上半年僱主招聘意欲增

香港人力資源管理學會昨日公布「2014年全年及下半年人力數據調查」,結果顯示本港去年僱員平均流失率近兩成,職位空缺率5.1%。此外,勞動市場保持平穩,預期2015年上半年招聘意欲維持正面。

建築/物業發展/地產流失率最高

調查發現2014年全年整體平均僱員流失率為19.3%,當中以建築/物業發展/地產行業的僱員流失率高近四成,為眾多行業之最,其次為零售(35.5%),以及包括物業管理藥劑娛樂/媒體資訊科技航運醫療服務等行業在內的「其他商業活動行業」(27.3%)。

按僱員職級劃分,文職/前線人員的流失率最高,錄得24%。職位空缺率最高的首三個行業為零售(13.2%)、建築/物業發展/地產(8.6%)及社區/社會/個人服務(6.9%)。

上半年僱主招聘意欲增

調查於今年二月進行,訪問93家企業,涵蓋逾15萬名僱員。受訪企業中,86家企業願就今年上半年的招聘意欲表態,當中逾兩成六表示有意增聘人手,比率較2014年上半年增加4.1%,有意減少招聘的企業有2.3%,下跌0.1%。

學會指,部分流失率較高的行業需在有限的人力資源庫爭奪員工,招聘及挽留僱員時預期承受更大壓力。現時多項大型建築工程正在動工,建築/物業發展/地產業的招聘意欲因而保持正面。金融服務/銀行/保險業需要更多合規和風險管理人才,因此亦計劃增加招聘。