JobsDB新出爐的《2021年薪酬調查報告》顯示，近半數受訪打工仔有赴海外工作意向。當中，年齡在45+之人士傾向北上內地，尋求發展機遇。北闖的誘因之一，是近年國內企業不斷成長，不論薪酬加幅與職場晉升速度，均很具吸引力。但在內地有豐富工作經驗的港人分享，北望起飛中的機遇時，亦要留意中港兩地職場文化到底有何差異，才可知己知彼，為職涯做好定位工夫。
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「內卷」，是40+北上工作港人，不可不知的職場文化
中港職場文化最大的差異之一，是公司同事來自各省各市、五湖四海，每個人的成長背景及經歷，簡直百花齊放，不似香港，與你共事的人，幾乎十居其九出身於同一座城市，所以就算年紀比你大或年輕的同事，思維模式和心態也不會相距太遠，溝通時較易取得共鳴。
當在香港做慣大哥大姐的40+，北上發展要面對那麼多樣性的工作團隊文化時，如為人不夠Open-Minded、不夠謙虛，將自己在香港那套很Commanding的管理常態，一併北移當地職場的話，可能很快就要回流。
因現時能在國內企業立足的年青人，都是經過選拔、個個見多識廣的精英，不少都是海歸，有獨當一面之本事。各大機構可謂臥虎藏龍，如你仍帶著發施號令的姿勢來上班，覺得自己高高在上，只會惹來反感，尤其聘用你的不是外企，是國企、民企，對於由港人來擔任「我哋阿頭」，反應會是「點解要搵一個香港人來做？他是否特別好？人工特別平？工作能力特別叻？」
所以即使你北上後站在企業中層位置，亦須虛懷若谷，要對下屬循循善誘，作出適當指導，並要以身作則。擺老細款的話，只會換來一個「慘」字！因現時三十出頭的，分分鐘叻過你，在「內卷」年代，即是在內部競爭十分激烈的情況下，Thirtysomething能晉身Director的，大有人在。一來基於成本計算，但更重要的是，目前國內的營銷對象以年輕人為主，Marketing Message都是給00後、90後的人看，假如你顯示不到有甚麼可勝過內地同事的Selling Point，又不清楚人家的內循環文化，還想在公司做至高無上的玉皇大帝、慈禧太后，很快就會抵不住爭先恐後要上位的後浪衝擊，而不是一場職場文化衝擊那麼簡單。
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打工仔躺平無罪，理應受到勞工法例保護
中港兩地另一職場文化的大不同是，萬一你下屬「躺平」了，或者表現不似預期，要給他一個「大信封」，並不容易。因為中國政府訂定《中華人民共和國勞動法》的大前提，是要「保護勞動者的合法權益」，所以即使員工素質良莠不齊，有人Hea住做、責任心不夠強，也不能話炒就炒，被解僱的一方可以到勞動局投訴你處事不公。到最後裁定企業是敗訴，並要向被辭退員工賠償大額款項的例子，比比皆是。
「因為勞動法是用來保護勞苦大眾，你是受薪人士，就會受到保護。」北上發展多年的Howie表示：「員工懶是一回事，法例宗旨是要保護基層，如果企業動不動就去炒人，造成失業問題的話，社會便會不安。所以在國內企業做主管，如你要解僱一個人的話，必須搜集大量證據，證明這名員工犯錯，並要有心理預備，對方會向勞動局提出仲裁，而最後在訴訟中獲勝數的，大有可能是被你視為不符工作要求的人。」
遇到這類下屬，很多時唯有用忍字訣，或勸他自動離職，這對於初來埗到、過往沒有國內工作經驗的人來說，可能在一時三刻，難以想像。但只要明白，在不同地方自然有不同的職場文化差異，如要免受重大衝擊，就要持開放態度，知己知彼，才繼續在職途前行。
撰文：TY
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