【政府IT工】二級系統分析/程序編製主任起薪點達37K？ 一文看清投考條件、面試貼士及晉升前景
政府 IT 工一定悶？人工高但出路窄？其實二級系統分析／程序編製主任（APII）起薪已逼近 37K，是不少 IT 畢業生的入門目標。本文一次過拆解 APII 的投考條件、筆試與面試流程、實際工作內容，以及由入職到首長級的晉升階梯，助你判斷自己是否適合投身政府 IT 系統核心，穩定發展之餘，亦有參與大型科技項目的機會。
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從數碼轉型到人工智能掘起，短短中月人大年，資訊科技的變化日新月異，政府各大部門和決策局也推出了數之不盡的電子化服務，緊貼科技發展。這背後，有一個關鍵部門—數字政策辦公室（Digital Policy Office，DPO），是全港資訊科技基建發展的基地，推動香港變身為數碼城市。想加入成為其中一員，二級系統分析/程序編製主任（Analyst/Programmer II ，下稱APII）是當中的入門首選。職缺近年日漸增加，而薪資也非常吸引。如果你有相關學歷，千萬別錯過！如果你只是剛考完DSE，也不妨考慮選讀IT學系，將來成為APII的一員。
一、二級系統分析/程序編製主任
- 持有本港大學頒授的資訊科技學士學位，或同等學歷；
- 在CRE綜合招聘考試的能力傾向測試取得及格成績；以及
- 符合語文能力的要求，即在CRE綜合招聘考試的英文運用試卷中取得「二級」成績，以及中文運用試卷中取得「一級」成績，或具備同等成績。
- 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
二、遴選過程：筆試難度大 智鬥130條問題
APII的遴選過程主要有兩大關：筆試和面試。筆試的難度頗大，需要在120分鐘內完成130條題目，雖說都是所有題目均為選擇題，但內容非常廣泛，大致分佈如下，合共130分。
數學推理 －15分 | 數字/數序推理 －15分 | 圖表推理(骰仔) －15分 | 文字推理(英文) －23分 |
文字推理 －22分 | 流程圖(Flowchart)－10分 | 統計圖及數據表 －15分 | 3D推理(立體圖型）－15分 |
題目和題型類似 CRE 的 Aptitude Test ，但難度卻大增，每題的作答時間均少於1分鐘，申請人應嚴格控制時間，盡量完成所有題目。
只有通過筆試的申請人才有機會進入下一關。面試通常有3至4名考官，計分項目包括資訊科技知識、溝通能力、外觀、基本法測試分數等。流程大約如下：
● 考生自我介紹 (英文)
● 考生過往工作經驗 / 學業 (廣東話/英文)
● 一般科技知識 (廣東話)
● 政府現時的資訊科技政策 (廣東話)
● 普通話題
科技知識題較為廣泛，考官通常只會問最新的科技範疇，建議可在面試前3個月前準備，每日都留意當時最新的科技資訊，以打好基礎為主。處境題也是例牌題型，多數圍繞著APII工作期間可能發生的事物，除了用常識作答，更必須事前充分理解APII的日常工作，以及DPO的部門結構、背景、項目等資料。時事題反而未必會出現，即使有，也與政府部門所涉及的科技範疇有關。常見題目有： APII 的的主要工作是什麼？可以解釋一下SDLC是什麼？你知道DPO去年做了什麼工作？什麼是SQL injection？RFID 和 NFC有什麼分別？⋯⋯
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三、日常職責：參與大型資訊科技項目
APII除了在DPO總部工作，更有機會被外派到政府決策局及各大部門的資訊科技組工作。視乎所在部門，工作內容及模式當然也不盡相同，但通常離不開這三大範疇：1）開發、提供、維持和協助採購及管理資訊系統及服務；2）評估和研究新的硬件、軟件及技術；3）為落實政府／本地社會更廣泛應用資訊及通訊科技而推行的措施及計劃提供支援。
工作內容非常多元化，有機會參與很多大型資訊科技項目，例如政府開放數據計劃、市民的數碼個人身份eID、安心出行、智方便、本地情況互動地圖儀表版⋯⋯如外派至不同部門，要與該部門同事合作負責項目，例如你是財經事務及庫務局當中的APII，就有機會負責消費券計劃。
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四、面試貼士：對香港的整體資訊科技規劃有個人見解
應徵APII，基本上所有符合資格且交齊文件的申請人都會獲得筆試的機會，但以往只有少於2成人有機會出席面試，可想而知，筆試是一大難關，事前練習必須做足。
