能夠從芸芸招聘顧問公司中脫穎而出，提供遠超於只將招聘要求和求職者的履歷配對，服務全面而細緻，是致勝關鍵。招聘顧問從而透徹了解僱主客戶和求職者的需要，滿足雙方期望，藉著與客戶和求職者坦誠溝通，更能建立長久關係，有效作出細緻到位的人才配對。
JobsDB HR Awards 2022-23「Best Admin & HR Recruitment Firm」的得獎者Knight Recruitment Services Limited，專門為香港、內地、澳門和亞太區的上市公司及跨國企業提供人才配對服務和解決方案，業務多元化，甚至為商業大亨及名人度身訂造個人化的一條龍招聘服務，多年來在業界中贏得口碑和信譽。
業務多元化 個人化專屬招聘服務嚴謹
Knight Recruitment的招聘範疇非常廣泛，人才配對的行業包括會計、銀行、法律、人力資源、設計、物業管理、電子商貿、市場營銷、傳媒及廣告等，Knight Recruitment董事Kenneth Yeung稱自品牌成立以來，已有為富豪、知名人士和商業大亨提供專屬的招聘服務，「例如為他們物色私人助理、管家、廚師、船長、保鏢等較為貼身的崗位，由於這些職位的入職條件有別於坊間要求，所以配對人才必須嚴謹審慎，也需要細心代入客戶角度了解其需要，除了符合職位所需，更要按客戶要求為求職者作資歷查核、教育背景、財務及信貸紀錄、犯罪紀錄等背景審查，缺一不可。」因此，名人客戶之間亦因Knight Recruitment的專業服務配套而互相引薦，多年來累積不少強大的人才網絡。為名人招聘私人職位，也成為其目前的主要業務之一。
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為來港企業一條龍招聘配套
為準備來港擴展業務的企業，度身訂造設計一條龍招聘計劃，也是Knight Recruitment的專長。Kenneth稱聘請一些高級管理人才時，或會引入外地專才，「如具有內地人脈網絡的IANG（非本地畢業生）和藉著QMAS（優秀人才入境計劃）來港發展的人士，當中涉及的工作簽證、法律顧問服務、來港就業支援和勞工法支援等，我們均會協助申請和提供建議。如剛來港發展的企業未符合申請資格，也可以使用我們的人才招聘借調服務，解決編制問題，減省營運時間，讓企業盡快投入業務發展。」
建立長遠關係成招聘夥伴
除了熟悉行內專業知識、擁有豐富人才配對經驗、掌握市場最新動向外，Knight Recruitment的人才顧問團隊服務態度積極、主動而親切，Kenneth表示，「我們出色的團隊更會為求職者作一對一求職和就職支援及指導，協助他們順利投入職場、迅速適應新崗位，屢獲客戶和求職者讚賞，因此與雙方培養長遠的夥伴關係。」不少求職者更大讚顧問與他們討論職涯規劃，協助自己確立清晰目標，也有助個人成長。
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互信關係助推動業務發展
Knight Recruitment重視與員工建立互信關係，Kenneth認為同事在工作與生活取得平衡相當重要：「疫情期間，我們容許他們選擇彈性上班時間或在家工作，一來減少同事感染的風險，二來可讓他們在家多陪伴家人，三來可以提升工作效率。同事如有需要，還可以帶同寵物上班，我們深信賦予員工靈活彈性和自由度，有效提升彼此的信任，幫助推動團隊成長，加速業務發展。」回望去年的卓越業績，Knight Recruitment證明員工在家工作能提升工作效率和表現。而經歷數年反覆的疫情，更令團隊上下齊心一致，團結有愛。Kenneth期望團隊能夠開創更多業務發展的可能性，一起再創佳績。
（資料由客戶提供）
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