「你最大的弱點是什麼?」點回應先大方又得體?

弱點

對於求職者來說,這條問題確實令人毛骨悚然—「你最大的弱點是什麼?」或變種版─「你同事或上司給你最差的評價是什麼?」就算是職場老手,亦會被這條難題考起,口啞啞dead air 就場面尷尬至極。

若然你真是腦閉塞,唔駛驚﹗因為你不是唯一一個。既然眾多求職者都覺得這條問題「棘手」,究竟有沒有辦法答得大方得體之餘,又不會令面試官覺得你浮誇兼冇譜?答案絕對是「有」﹗不妨參考以下有利戰略:

1. 我有缺點,但我會改

應徵者可坦誠地剖白自己的缺點,但與此同時,務必強調現正努力改進。表面上,這條問題似在專登挖人瘡疤,實際上僱主只是想知道應徵者是否腳踏實地追求個人及事業上的進步。總言之,採取這種策略,會讓面試官認為你已認清自己的缺點,然後自動自覺去不斷改進,致力成為更優秀的人。

2. 說些風馬牛不相及的弱點

要採取這種策略,你務必要細讀招聘廣告上列明申請職位的工作範疇,然後想出一個跟這些職務毫不相干的弱點。要令面試官意識到,你的弱點絕對不會影響工作表現。切忌講一些有可能減低你獲聘機會的缺點,或對申請職位構成相當重要因素的弱點。例如:當你申請「活動策劃」,切忌表明自己不擅長組織及管理,又或說懶惰,若然你這樣說,就等同自掘墳墓了。

3. 表面上是缺點,實則是優點

這種似是而非的策略,你必須再一次檢視招聘廣告所需的職務範疇,然後基於這些要求制定你的「弱點」。這個刻意塑造的「弱點」,實際是與申請職位相關的優點。要有效利用這種策略,你所提出的「弱點」,最好係能夠讓面試官認為它反而是你勝任這份工作的優勢,轉危為機。當然你回應時的態度要萬二分誠懇,讓面試官對你加以信任和產生好感。

4. 將弱點大無畏地展示

這個策略主要針對一些在你CV上列出的「問題」,例如過往有一些與申請職位不相關的工作經驗,你不妨將這些表面上對自己不利的履歷向面試官坦承相告,這代表你很清楚自己的能力範圍,僱主反而會欣賞你這種坦誠的心態。另一方面,如果你願意向僱主剖白你過往的工作經驗,說不定還可以讓他們更了解你的背景,將原本心存的疑慮一掃而空。

其實面試最重要是真誠、坦白,有備而戰做足功課是好事,但切勿造假作故仔或誇大其辭,當面試官再問深入一點的問題,如舉例說明及引用數據支持論點時便很容易被揭穿,場面只會更尷尬及覆水難收,是面試大忌。

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