【畢業生搵工】求職5大常見錯誤致冇回音 狂send CV係禁忌？
最近又是一眾Fresh graduate找工作的時候。作為僱主，我每年都要篩選大量求職者，當中又見到不少人因為撰寫CV或面試上的錯誤，以致失落工作機會。今次就讓我以招聘者的角度，分享一下這些常見的錯誤吧。
1. 沒有誠意的樣版CV
必輸的求職信及CV是「Template樣版」──某些學院出來的同學，從網上下載CV樣版後，幾乎改也沒改就送出，內容格式是一模一樣。試試從招聘者角度想，看樣版CV是非常乏味，也看出求職者沒有誠意，大都在首輪已出局。
招聘一個職位，特別是初級職位，收到三數十封CV是等閒，所以求職者第一步就要在CV中出奇制勝。不是要花心思在CV的設計上，而是在內容上。即使應徵不同公司、相同行業的相同職位，每間公司的背景定必不同。最起碼求職信內應多提應徵公司的名字，談談你為甚麼應徵這公司，這公司又如何吸引你。雖然這些內容需要時間做資料搜集和編寫，但可減少石沉大海的機會，這些時間是值得花的。
此外，CV也要突出你的個人之處。那當然不是指要突顯你十級鋼琴功力，而是要選跟應徵工作相關的能力，務求令招聘者覺得你跟這份工作是有關連的。
2. 冗長求職信及CV
我習慣先看CV，再看求職信。CV第一版的上半部是最吸睛，但很多CV會把這個「黃金版面」浪費，寫上電話、地址等。其實這半版最適宜寫上一個簡短的個人簡介，指出你的履歷怎樣跟應徵的工作相關。香港人一般不喜歡看字，更何況是要閱讀一堆CV，因此應先以Point form說出重點，把冗長的描述放到最後，務求令招聘者留下印象，再吸引他把餘下部份都讀完。
3. 太著墨於工作經驗
既然是初級職位，招聘者大多不著重求職者的經驗，反而是更重視態度和性格。所以不論CV或面試，不要一開場就說：「我在某公司當過三個月Intern。」其實，當三數個月Intern不會令你很深入了解公司的經營模式，有時候說得太多所謂的工作經驗，一知半解反而暴露了你的稚嫩。反而是要告訴對方，你多喜歡這個行業、這間公司和這份工作，嘗試多讓招聘者認識你。問問題是一個好方法，從問題中，可以讓你和招聘者多認識對方。
4. 忽略是誰閱讀CV及負責面試
根據應徵公司去決定求職策略也是一門學問。如果應徵大公司，招聘事宜一般由人事部負責第一關，而人事部多是從「技術層面」去選取CV，技術層面包括所選學科，有否相關經驗。上文提到勿太著墨於經驗，但相關經驗還是要寫，只是不要寫太長、太多及不關連。
中型公司未必有人事部，可能只由秘書統籌CV的篩選，甚至是將CV直接傳到招聘者。這時候，技術及情感層面同樣重要：招聘者要找一個要跟自己工作的人，面試時會多看看求職者的性格，跟自己及隊伍是否融合得來。
至於小型公司，特別是Startup，CV是直接交到老闆手上。須知道老闆必然愛自己公司，所以你要多分享這公司（甚至老闆）有何吸引你之處。在這方面，上網搜尋一下公司或老闆背景是皇道。這類公司著重應徵者能否Sync with自己及現有團隊，技術層面反而次要。
5. 漁翁撒網地求職
要緊記，其實你最後只需要「一」份工，不是要數份工。要是沒有策略地漁翁撒網，犯了以上四個錯誤，很可能會減少自己面試的機會，又或是面試後沒有回音，這都會打擊個人士氣。要是最後只需要一份工，那就先鎖定目標，重點出擊，貴精不貴多，將CV及面試都完美演繹。
當初我畢業時，早已鎖定自己要進入4As廣告公司，更鎖定其中十多間公司，所以只寄出十多份CV，獲得三次面試機會，每次面試之前均做足資料搜集，由公司及老闆背景，到服務的客戶，我都一一熟讀，只需一個月便有offer。
請新人著重態度、性格和誠意，能完美演繹這三方面，找工作絕不困難！
Paula Yang
NDN Group總經理。從事廣告業超過20年，於1999年展開數碼行銷生涯。曾任職4As廣告公司、傳媒廣告銷售部主管、電子商貿產品經理，現任整合廣告公司管理層，涉及範疇包括網站／手機製作、社交媒體、創新科技、用戶體驗（UX）及企業培訓等。網誌：在途上
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