中國公司漸偏向聘用本地高層

中國近年積極發展經濟,對人才的需求不斷增加,不少內地機構都聘用外籍人士。有現時在華工作的外籍高管表示,中國公司逐漸偏向僱用本地人才,面對的競爭日益嚴峻,他們與本土高管收入差距亦逐漸縮小。

最近一項調查訪問了50位在華工作的外籍高管,主要為外籍綜合管理人員,包括行政總裁或營運總裁等,72%的受訪者已經在華工作超過3年。結果顯示,71%的外籍高管認為謀求本土企業的管理職位相當困難,其中42%認為「僱主偏好本地員工」是外籍人士尋求職位時遇到的最大障礙。調查又指高達79%的人表示外籍高管與本地高管之間的收入差距正逐漸縮小。

外籍與內地人才競爭激烈,主要是因為中國本土人才的要求待遇相對較低,並且更了解中國市場。60%的受訪外籍人士認為,僱主寧可聘用技術水準相對較低的本地人才,也不願高薪聘請外籍人士。雖然來自本土人才的競爭愈加激烈,超過半數的受訪外籍高管(51%)稱他們正在積極尋找新的機遇,而39%的人則表示願意考慮新的機會。

此外,約有70%的人認為中國公司吸引的外籍群體正在發生變化——前赴中國的外籍人才更年輕,而且國籍更加多元化。負責調查的國際獵頭顧問協會總裁Peter Felix表示,在華外籍高管要保持優勢,須加強對中國文化、中國社交網絡尤其是語言能力培養的投資。


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