不一樣的「師奶」,家庭事業兩兼顧

不一樣的「師奶」,家庭事業兩兼顧

已婚女性並不代表不可投身事業,更可事業家庭兩者兼顧。1YouTube的行政總裁Susan Wojcicki便是其中一位表表者,她育有四名子女,並準備今年聖誕迎接第五個小孩的來臨;英國Newton Investment Management的行政總裁Helena Morrissey更育有九名孩子。這兩個實例足以證明職業女性亦可身兼母親身份照顧家庭和生兒育女。

2香港政府新聞網於本年8月的一篇報道,過去十年女性勞動參與率上升2.1%,達至50.8%(2015年4至6月),同期女性就業人數累計增長17.6%,超越155萬人,由此可反映香港女性加入勞動市場的人數不斷上升。雖然如此,但整體來說,2香港女性的勞動參與仍然是低於男性,其中最主要原因是女性一般較男性消耗更多時間照料非同住親友及自己家庭。

為鼓勵更多有才能的全職主婦重新加入勞動市場,公營機構及不少僱主開始制定更多迎合她們日常生活的工作模式,包括:

  • 彈性上班時間或提供兼職工作
  • 提供社區託兒及長者護理服務
  • 提供培訓女性重投職場的相關課程
  • 容許在家工作或提供友善工作環境,例如在公司設置育嬰或幼兒中心


從另一個角度看,擁有事業的職業女性對照顧家庭帶來什麼正面影響呢?據Today Parents的一篇報道3,YouTube行政總裁Susan Wojcicki有以下看法:

  • 事業與家庭兼顧,不代表犧牲任何一方時間,為了確保6時後回家,上班時反而更有效設定工作項目的先後次序,並以更高效率完成重點工作。
  • 不要以為有了孩子後,就注定生活必定忙碌得不可開交,必須放棄事業。那只是生命中的一個轉捩點,任何難關都是暫時性,總會安然渡過。
  • 家人支持並了解你的工作,成為更大事業的發展推動力。


所以,不要小看「師奶」啊!

 


資料來源:
1. Fortune: Women with big jobs and big families: Balancing really isn’t that hard
(2015年6月6日)
2. 香港政府新聞網:改變職場文化 吸引婦女就業(2015年8月2日)
3. Today Parents: Why the YouTube CEO always tries to eat dinner with her kids, and 6 more things to know(2014年12月5日)

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