時隔多年未見過工？中高層轉工6大提示 CV忌冗長空泛 面試重經驗之談
新年過後，又來到了轉工的旺季，如果初出社會，辭職轉工的代價相對較輕，但當人到中年，已升至管理層（M-grade），轉工就不是那麼簡單了！中高層擁有一定的資歷，想再升職又未輪到自己，轉行轉工又有風險，究竟應該安安穩穩，還是應該勇字當頭出去闖？多年未試過見工又該怎樣準備？小編訪問了兩位成功轉工的中高層，整理了六個轉工提示，助你自信出發，成為職場熟齡新鮮人。
他倆同樣是在一間公司任職多年，工作安穩，卻選擇轉工，跳出舒適圈，勇闖新職場。回想轉工之路，成功的第一步就是了解市場，自我增值。第二步是開始求職，多年未更新的履歷表要重出江湖，記得與時並進，內容貴精不貴多。最後一步才是真正見工，現時的面試形式已不同以往，重質不重量，問題也會很深入，但謹記：工揀你時你揀工。心態要放鬆，除了分享自己，更要深入了解公司。
Mag：在進出口貿易行業打滾多年，由小薯晉升至初階管理層，卻轉行至電子貿易行業，現時在大型百貨公司擔任電子商務經理。
Leo：從事市場營銷超過十二年，並在傳統的市場推廣公司（又稱agency公司）任職長達九年，約三年前轉工至商場的市場推廣經理（又稱in-house）。
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1. 留意職場發展動向
想再次走入市場，首先就要了解市場動態。究竟在你的行業，最新的發展動向是怎樣？
例如你是一個程式編寫員，現時最流行最渴市的程式語言是那一種？又或者你做製衣，現在的製衣業會加入科技元素去取代傳統製衣，以電腦技術代替手繪紙樣，你對這個技能有認知嗎？想認清市場走勢，最簡單的方法，就是多瀏覽求職網站，留意什麼職位的招聘廣告最多，了解不同職位的職責和入職要求是什麼，大概就會知道那些技能是備受企業重視。最重要的就是留意職位的薪酬，讓自己有一定的概念，面試時就不怕被HR壓價。若想了解最新的人工市價，可參考Jobsdb每年度發表的各行各業薪酬報告。
2. 提升自我的市場價值
當你知道市場所需，就要提高自己的市場價值，最好的方法就是自我增值。在工餘時間報讀與行業相關的增值課程，除了為轉職鋪路，對自身而言也是一個熱身的階段，讓自己開始慢慢接觸外面的世界。
Mag在進出口貿易公司業工作逾十年，因為看好電子貿易的前景，所以早在四年前已報讀有關電子商貿的碩士學位課程，為將來的事業鋪路。而這個碩士學位，為她帶來意想不到的收穫：「在課堂裏能接觸很多不同行業的人，擴闊了自己的圈子；而當要面試時，面試官對我所修讀的碩士課程感興趣，我更可展示我在課程中所實行的一個計劃，讓他們更能看到我的實力。」不論是怎樣的增值課程，你能得到的不單是知識的增長，還有新建的人脈，這些都對轉工有莫大的幫助。不要以為進修會浪費時間，想求職時一擊即中，事前功夫就要做足。
3. 履歷表要與時並進
你對上一次修改你的履歷表是什麼時候？相信很多人成功找到工作後，就不會再打開自己的CV。以往舊式的撰寫方式在現今已不合時宜，例如以前的CV會列出應徵者的出生日期、住址、婚姻狀況，這些不必要的個人資料其實都可刪除。
而過於詳盡的履歷也不是好事，畢業生就話會把自己的大學經歷也寫在CV來「充撐場面」，但若果你已有一定的工作經驗，就可以把無關痛癢的資料刪去，只列出較為重要的工作經驗，謹記貴精不貴多。
而過於空泛的願景，例如「會與公司共同進退、會成為優秀的隊員」，這些對HR來說也是毫無意義，所以不加插亦可。現今CV講求簡而精，內容點到即止，亦忌陳腔濫調。在求職前，先花時間把履歷表整理好，沒有一個「可觀」的履歷表，即使你有豐富的工作經驗，也無法吸引別人的眼球。
