調查：畢業生想搵心水僱主，喺邊方面入手？
畢業生搵工零經驗，面對眾多企業招聘見習生，間間公司各有賣點，想知道自己適合邊間公司，揀啱心水僱主？畢業生心目中嘅理想僱主又具備咩獨特條件？
Jobsdb及Jobstreet.com進行的2017年十大企業調查報告中，邀請超過2,400名來自馬來西亞、新加坡、香港、菲律賓、泰國、印尼及越南的畢業生參與投票，對他們心目中各個企業質素項目的重要程度，給予由1至7的評分（1及7分別代表最不重要及最重要質素）。參考以下調查結果及小貼士，有助你早日搵到心儀僱主。
以下為三大獲最高評分的企業質素：
#3 就業保障
#2 事業發展/晉升機會
#1 在職培訓及發展機會
一般求職者較重視員工福利或額外津貼，但畢業生更期望在工作中持續學習及汲取經驗，因此上述獲最高評分的企業質素將符合他們的求職取向。至於他們心目中最不重要的企業質素分別為決策自主性、本地企業及扁平式組織架構（最不重要）。
作為畢業生的你，如渴望投身優秀企業，這篇文章正切合你需要。我們建議四個途徑，助你搜尋條件優越的合適僱主，踏出求職第一步﹗
嘗試以下四個途徑，搜尋事業發展前景良好的理想僱主：
1. 從官方網站了解公司背景
求職前首要了解僱主背景，先由瀏覽官方網頁開始。除了留意公司規模文化、願景及核心價值外，還須查看是否有關愛員工的正面訊息，例如該公司是否不時嘉許傑出員工或提供促進員工事業發展的增值良機？是否有足夠的培訓項目或專為員工而設的進修課程？另外，亦可透過信譽良好的求職網站或媒體，搜尋與該僱主相關的採訪內容，從中了解個別現職僱員在該企業的事業發展情況、晉升途徑或公司的營運模式等。
2. 從網上查看僱主信譽度
在求職過程中，你可先從社交網站或搜查引擎查看心儀僱主的信譽度。只需輸入主題標籤或關鍵字眼，便能找出企業相關的討論區文章或訊息，看看網友對僱主如何評價，從而了解公司整體形象。當中如有牽涉詐騙或不法運作等內容，甚至有人曾見工時慘遭中伏，恰巧你接獲了該詐騙機構邀請面試，便可毅然拒絕逃過一劫。雖然網上搵料容易，但請謹記，凡事總有兩面，盡量擴大搜查範圍，不要因少數人的評論而盡信一面倒的評價。
（圖片來源：WhatsCap）
3. 搜尋公司培訓及事業發展政策
有些僱主會在官網公開管理技巧及政策，但如果找不到相關資料，你可透過社交圈子向友人詢問，甚至可利用社交網站進行諮詢及/或尋求專業意見。
另一個途徑是透過獵頭中介或人事顧問機構搜尋資料，你只需登入網站，中介機構便能讓你在其資料庫搜尋僱主的相關資料。
4. 面試時提出深度問題
向僱主遞交求職信前，你無需徹底搜索公司背景，你可按手頭上的資料，揀選你渴望加入的理想僱主。當你發出求職信後獲邀面試，便有機會向面試官提出一些深入問題，例如公司培訓員工的事業發展政策，從而對僱主更全面了解。
與面試官面對面時，你還可以觀察他們的即場反應及身體語言，讓你進一步分析潛在僱主的職員是否與你重視的企業質素互相吻合。例如面試官向你提問時顯得咄咄逼人，或否定你過往辛苦經營得來的資歷和成就，你是否能接受這類富挑釁性的管理文化？細心觀察和思考，自然能了解更多。
透過以上方法，你可從中了解更多心儀僱主的優勢，亦可分析自己是否具備僱主所需的僱員特質或切合企業文化。凡事做足準備，知己知彼，面試時就更自信淡定，容易搵到適合你的理想僱主。預祝求職成功﹗欲知更多最新職業資訊及求職趨勢，請即追蹤我們的Facebook專頁﹗
延伸閱讀：
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
