時隔多年未見過工?中高層轉工6大提示 CV忌冗長空泛 面試重經驗之談

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新年過後,又來到了轉工的旺季,如果初出社會,辭職轉工的代價相對較輕,但當人到中年,已升至管理層(M-grade),轉工就不是那麼簡單了!中高層擁有一定的資歷,想再升職又未輪到自己,轉行轉工又有風險,究竟應該安安穩穩,還是應該勇字當頭出去闖?多年未試過見工又該怎樣準備?小編訪問了兩位成功轉工的中高層,整理了六個轉工提示,助你自信出發,成為職場熟齡新鮮人。

他倆同樣是在一間公司任職多年,工作安穩,卻選擇轉工,跳出舒適圈,勇闖新職場。回想轉工之路,成功的第一步就是了解市場,自我增值。第二步是開始求職,多年未更新的履歷表要重出江湖,記得與時並進,內容貴精不貴多。最後一步才是真正見工,現時的面試形式已不同以往,重質不重量,問題也會很深入,但謹記:工揀你時你揀工。心態要放鬆,除了分享自己,更要深入了解公司。

Mag:在進出口貿易行業打滾多年,由小薯晉升至初階管理層,卻轉行至電子貿易行業,現時在大型百貨公司擔任電子商務經理。

Leo:從事市場營銷超過十二年,並在傳統的市場推廣公司(又稱agency公司)任職長達九年,約三年前轉工至商場的市場推廣經理(又稱in-house)。

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1. 留意職場發展動向

想再次走入市場,首先就要了解市場動態。究竟在你的行業,最新的發展動向是怎樣?

例如你是一個程式編寫員,現時最流行最渴市的程式語言是那一種?又或者你做製衣,現在的製衣業會加入科技元素去取代傳統製衣,以電腦技術代替手繪紙樣,你對這個技能有認知嗎?想認清市場走勢,最簡單的方法,就是多瀏覽求職網站,留意什麼職位的招聘廣告最多,了解不同職位的職責和入職要求是什麼,大概就會知道那些技能是備受企業重視。最重要的就是留意職位的薪酬,讓自己有一定的概念,面試時就不怕被HR壓價。若想了解最新的人工市價,可參考JobsDB每年度發表的各行各業薪酬報告

2. 提升自我的市場價值

當你知道市場所需,就要提高自己的市場價值,最好的方法就是自我增值。在工餘時間報讀與行業相關的增值課程,除了為轉職鋪路,對自身而言也是一個熱身的階段,讓自己開始慢慢接觸外面的世界。

Mag在進出口貿易公司業工作逾十年,因為看好電子貿易的前景,所以早在四年前已報讀有關電子商貿的碩士學位課程,為將來的事業鋪路。而這個碩士學位,為她帶來意想不到的收穫:「在課堂裏能接觸很多不同行業的人,擴闊了自己的圈子;而當要面試時,面試官對我所修讀的碩士課程感興趣,我更可展示我在課程中所實行的一個計劃,讓他們更能看到我的實力。」不論是怎樣的增值課程,你能得到的不單是知識的增長,還有新建的人脈,這些都對轉工有莫大的幫助。不要以為進修會浪費時間,想求職時一擊即中,事前功夫就要做足。

3. 履歷表要與時並進 

你對上一次修改你的履歷表是什麼時候?相信很多人成功找到工作後,就不會再打開自己的CV。以往舊式的撰寫方式在現今已不合時宜,例如以前的CV會列出應徵者的出生日期、住址、婚姻狀況,這些不必要的個人資料其實都可刪除。

而過於詳盡的履歷也不是好事,畢業生就話會把自己的大學經歷也寫在CV來「充撐場面」,但若果你已有一定的工作經驗,就可以把無關痛癢的資料刪去,只列出較為重要的工作經驗,謹記貴精不貴多。

