同事告密上司討厭自己 網民:「惡意打擊」教你如何與這4種上司相處!

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俗語有云:「知人口面不知心」,尤其身處職場,比比皆是。近日就有網民於討論區訴苦,指透過一位同事得知,上司原來一直不喜歡自己,表面卻跟他有講有笑,令他大感意外,其他網民則另有看法。

樓主指初入職時,上司已不太喜歡他,視他為透明。樓主亦自覺有很多不足,於是努力改變自己,後來上司的態度有變好,會跟他聊天說笑,有時還會請樓主吃東西。本以為上司已對他改觀,但最近竟從一位同事口中得知,上司不想樓主插手接下來的project,令其大驚原來上司一直不喜歡自己。樓主一向安份守己,上司交帶的任何工作也會照單全收,但仍不被喜歡,十分感慨。

不少網民認為,感情不能勉強:

「鍾唔鍾意係人夾人緣,人心難測。」

「冇計,呢d真係純粹可能睇唔順眼, I know that feel」

「所以人心叵測咪呢D囉!」

「如果自己形象已經破壞左,係時候過塘啦。呢個世界係咁樣。做耐咗就唔會覺得出奇。」

亦有網民有另一番見解:

「你唔俾個同事興風作浪?你個上司好似個個都唔鍾意,剩係鍾意你同事?」

「小心依個放風比你既人,佢有機會當你係競爭者,直接想整走你」

「來說是非者,便是是非人⋯⋯」

「會唔會你同事係惡意去打擊你呢?」

(按此看原po

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職場人事幾分真?

有人之地,必有是非。職場是非紛擾,姑勿論同事轉述上司的說話有何用意,正所謂「眼看三分假,耳聽未為真」,樓主不應對同事的說話太上心。既然已盡所能做好本份,便問心無愧。上司仍是不喜歡自己,也別無他法,只能接受,自我調整心態。同時,需為此段關係找到平衡:毋須讓上司喜歡自己,但別讓他阻擋你的職途發展,抹煞努力與機會,否則只好「三十六計,走為上計」!

觀察入微 投其所好

不過,樓主表示因為某些原因,暫時未能離職。既然走不了,不妨再嘗試與上司打好關係?想要好好與上司相處,最重要是對症下藥——視乎上司的性格,決定怎麼與其相處。每個人的性格都能從行為上顯現,想知道上司的性格,先要細心留意他的日常言行,從眉頭眼額、說話內容,洞察其喜惡,然後投其所好做事,或許可以改變現況。

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以下是常見的四種類型上司,你的上司又是哪一種呢?

1. 愛面子型

 特點:臉皮極薄,非常愛面子。

相處建議:要時刻謹記層級關係:他是上司,你是下屬(他是大,你是小),不論何時何地,都要顧及其面子。他要維護作為上司的權威,你要有作為下屬的尊「司」重道。「不在其位,不謀其政」,要懂分寸,有損上司面子的所有事不能做!例如重要的決策及話語權,要留給上司拍板定案,千萬別擅作主張。在公開場合「越權」,絕對是「死罪」!總言之,聚焦燈永遠要照着上司,不能搶其風頭。

 2. 神經質型

特點:嚴重缺乏安全感,時刻擔心有人「謀朝篡位」。

相處建議:他們會視有能力者為敵人,所以「肥水永不流別人田」,很少給予機會或提攜後輩。與這種上司相處,應保持低調,切忌在他們面前展露過人才華,以免造成相形見絀的尷尬局面。態度保持不亢不卑,面面俱圓,必要時自動「隱形」,以示你不會要脅其地位。更要慎言,職場有不少「大喇叭」,若被添鹽加醋,傳到上司耳中,定必刺激其神經,設法讓你消失。

3. 公事公辦型

特點:較理性、為人刻板,對事不對人。

相處建議:與他們共事的好處是絕對不用擔心被針對。但是,他們不注重人際社交,與所有人都保持距離,易令人誤以為被討厭;亦因做事認真,你需要比他更認真!想加深他對你的印象,就要主動出擊、好好表現自己,讓他知道你的辦事能力高,贏取其信任。一旦獲得這種上司認同,有付出定有收穫,他們會用人唯才,再有重任時,也會給予你發揮機會!

4. 規管型

特點:喜歡管人、指使下屬做事,同時需要下屬尊重與服從。

相處建議:與他們相處,只要恆常「報到」,主動彙報你的工作進度,應不會出錯。凡事先向他請示,徵詢他的同意或意見,便能滿足其「管人欲」和虛榮心!話雖如此,主動與上司溝通,其實亦有助上司看到你的努力與成績。另外,每當你與上司出現意見分歧時,要懂得適時退讓,相信他作為上司的專業判斷,堅持己見只會令你成為眼中釘。

職場上,需要因應不同人的性格去調節相處模式,但謹記,千萬別為了取悅別人,而失去自我啊!

 

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