隨着通脹熾熱、科技催谷百業轉型,招聘市場請人時必需掌握不同工種的浮動海鮮價,以便在覓得合適人選時拋出最理想的offer幫公司成功補位。打工仔角度,「魚唔過塘唔會肥」幾成鐵律,Jobsdb最新公布的《2022年薪酬調查報告》(下稱是次調查報告)結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,平均人工加幅達3.2%,更有53%人表示轉行有薪加﹗不過職場像海那麼深,海鮮種類琳羅滿目,HR請人時落足眼力睇清人力海鮮價是否正合時宜;而打工仔亦應摸清身價,為轉工作好準備。
職場深海中,不能或缺的實屬老海鮮們,他們縱然身價不菲,但一間公司不能沒有資深管理層,所以他們的身價可以說極為穩陣及難有議價空間,往往更需要HR或獵頭專家親自出馬挖角。
過塘分析:海鮮界強者,單是叫名已經霸氣側漏!一家公司或企業的總監位高權重,除了高薪厚職,地位往往是萬人之上,因此要跳出本來稱霸中的海域,必需有極強誘因。是次調查報告顯示有36%綜合管理高層於未來三個月會留守本來崗位,與醫護行業同享最高留職率。
人工:舊年83K﹔今年89K ↑6.9%
過塘分析:鰷魚群一般有個強健的首領,就像項目管理經理一職,PM角色一來需要資深管理經驗,二來亦需要豐富的行業知識,人才難覓。今個年度,相關職位以銀行界的PM叫價最高,可見市場渴才程度。
人工:舊年52K﹔今年57K ↑8.7%
過塘分析:具有靈敏的視覺及感光、感色分辨能力。Brand Manager除需具市場觸角外,美學及創意,甚至是管理及領導能力缺一不可,因而亦屬人才難覓的崗位。
人工:舊年43K﹔今年47K ↑8.7%
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過塘分析:搶手程度熾熱,分分鐘要舉行拍賣落bid。職場上,資訊科技總監負責整個IT部的運作,在各行各業都極渴求IT人才的當下,人工升幅雖不算驚人,但整體薪酬數字十分可觀。
人工:舊年75K﹔今年78K ↑3.9%
過塘分析:營養價值豐富,口感極佳,廣受食客歡迎,是海鮮名單上絕對是不可或缺的魚類。其融入度跟擅長與各方打交道的業務發展經理極相似,進入後疫情時期,百業待興,各大企業視招兵買馬搵商機為首要任務,因此這類人才在市場上亦極搶手。
人工:舊年價 39K;今年價:42K ↑6%
在科技備受重視的當下,不少人以為只有IT行業受惠,其實不然,與數據及創意有關的工種亦連帶身價上升。以下是今年出爐的5大人氣新海鮮:
過塘分析:懂得計數的魚,邏輯能力驚人。與數據分析師一樣,這類人才需具備數學及商業知識,除了計數,更要懂得數字背後的意義及提供有用的分析推動企業商機。現時身價升最多的是擁有中級資歷的Business/Data Analyst,短短幾年時間人工已突破3字頭,加上水漲船高的叫價,議價空間亦較廣。
人工:舊年價 28K;今年價:31K ↑8.8%
過塘分析: 海鮮界新貴,雖未如傳統海鮮受歡迎,卻日漸受食客關注其食用價值。正如數碼市場推廣主任,職級為officer,屬初級員工,薪金數字雖未算亮眼,但憑加薪幅度及行業前景,可以預料跳槽易,同時發展空間大,職場新海鮮們不妨一試探索該片海域。
人工:舊年價 17K;今年價:19K ↑13.8%
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過塘分析:耳熟能詳的食用魚,實際價值高,且價錢較平民不傷荷包。對企業來說,程式編寫員並不算新興職位,但它的屬性卻是必需時刻與科技接軌,學習最新電腦程式語言。作為科技界的前線員工,它的薪金不算可觀,不過它是在IT行業發展的跳板,且人才需求量大,是不錯的入門選擇。
人工:舊年價 25K;今年價:28K ↑10.3%
過塘分析:外表平平無奇的魚,實質非比尋常,內藏豐富矜貴的魚籽(即魚籽醬)!至於資料庫管理員也一樣,管理公司重要數據,需要熟悉不同的數據管理系統,它不是入門級的職位,有意入行的人士最好有IT或數據相關的工作經驗。。
人工:舊年價 42K;今年價:47K ↑11.4%
過塘分析:顏色鮮艷,眼睛超大,有趣外形在一眾海鮮中甚為特出,有如團隊中的創作者。隨着數碼媒體興起,企業對創意人才的需求有增無減,作為其中要員的設計師薪金偏低一直為人垢病,今年加薪幅度卻有了大躍進。
人工:舊年價 20K;今年價:23K ↑13.9%
*以上薪酬數據資料取自Jobsdb《2022年薪酬調查報告》
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