面試被問點解想做呢份工？Fresh grad四大常見「神回覆」致見工被out

無論見工的模式如何進化，一些經典的面試問題其實始終如一，不外乎係：「點解想來我們公司工作？」、「你對我吔公司有咩認識？」以上非常簡單直接完全零伏味的問題，交由剛畢業的求職者作答時，竟然出現令招聘者為之一愕的「神回覆」，叫人幾乎想立刻中止這場面試。這種情況除歸咎於年輕求職人士根本無做好功課，專家發現，是因為很多畢業生真心不瞭解自己喜歡做甚麼工作，在欠缺自我反思（Self-reflection）的情形下，面試時自然難以對答如流，offer亦只會繼續跟他們擦身而過。

專家：年輕畢業生面試失敗，主要有2大理由

坦誠、不掩飾、活出真我、一五一十將自己的內心世界攤開，是很正面的人生取態，但當你是一個應徵者，而將這樣的境界搬到面試場上，跟其他競爭者去較量，並且對招聘者的提問，作出了如吃過誠實豆沙包一樣的「神回覆」，結果自然失敗而回。著名作家兼Life coach黃明樂表示，上述情景，絕非個別事件。歸根究底，是年輕畢業生在面試前，沒有做好充足的準備工夫。而且，有部分畢業生甚至徹頭徹尾不知道自己喜歡做些甚麼，所以被問到「點解要來見這份工？」時，給了人家一個一定會fail你的回應。

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面試神回覆例子1：如實交代Fresh grad之苦

HR：「為何想來我們公司工作？」

求職者：「因為我都未搵到工。」

黃明樂稱，這樣衝口而出的年青人，大有人在，但這並不代表他們不喜歡這份工。當與他們再進一步傾談時，發現工種是其興趣範疇之內，所以才會Send CV。他們之所以那麼「坦白」，是因為將面試當成平時與朋友之間的交流，他們沒有察覺到，「為何想來我們公司工作？」、「我們為甚麼要僱用你？」這類面試常見的問題，是招聘一方希望知道，應徵者對公司的要求，了解到底有多深？另外是，你擁有的特質以及對工作的那團火，又是否比別人強？

面試者在沒有理解清楚提問context的情況下，劈頭就答：「因為我未搵到工」，HR其實大可請你先行回去，面試到此為止。須知道，職場上是不會有任何一位僱主，願意花無謂時間和耐性，抽絲剝繭去找出應徵者的內在喜好和搵工動機，如你在交出第一個答案時已表達不到自己的優勢，即代表你其實沒有做好準備工夫。試問又怎會有僱主肯將offer，奉送給並無準備充足的人？

面試神回覆例子2：將理想與抱負，混為一談

HR：「你覺得，一份工作最重要是甚麼？」

求職者：「Work-Life Balance。」

工作與生活平衡，並沒有錯。每個人都鍾意Work-life balance，但這條問題的核心，是招聘者想了解求職者有甚麼抱負，答「Work-life balance」的話，完全顯示不到你的抱負何在。

這樣的回應只反映出，來見工的人完全不理解問題的context。此外，這也顯示出他對這份工的熱愛程度，亦只屬一般。否則，不會選擇如此作答。

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面試神回覆例子3：Er Er Sir嚟嘞！

HR：「關於這工種，你有甚麼睇法？」

求職者：「Er Er Er……」

不少Fresh grad應徵者之所以完全答不上這類問題，因為他們覺得：「返工，老細俾咩我做，咪做咩囉。」再加上有些採取漁翁撒網方式去搵工的人，其實並不了解來見的是一份甚麼工，面試前又不去好好了解機構的業務，更無想過，自己如果有機會負責這個崗位，是怎樣的。

在所有準備工夫都未做好的情況下去interview，自然會對一些較creative、open-ended的提問，一時之間，只能：「Er Er Er……」，無言以對。

面試神回覆例子4：空即是色，色即是空

HR：「你人生最終極想做的是甚麼？」

求職者：「無諗過。」

對這類開放式問題作出如此發出內心、毫無遮掩的神回覆，主要沿於年青人沒有去自我反思（Self-reflection）。當一個人連自己也不大了解自己時，又如何可以在僱主、HR面前，present好自己？

要Self-reflection，不是甚麼經年累月的大工程，只要你願意花三兩日時間，坦誠地面對和問問自己：「最擅長、最喜歡做的，其實是甚麼？」當你能誠實作答，就能figure out出答案，自然不會再在面試時，交出令面試官哭笑不得的「神回覆」。

撰文：TY

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