不可以滿足於「打死一份工」嗎?

不可以滿足於打死一份工嗎

在朋友聚會上,大家分享自己最近的工作狀況。Cathy問Ada:「你在這間公司已經待了四年,怎麼還不轉工呢?」

Ada自從入職兩年起,已習慣常常被問這個問題,因此也熟練地搬出一貫的說辭:「我覺得現在的工作很適合我,能發揮自己的專長,跟上司、同事相處融洽,也不需要常常加班,這樣的工作可遇不可求,為甚麼要轉工呢?」

Cathy露出不以為然的表情,搖頭說:「你怎能這麼不思上進,應該要人望高處才對!一直待在同一間公司,上司不走的話就沒機會升職,即使要升職也輪不到你。而且近年加薪幅度那麼低,之前一篇《福布斯》的文章1計算過,一個人如一直待在同一家公司,比起每兩年轉一次工,一輩子賺的錢起碼會少50%呢!」的而且確,Cathy轉過幾份工作,現在的薪水已比畢業時漲了一倍多。

在旁聽著、年資較大的Elaine忍不住說:「可是轉工太頻繁,對自己的職業生涯也有風險,僱主未必願意聘請履歷表上寫著每兩年就轉工的人。其實除非新工作的薪水高很多,否則我很不贊成只為了加薪一、兩千元就去跳槽。相反,我認為工作做太久,進入倦怠期,失去工作熱誠,才是真正值得思考應否辭職的原因。」

聽到此話,Ada似乎有點認同:「說得也對,做了幾年,該學的都上手了,能力比起初入職時的確進步得慢了。可是,要讓自己的事業持續發展,就只有跳槽一途嗎?」

Elaine開始發表自己的心得:「其實,我認為在整個職業生涯中,最重要是找出自己興趣和想做的事情,從挑戰自我中獲得成就感,以及為自己和其他人創造價值,而轉工作只是其中一個途徑。除了主動跳槽以外,其實平時做好本份,持續增值自己,而非只滿足於『打死一份工』,也能為自己打開事業發展的大門。聽過一個說法,只要能在崗位上發光發熱,讓別人看見自己的能力,高薪厚職自會來找上自己!」

Cathy聽了很感興趣:「說起來好像很簡單,但實際應該怎樣做才能讓工作自己找上門?」

Elaine說:「有很多事情可以做的!首先,我們要多出席社交場合,除了商業活動、論壇等之外,亦可以加入網上或社交媒體的群組,在聚會中保持友善、開放的態度,主動遞上自己的名片,藉以結識業內的人脈或與自己思想相近的朋友,有時多談幾句,工作機會就會在意想不到的時候出現。」

「此外,我們要保持自己在最積極的狀態,不斷提升自己的技能,了解市場最新的發展動向。其中一個方法是報讀學位或短期的課程,除了可以學到新知識,也可以擴大社交圈子,可謂一舉兩得。同時,我們也要把現職的工作做到最好,把不擅長的事情做上手,而擅長的事情則磨練得越來越強,並主動在上司、同事甚至同行面前表現優點和成績,提升自己的能見度,這樣不僅可增加升職的機會,更有可能獲得商業伙伴的賞識,向自己挖角。只要隨時把自己預備好,機會來臨的時候也不會錯失掉了。」

「還有,現時香港失業率偏低,不少僱主會透過求職網站或社交平台,主動搜尋被動求職者,因此應常常保持網上的個人檔案在最新狀況。」

「其實即使這一刻有沒有轉工的打算,也不妨在日常的生活中一點一滴地累積自己的本錢,包括人脈、技能和個人品牌。十年後,我們一定會感激現在願意努力的自己。」

 

參考資料:
1. Forbes: “Employees Who Stay In Companies Longer Than Two Years Get Paid 50% Less” (22 Jun 2014)

 

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