【放眼看全球】立法規管工時=唔駛再OT?

立法規管工時

標準工時立法討論漸趨白熱化,全港打工仔引頸以待,期盼規管工時可以扭轉香港長時間加班的惡習。其實立了法是否就代表不用再加班?不妨參考一下其他國家的情況:

日本

標準工時:每週不得超過40小時(特定工作場所為44小時)

2014年每人平均工作時數:1,729小時1

以「過勞死」現象著稱的日本,不少企業利用法律上的漏洞,透過與勞工代表締結勞資協定,使公司可以合理要求員工延長工作時間。此外,由於標準工時規管不適用於主管和經理級僱員,結果不少員工被「升職」為掛名「經理」,即使工作超時也無法享有補水。

南韓

標準工時:每週不得超過40小時

2014年每人平均工作時數:2,124小時1

南韓自2004年逐步實施標準工時後,每年每人平均工作時數於過去十年間大幅下降了200多小時。然而,基於國民「加班是美德」的觀念已根深柢固,低層員工自願留守在辦公室的情況十分普遍,即使工作量其實並不需要,也可能拖慢手腳做到晚上。


墨西哥

標準工時:每週不得超過48小時

2014年每人平均工作時數:2,228小時1

予人睡懶覺印象的墨西哥人,工作時數原來近乎冠絕全球。女歌手Becky G的《We Are Mexico》歌詞:「I’d work double time, over time, two jobs, working ’til our hands hurt」便生動地描寫了墨西哥人的勤奮程度。


德國

標準工時:每週不得超過48小時

2014年每人平均工作時數:1,371小時1

素來擁有高生產力的德國,工作時數卻是全球最低。事實上,政府更正考慮立法,禁止僱主在下班後向員工發電郵。當然,德國打工仔辦事認真,在工作時間便專心工作,絕不會去了玩Facebook、上eBay或與同事蜚短流長。



由此可見,規管工時只是杜絕惡性加班的第一步,更重要的還是政府把關力度、社會職場的風氣和僱主的自律程度!


延伸閱讀:六小時工作又得唔得先? 



資料來源:
1. OECD: Average annual hours actually worked per worker

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