亞洲前景佳 跨國企業宜部署人手

根據Economist Corporate Network 之「亞洲商業展望調查」,跨國企業高級管理人員表示,亞洲地區佔企業全球收入貢獻之比重正迅速增加,但與亞洲佔全球GDP之百分比相比仍有落差。基於許多跨國企業未能於亞洲地區投放適度的管理資源,此落差仍將持續。

Economist Corporate Network總監Ross O’Brien表示:「儘管全球經濟不景氣,全球商業領袖依然對企業的亞洲銷售額的強勁增長具有信心。企業於亞洲地區的強大投資計劃充份反映了企業對該地區發展看漲的態度。」

該調查訪問了260名跨國企業高層,預期於來年亞洲銷情增長將有所放緩,但增長仍然強勁。54%受訪的商業領袖預期,2012年在中國的收入增長可達10%或以上。對於總部設於亞洲以外的企業,其亞洲佔全球收入的比重正在增加。於2011年,亞洲地區收入佔整體收入的19%,遠較亞洲佔全球GDP 28%的比例為低。受訪者亦預期,於2016年在亞洲的收入可佔其全球總收入的28%(預測亞洲將佔全球GDP的 35%)。

儘管企業認同亞洲結構增長,企業仍未能在亞洲地區加強調配更多資深管理人員。值得關注的是,有55%非亞洲企業仍未有計劃安排其董事會成員駐守亞洲地區工作。這些寧願把最高級人員留在增長緩慢的成熟市場工作的企業,將面臨錯失亞洲發展機遇的危機。資深的管理人員應更緊貼亞洲市場,有效加快決策及於企業內發揮適當的影響力。

另外,四成受訪者表示即使經濟衰退,亦不會裁減人手。企業亦傾向打破不斷裁減及招聘人手的循環,致力中長線發展而非受制於短期的動盪。


此文章由jobsDB HK撰寫 / 編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利