根據一般打工仔的認知，工作有長工、兼職、自由工作者等的分別；撇開自由工作者不說，普遍認為長工較兼職工多福利，亦較有保障；作為兼職員工在福利一事上多半冇say，視乎老闆是否好人，會讓兼職工跟長工一樣享有員工福利，如有薪年假，但事實又是否如此呢？
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兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇
長工、兼職，替工、臨時工只是我們約定俗成的分法，而根據《僱傭條例》只在於是否按4‧18的條件聘用，所有受《僱傭條例》保障的員工，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
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兼職工弱弱一問：如何取得享有僱員權益的資格？
合約決定及列明打工仔可享福利，凡按4‧18合約受聘的打工仔——即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。
不要傻傻的以為「連續性合約」必須要有一份實體合約才算成立。按《僱傭條例》規定，無論僱傭合約以書面還是口頭方式訂立，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。換句話說，只要你是按4‧18條件獲聘用，即使沒有紙本合約，你也是受「連續性合約」所聘用，可以享有休息日、疾病津貼等，而不用一紙合約來證明。
不過勞工處也建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，以保障勞資雙方的權益，避免不必要的糾紛。如合約是以書面訂立，老闆必須將合約副本給予員工參考及保存。如合約並非以書面形式訂立，而僱主在員工上班前收到其書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給員工。僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣一萬元。
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至醒兼職打工仔：認清僱主如何突破盲腸，穿過漏洞
上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。
策略1：從工時着手，不平均地分配員工4星期的工時
只要將員工工時不平均分配，例如在首3星期安排員工瘋狂上班，而在第4星期安排員工工作少於18小時就可以成功地走進漏洞，避開4‧18了。另一邊廂，老闆亦可以不讓員工每星期工作超過18小時，這個方法比較容易掌握，又不用計住計住怕計錯而超時。
策略2：從人手安排着手，1個人的工作分2個人做
如果只有1個人工作，就大大提高了員工一星期工作超過18小時的「風險」了；將工作拆散給2個人做，打個五折，就有排都未夠數。當然，這絕對取決於公司能否聘請2個合適員工處理相同工作，以及增加了行政工作的負擔。多一個員工，HR的同就要多處理一個員工的檔案。
各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。
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