被最普通的面試問題難倒？「請介紹自己」 建議兩分鐘內說出這些重點
見工是謀求每份工作的第一關，是你能否出任這份工作的關鍵。面試中有哪些常見的問題？不妨看看當熱身，好好預備，機會幾時都留給有準備的人。
「請你介紹自己一下。」
難點透視：這通常是熱身問題，看似是簡單不過，但暗藏玄機。一方面讓對方對你有初步的認識（其實HR行入面試房前應該都有快睇過你的履歷表，不過過目即忘。），另一方面讓對方建立對你的第一印象，十分重要。而這條問題，HR專員建議最多用兩分鐘完成，所以能掌握重點就可以流暢無阻。
見招拆招：既然這是預示會出現的問題，最好先準備要介紹的內容，切勿懶型玩即興，即場發揮。除非你是那種超有組織能力及概括能力的人，不然通常都會講到亂晒籠。不是要你交代身世，簡單介紹自己的教育背景、工作經驗就好了。態度方面，介紹時要流暢，不要窒下窒下，而且要有自信。不然，連自己背景都說不好，怎樣說服對方你有能力勝任他們的工作？
沒有太多工作經驗的職場初哥宜在簡介完學歷後，盡量將與申請職位的技能與以往上莊、課外活動、兼職或者其他經歷掛鉤，切技集中講自己成績，予HR空泛之感。
有工作人士也經常被這條最普通的問題難倒，原因是工作經驗一時不知從可說起，建議可在簡介學歷背景後以發展「事業方向」為大前題，盤點自己的相關工作經驗，如：「畢業後我曾XX公司擔任市場調查員一職，發現自己對調查工作很有興趣及可以掌握得幾好，於是我向着這個方向發展……最新工作是在XX公司擔任市場調查經理一職，我將過往的實戰經驗轉化為管理技巧，為組員提供了不少解難幫助……」最後要讓HR知道申請職位符合自己的事業展期望。
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「為甚麼你對這個工作崗位有興趣？」
難點透視：這個問題的潛台詞無非「你對我們這公司、這職位有多少了解」，考驗誠意的問題。當然也不排除對方想看看你對這份工作帶有多少熱誠。
見招拆招：如你很想做到這份工作，請遵守見工的禮儀，事前對這家公司多做些資料搜集，回答是可以讚一讚這家公司，順便讓對方知道你事前有做資料搜集，十分有誠意。對這個職位有興趣的原因，大都離不開想在這家公司上班（公司在業界享負盛名適用）、想發展自己的事業（這個職位晉升前景理想，前途無可限量適用）、轉行、擴闊自己眼界（具備該職位所需條件適用）……讚公司之餘，記住按情況讚自己，順便講講自己的能力如何如何的適合這份工作。
「你認為自己有哪些優點和缺點？」
難點透視：繼自我介紹後，第2題讓對方了解你的問題，同時看看你怎樣推銷自己。
見招拆招：又是可以提前準備的問題。優缺點各預想3個好了，有備無患，臨場可揀嚟講，不用全部講完，以免長氣。優點方面，不外乎推銷自己的軟技能，例如很好的時間管理能力、細心、良好溝通能力、協調能力……針對該職位所需技能而修改，一定要與工作有關，那些無關，例如有愛心之類可以收起。至於缺點，也不用太誠實，可以說對自我要求過高，有時會令自己太辛苦、做事希望能完美，過分奄尖等等，這些看似是缺點，但對工作而言，絕對是優點。有誰不想聘請一個做事力求完美，要求高的人？每提一個優缺點的時候，最好有一個具體例子幫忙說服對方一下。
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「你上一份工作離職的原因是甚麼？」
難點透視：對方希望了解一下你對工作的考慮是甚麼？大概是過不了哪一關會成為離職的原因。
見招拆招：無論上一份工的離職原因有多難看，例如跟同事合作不愉快、工作量與收入不相稱、老闆刻薄難頂，也請不要說真話。過去讓它過去，不要帶去另一份工作。比較得體的話，你可以答：上一份工作未能完全用到你的技能，希望可以找一份可以盡量發揮自己才能的工作，同時可以發展自己的事業，有更好的晉升前景等等。盡量回答得體，讓對方感受到你的大人有大量，所有原因都是心照算了。
「你在工作上遇過最大的難題是甚麼？你是如何解決的？」
難點透視：自設情景題，主要看你的工作生涯中經歷過甚麼大事，而你又是如何熬過來的，當然也看你的解難能力。
見招拆招：答得好的話可以是加分題。遇的最大難題是自設的，可以是：
1.在極短時間內、有限的資源下，完成一個大project。最後當然是憑着良好的時間管理能力、有效控制資源運用，順利又無障礙地完成任務；
2.部門內部同事間意見不合，不協調，影響工作進度。最後憑着你的溝通及協調能力，化解危機，一團和氣，按時完成所需工作。
見工面試的問題可以多式多樣，但真心想了解的萬變不離其宗。面試無非是想看看你是否合適的人選，能否勝任這個職位的工作，難道真係只想見你一面？只要你能分析問題背後的潛台詞，而答得得體又不失風度，絕對有助你加分，甚至取得擔任這個崗位的機會。預祝見工成功！
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