，但點樣寫先至最有效？今次分享的個案，事主Dabie 為申請畢業後的第一份工作，準備了一份長達十頁的履歷表！不過，這樣的履歷表真的有助搵工嗎？事實上，HR 每日都要處理數十甚至數百份求職申請，冗長而無重點的履歷表，可能會令你錯失機會。

想寫出吸引 HR 嘅履歷表？關鍵在於精簡、清晰、針對性強！如何排版先最易睇？哪些資料應該刪減？如何突顯自己的優勢？即睇專家建議，幫你打造完美履歷表，提高搵工成功率！

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寫CV 迷思1：履歷表是否愈長愈好？

當 HR 收到一個職位的求職申請時，少則數十，多則數百份履歷表。如果每一份履歷表都需要花上十多分鐘去閱讀，整個招聘過程可能要拖延數個月甚至更長的時間。事實上，HR 只會用數十秒快速掃描履歷表，確保你符合基本要求後，先會進一步細閱細節。

因此，履歷表如求職信一樣，並唔係愈長愈好，理想篇幅應該控制在 2 至 3 頁，甚至 1 頁已足夠。只要內容精要、排版清晰，短短的一頁紙也可以讓快速掌握你的專業背景，增加你獲邀面試的機會！

寫CV 迷思2：履歷表內容應該點取捨？

Dabie的履歷表有許多資料是不需要的，如果你跟Dabie一樣，不知撰寫履歷表時不知要如何取捨，可以參考以下3大要點：

1. 學歷資訊：HR 其實只關心大學或以上學歷

以Dabie 的履歷表為例，詳細列出小學、中學、大學的所有學歷同成績只會令履歷表變得冗長，但其實大部分公司只會參考大學或以上的學歷，確認求職者是否符合該職位的要求。

應該列出：最高學歷（如學士、碩士）、與職位相關的優異成績

不需要列出：小學及中學學歷、所有修讀科目成績

2. 工作經驗：重點突出相關經驗，無關經驗可刪

剛畢業的 Dabie 主要工作經驗來自暑期工，但並唔係所有暑期工經驗都對求職有幫助。寫履歷表時，應該先篩選出與申請職位相關的經驗，並詳細描述你的工作內容及成就，要切記的是描述成就時最好引用數字以量化你的工作成果；另外， 用詞上應多採用業內的專有名詞。。

應該強調：與職位相關的工作經驗，並量化成就，例如：「於一個月內成功獲得 10 個新客戶」

不需要詳列：與申請職位無關的兼職或暑期工

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3. 個人資料：與工作無關的資訊可省略

Dabie 在履歷表中列明身高、體重、家庭背景等資訊，甚至附上所有學歷證明文件。但其實，除非職位有特定要求，否則這些資料對 HR 來說並無參考價值，甚至可能影響專業印象。一般HR 會在出offer後，進行資歷查核（reference check），並按公司指引要求求職者提供學歷及其他相關證明文件。

應該列出：聯絡資料（電話、電郵）、LinkedIn 個人檔案（如適用）

不需要列出：身高、體重、家庭背景、詳細住址

寫CV 迷思3：如何令履歷表更吸引？

履歷表的作用是為了求職，提供的資料應該只是跟你要申請的職位有關，除非該職位的工作性質有特別的要求，如從事設計的工作可以提交作品連結 (Portfolio)作參考, 否則排版只需保守簡潔清晰即可，緊記以下4個履歷表技巧

簡單清晰排版：標題明確、使用子彈點列出重點，方便 HR 快速閱讀

善用關鍵字：參考招聘廣告內容，確保履歷表內包含相關專業術語，提高與職位的匹配度

量化個人成就：用數據突顯能力，例如「提升公司營業額 20%」，更具說服力

避免過多裝飾：過於花俏的字體或顏色可能影響專業度，應保持簡潔大方

履歷表應簡潔有力 突顯核心競爭力

最後，希望大家撰寫履歷表時謹記，履歷表的目的是幫助求職者獲得面試機會，所以內容應該針對申請職位，並精簡至最重要的資訊。與其寫十頁冗長履歷，不如專注於兩三頁高質量內容，突顯你最強的競爭力。

祝大家搵工順利！

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