裁員隱憂大爆發﹗本地兩大主流行業受壓 打工仔3招應對突發情況
科企裁員消息近期此起彼落，數據統計平台Layoffs.fyi資料顯示，踏入2023年頭半個月，在美國已有91家科技公司於全球裁員2萬4千多人，人數佔2022年科技業裁員總數15%，有份派「大信封」的公司，不少都是大家熟悉的名字，包括亞馬遜、微軟、Meta、Google母公司Alphabet，以及剛榜上有名的Spotify。本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。
跨國大行減人手或牽一髮動全身？
自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。
「去年市場幾乎一致預期，美國經濟於2023年會下行甚至步入衰退，若情況屬實，並且持續，企業便難免要縮減開支，啟動裁員機制。」她指出，一些在香港設有分公司的跨國大型企業，一旦展開「瘦身」行動，就算裁員規模不似美國那麼大刀闊斧，亦難免會令其支隊，受到波及。「過往亦有先例，即使設於香港的公司能做出好成績，有不錯的盈利回報，但當海外總公司受當地經濟影響，需精簡人手時，旗下不同地區的公司，亦不得不跟隨企業大方向而行。」
所以，她預料，今年有較大隱憂、裁員風險高一線的行業，將與跨國企業有關。
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金融、銀行行業，今年壓力偏高
至於與經濟景氣並肩而行的金融、銀行業，周綺萍認為，在2023年亦是壓力偏高行業。「由於美國、歐洲今年正面臨經濟衰退風險，意味對金融、投資市場前景有一定制肘，裁減人手的可能性亦會增加。」
較早前，已有報道指，跨國投行高盛已展開自2008年金融海嘯以來，最大規模的裁員舉動，被裁的員工包括香港團隊；另一大行摩根士丹利，據聞亦削減約1600名員工；此外，匯控也盛傳正密鑼緊鼓新一輪的控制成本、精簡架構行動，在環球削減的職員人數，可能多達15%。
「當經濟收縮，金融、銀行板塊自然受壓，有機會引致大型人事變動，所以打工仔要有心理準備，2023年是比較有挑戰性之一年。」周稱：「因為即使進入後疫情時期，國內、香港可通關開放，但一些外圍因素，包括美國、歐洲有可能經濟下行，這對香港來說，亦會構成影響。因此，預期在這一年，香港的經濟只會逐步回穩，不會一下子出現V形反彈情況。」
在此形勢下，她提示，每一行業的好轉與增長步伐，也會不盡相同；再者，即使某些行業在中港有序通關、防疫限制逐步放寬後，復常進度理想，出現曙光，卻不代表同一行業的每間公司，也可百分百運作如常，因經濟升溫，是需要一點時間，才會出現，個別機構經歷了長達3年的疫境，有可能「積勞成疾」，來不及受惠於通關後逐漸浮現之成果，故此打工仔應多留意公司狀況，做好一定的心理準備，不宜過分樂觀。
一旦遇上裁員風暴，應先做好「心」層工夫
萬一在裁員風暴或公司解散中失去工作，打工仔的出路不外乎轉行或者轉工，周綺萍表示，不論選哪一個出口，第一時間要做的事，並非落荒式搵工，而是先行做好以下3大「心」層次工夫。
1. 調節好心態
尤其被裁的人，很多時都會遭負面情緒勒索，腦袋不停去跟「為何選了我？」、「怎麼我會這樣倒霉？」這類問題交戰，如是者，就算你將CV執得無懈可擊，成功踏出重投就業市場的第一步，面試時往往也會不自覺地滲出一股負能；曾有被裁的面試者，因傷痛尚未復元，帶著怨忿去見工時，在HR面前狂數前公司的不是，這種表現，被錄取的機率自然有降無升。
2. 特事特辦
假使某行業正進行「瘦身」行動，意味某些工種在市場的需求暫時不大，被裁的人再搵工時，就要有更多的耐性與彈性，就如疫情最嚴峻時，航空業被迫停擺，空中服務員都相繼轉行，有機師甚至轉當巴士司機，一於特事特辦，靈活面對窘境。
3. 逆向思維鍛鍊
就算新的崗位並非自己最心儀的工作，其實都是一次新的人生體驗及學習機會，因此，與其每日帶著「屈就」的心理狀況去上班，不如視之為一趟難得的工作假期或暑期工，讓自己好好融入不同的工作文化。
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經過3年之癢，轉工潮正如箭在弦
今年香港的經濟雖存在不樂觀因素，會為某些行業或機構帶來裁員隱憂，但周綺萍稱，數據顯示，不少僱主正打算在2023年第一季，進行招聘，增聘人手。
「過去3年，因疫情緣故，市況反覆，不單止老闆在招募人手時，偏向保守，很多打工仔對轉工也不敢輕舉妄動；從人資角度來看，若然一個僱員能在同一機構工作2至3年，便為之具穩定性，並不jumpy，這無形中變成轉工時的一個有利條件；所以預期在今年首季，將出現久違了的轉工潮。」
不過，她提示正蠢蠢欲動的求職者，轉工前，應先觀察清楚所處行業的市況，以及自己是否真正有換工作之需要，不要因為「3年之癢」，人轉我又轉，而草率下決定。
撰文：TY
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