1. 於網上或書店找尋AptitudeTest 或 IQ Test的書本和試題 ，堅持每日練習做題，既訓練速度，又熟悉考試。沒有速成法，只有勤學苦練才能成功。
2.面試前把DPO的網頁背得滾瓜爛熟，完全了解部門架構、背景等資料，更要仔細瀏覽網頁當中「我們的工作」及「最新消息」。
3. 準備好英文自我介紹，分為1分鐘和3分鐘的不同版本。如果是剛畢業，可以講大學期間參與IT相關的事項，例如相關的兼職、實習、曾負責的計劃。謹記：自我介紹的內容很大機會被考官反問！不妨與朋友進行角色扮演，思考考官會提出甚麼問題。
4. 練習英文基本功，特別是英文會話，因為除了自我介紹外，面試期間有機會突然轉頻道，以英文問一、兩條問題。以英文問，當然就要即時以英文回答。
5.展現出對APII工作的熱誠和抱負，更要表露出自己對這份工作有所了解，甚至對政府以至香港的整體資訊科技規劃和未來發展都有個人見解。
薪酬及就業前景*
APII的起薪點是$36,850，在政府總薪級表內第16 點，而最高可達到政府總薪級表的第 27 點，最高薪金 $61,865，有三年試用期。除月薪外，亦可享有各項附帶福利，包括例假、醫療及牙科福利，但沒有公務員公屋配額。
晉升機會也較其他公務員職級容易。下一個職級是一級系統分析/程序編製主任 (AP I)，若APII表現良好，通常可以在3至5年之間內部晉升為AP I。API 總薪級表由第28至33點 ，薪金範圍是$64,780至$81,510。隨後的職級依序分別是：系統經理 （SM)總薪級表第34至44點($82,3300 - $119,650)；高級系統經理 (SSM) 總薪級表第45至49點 ($127,7000 - $147,1250)。但升遷時間非常漫長，因為職缺較少。
除了上述的升職之路，更有機會晉升至首長級職位，隨後的職級依序分別是：總系統經理(CSM)首長級薪級表第1點($163,925 - $179,425)；助理政府資訊科技總監/資訊科技署助理署長 (Assistant Director Of Information Technology Services) 首長級薪級表第2點 ($194,825 - $212,900)；政府資訊科技副總監/資訊科技署副署長 (Deputy Director Of Information Technology Services)首長級薪級表第3點($226,4450 - $247,200)。
招聘時間表
APII 以往每年都會推出至少一次的公開招聘，廣告刊出時間多為第四季10至12月之間。舉例說明，假如申請日期為11月6日至20日，申請人12月起便會陸續收到筆試通知，並在翌年1月分批參加筆試。2023年更曾舉行兩次招聘，分別是在2月和12月。通過筆試的申請人將在2至3個月後獲邀參加面試。大約4至8月期間收到GF200做品格審查，成功通過審查的考生將在1至2個月後收到聘書，整個過程歷時將近一年。 按此前往OGCIO網頁查看空缺。
在招募期間你可以透過公務員事務局網站遞交網上申請，亦可在網頁下載並填妥申請表格，再郵寄至招聘廣告上的指定地址。
*以上薪酬資料更新至2025年4月，政府每年均會考慮調整公務員的薪酬，可前往此網站查閱最新薪酬指標。
五、常見問題
問題1: IT 行業加薪幅度高，是否代表所有 IT 職位都「穩賺」？
未必。整體 IT 行業加薪幅度主要由部分需求急升的技術領域帶動，例如系統開發、數據、雲端及網絡安全等。不過，一些重複性高、技術門檻較低的 IT 支援或初級操作職位，加薪空間相對有限，而且容易面臨被AI取代的危機。加薪與否，往往取決於你的技能是否「難被取代」、是否貼近企業核心系統，而非單靠 IT 行業標籤。選擇能累積可轉移技能的崗位，長遠薪酬彈性才會更高。
問題2: 如果未具備高薪 IT 技能，是否仍有機會轉入行？
有，但需要時間與策略。市場對 IT 人才的需求不只限於「戰鬥力」，不少企業願意招聘具潛質、肯學習的人才，再透過在職培訓補技能。對轉行人士而言，關鍵在於先建立基礎能力（例如系統概念、數據邏輯、簡單編程），同時從入門或支援型崗位切入，逐步累積實戰經驗。與其一步登天追逐高薪，不如先建立可持續成長的技術路線。
問題3: IT 薪酬增長是否受經濟周期影響較小？
相對其他行業，IT 的確較具抗逆力，但並非完全不受影響。當經濟放緩時，企業往往會延遲非必要投資，但同時更依賴科技提升效率、降低成本，因此關鍵系統相關職位仍有需求。能直接支援業務運作、資訊安全或數碼轉型的 IT 角色，受周期影響較小。相反，與短期項目或外判高度相關的崗位，波動性則會較高。
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