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4. 面試形式大不同 重質不重量
還記得當年入職的情景嗎？通常去到公司第一步當然就要核對學歷和工作證明，然後進行公司所安排的能力測試，測試你的英語水平、寫作能力和電腦應用，完成測試後才可以見HR和經理。而企業在招聘高級職位的形式都會有所不同，通常會省略基本的面試程序，甚至會由部門經理直接與應徵者見面。Leo分享見工過程，曾試過多次到餐廳與所應徵的公司高層食飯聊天：「他會講講公司的情況和來年的展望，他期望我能分享我的看法，看看以我的能力可以怎樣幫到公司。如果他覺得我適合公司，才會被邀請到公司正式見面。」
形式上的轉變，因為面試官的目的已不一樣。他們會假定你有一定的能力才能升去中高層，藉著一個一對一的聊天環節，去深入了解你的工作理念和思考模式，讓面試官更容易去決定你是否適合成為公司的其中一個領袖。應徵高級職位的面試程序不一定最繁複，愈簡單愈容易見真章。
5. 面試問題層次深 應徵者經驗之談最實際
面試形式有所不同，面試問題亦會有一定的水準。自我介紹還是需要的，但關於你的個人性格、有什麼優點缺點，這些較淺層的問題就會省略。問題會圍繞着測試你的領導才能和管治能力，例如：「你能否分享一個你帶領的企劃？」、「同事之間有衝突，你會怎樣處理？」、「如果你的下屬表現不合乎期望，你會如何鼓勵他？」
你可以根據你的工作經驗去回答，不用死背華麗的台詞去推銷自己，當你已經有一定的閱歷，這類問題也只是經驗之談。例如你所帶領的企劃有多成功、最有創意的企劃是什麼、你有什麼特別的方法去解開同事之間的矛盾。多分享你的經歷和對工作的見解，整體而言，你會發現整個面試是一個深層次的對話，不只是簡單的一問一答。
6. 工揀你時你揀工 拿下主導權多發問
很久沒有見工，知道你一定會非常緊張，但先想一想，其實你已是身經百戰的人，就把面試當做朋友的交流，藉着是次的見面，讓彼此都了解對方更多。為何我會說彼此？因為當你在見工時，其實也同時在了解這間公司是否適合你。初出茅廬時，見工定不懂發問，甚至不敢發問，若果獲聘，只要人工合適就會馬上答應；但現在的你，主導權不再只是在面試官那一方。嘗試多方面提出問題，深入了解公司的文化、發展空間、架構，看看能否滿足你的要求，心內畫一個比較圖，將眼前的公司與舊公司相比，看看是否值得你去犧牲現在的安穩。
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最重要的事：不要為轉而轉 想清楚工作的意義
看完所有提示，心思思想轉工？Mag和Leo都強調，計劃離開之前，一定要思考清楚，並問自己一個問題：究竟工作對你來講是什麼？
有人會認為工作只是為了賺錢，不論每日所做的有多沉悶，只要能賺到錢養妻活兒，其他也不成問題。有人就會認為工作應講求突破，若每日只帶軀殼上班，賺再多錢也毫無意義。最理想的工作，當然是又賺到錢，又好玩，又有意義，但世事無完美。不是要你二揀一，但你一定要將心裏的選擇排次序，金錢行先還是理想行先？想安定還是要有新鮮感？
如果不滿現在的薪酬，求職時就要鎖定目標，薪酬一定要跳升到那一個程度；若果你不滿現在的工作無發展空間，就要確定你能找到一個更大的舞台才辭職。而不論你怎樣排次序，肯定的是：你願意放棄安穩，讓自己所放棄的東西變得有價值。只有思索清楚自己的想法，才能夠避開冤枉路，朝着目標向前衝。
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