而過於空泛的願景,例如「會與公司共同進退、會成為優秀的隊員」,這些對HR來說也是毫無意義,所以不加插亦可。現今CV講求簡而精,內容點到即止,亦忌陳腔濫調。在求職前,先花時間把履歷表整理好,沒有一個「可觀」的履歷表,即使你有豐富的工作經驗,也無法吸引別人的眼球。

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4. 面試形式大不同  重質不重量

還記得當年入職的情景嗎?通常去到公司第一步當然就要核對學歷和工作證明,然後進行公司所安排的能力測試,測試你的英語水平、寫作能力和電腦應用,完成測試後才可以見HR和經理。而企業在招聘高級職位的形式都會有所不同,通常會省略基本的面試程序,甚至會由部門經理直接與應徵者見面。Leo分享見工過程,曾試過多次到餐廳與所應徵的公司高層食飯聊天:「他會講講公司的情況和來年的展望,他期望我能分享我的看法,看看以我的能力可以怎樣幫到公司。如果他覺得我適合公司,才會被邀請到公司正式見面。」

形式上的轉變,因為面試官的目的已不一樣。他們會假定你有一定的能力才能升去中高層,藉著一個一對一的聊天環節,去深入了解你的工作理念和思考模式,讓面試官更容易去決定你是否適合成為公司的其中一個領袖。應徵高級職位的面試程序不一定最繁複,愈簡單愈容易見真章。

5. 面試問題層次深 應徵者經驗之談最實際

面試形式有所不同,面試問題亦會有一定的水準。自我介紹還是需要的,但關於你的個人性格、有什麼優點缺點,這些較淺層的問題就會省略。問題會圍繞着測試你的領導才能和管治能力,例如:「你能否分享一個你帶領的企劃?」、「同事之間有衝突,你會怎樣處理?」、「如果你的下屬表現不合乎期望,你會如何鼓勵他?」

你可以根據你的工作經驗去回答,不用死背華麗的台詞去推銷自己,當你已經有一定的閱歷,這類問題也只是經驗之談。例如你所帶領的企劃有多成功、最有創意的企劃是什麼、你有什麼特別的方法去解開同事之間的矛盾。多分享你的經歷和對工作的見解,整體而言,你會發現整個面試是一個深層次的對話,不只是簡單的一問一答。

6. 工揀你時你揀工 拿下主導權多發問

很久沒有見工,知道你一定會非常緊張,但先想一想,其實你已是身經百戰的人,就把面試當做朋友的交流,藉着是次的見面,讓彼此都了解對方更多。為何我會說彼此?因為當你在見工時,其實也同時在了解這間公司是否適合你。初出茅廬時,見工定不懂發問,甚至不敢發問,若果獲聘,只要人工合適就會馬上答應;但現在的你,主導權不再只是在面試官那一方。嘗試多方面提出問題,深入了解公司的文化、發展空間、架構,看看能否滿足你的要求,心內畫一個比較圖,將眼前的公司與舊公司相比,看看是否值得你去犧牲現在的安穩。

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最重要的事:不要為轉而轉  想清楚工作的意義

看完所有提示,心思思想轉工?Mag和Leo都強調,計劃離開之前,一定要思考清楚,並問自己一個問題:究竟工作對你來講是什麼?

有人會認為工作只是為了賺錢,不論每日所做的有多沉悶,只要能賺到錢養妻活兒,其他也不成問題。有人就會認為工作應講求突破,若每日只帶軀殼上班,賺再多錢也毫無意義。最理想的工作,當然是又賺到錢,又好玩,又有意義,但世事無完美。不是要你二揀一,但你一定要將心裏的選擇排次序,金錢行先還是理想行先?想安定還是要有新鮮感?

如果不滿現在的薪酬,求職時就要鎖定目標,薪酬一定要跳升到那一個程度;若果你不滿現在的工作無發展空間,就要確定你能找到一個更大的舞台才辭職。而不論你怎樣排次序,肯定的是:你願意放棄安穩,讓自己所放棄的東西變得有價值。只有思索清楚自己的想法,才能夠避開冤枉路,朝着目標向前衝。

圖片來源:Freepik.com

 

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