不明智的常見職場「智慧」?

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在職場中盲目相信所謂的金科玉律,可能會令你身陷險境。如果你想真正獲得成功,最好對根深柢固的看法保持批判性的思考。不妨參考以下五個例子:

工作時間長有助於成功?這並非必然,尤其是你因未能有效利用時間而令工作時間延長。你挑燈夜戰的真正原因,可能是缺乏組織能力或未能有效安排工作的優先次序。如果你發現自己經常熬夜加班或在週末工作,你可能需要考慮培養高效率的工作習慣,並摒棄那些費時的陋習。

總是自願做額外的工作。在你的工作已非常忙碌或無法合理地處理額外工作的情況下,給自己安排過多任務只會令你筋 疲力盡。因為力不從心而無法按時完成工作,反而會有損你的信譽。接手額外的項目亦要慎選時機 —在應付現有工作量的情況下還能騰出時間處理新的任務;及擁有能夠順利完成有關工作所需的技能及知識。

拒絕升職乃不明智之舉。若晉升的職位的吸引力只在於誘人的銜頭和較高的薪酬,那麼你還是可以拒絕升職的。在你接受有關晉升前,你應先考慮自己對新職責是否感興趣,能否藉此實現事業目標,或改善工作和生活之間的平衡。

別為「小人物」費神。將全副精力投放於取悅那些掌控你未來的人並非上策,因為在你事業發展的路上,各個級別的同 事扮演著不可或缺的角色。沒有平輩同事的幫助,你可能無法在死線前完成任務,或與重要人士取得聯繫。另外,同事對你的的看法 —不管是正面或負面的評價,亦很可能會反饋到管理層。因此,即使你終極的目標是給上司留下深刻印象,但與自己一起共事的人建立良好的關係乃成功的開始。

不要沉迷於茶水間的閒聊。如果你不想跟同事有私下的個人關係,你可以避免茶水間的閒聊。其實只要你不參與惡意的閒聊,每天花幾分鐘與同事閒聊工作以外的話題並無大礙。這樣有助穩固彼此間的工作關係,讓你顯得更平易近人,而非冷傲古板。 職場上的一些公式化的理念不應被當作金科玉律。否則,他們非但未能促進你的事業發展,更可能會帶來反效果。

 

撰文:Robert Half香港區總裁安柏菲