人揀你你揀人,六種騎呢公司你要避﹗

Interview

一般應徵者都會認為見工只係單方面被考核,其實呢個世代人揀你你揀人,應徵者也可以在面試過程中,對面試官及招聘機構進行評核,睇吓份工或公司係咪真係啱你。以下是面試時有可能出現的危險信號,見工時請細心留意,就算請你都要諗清楚﹗

1.  當應徵機構有所隱瞞

當應徵者獲邀見工時,通常都會問聯絡人面試的模式或其他公司詳情,若然他/她答非所問或轉彎抺角,你便要想清楚是否該去見工了;另一方面,若應徵者見工前搜尋不到公司資料,亦要考慮是否該參加面試,進入一家沒有公開背景資料的公司面試,潛在一定的風險。

2. 面試官遲大到

當你見工當日準時到達面試場地,有人通知你面試官要遲數個小時才來,那一刻簡直晴天霹靂﹗除非是突發情況,否則招聘機構應確保面試如期進行。如面試官遲大到後毫無歉意,就要想想獲聘後,你願意長期忍受他/她這種態度嗎?

3. 當面試官毫無準備

當你發現面試官沒有在面試前細閱你的CV,這反而是你「推銷」自己的黃金機會。但見完工後最好記下當日面試情況,獲聘後,要考慮清楚是否該進入這家沒有認真準備面試的機構。

4. 面試官不能說出招聘職位的詳情

面試接近尾升時,通常應徵者想了解申請職位的詳情,假如面試官答非所問或總是在兜圈子,你便要多加留意,因為這個職位可能是新成立,或公司內部的管理狀況混亂。

5. 遴選過程太長或太短

就算職位的級別有幾高,如該公司花數個月時間進行遴選,實屬非比尋常。那代表主管缺乏決斷力,或招聘機構內部運作出現問題。而遴選過程太短也是不妙,那可能代表面試官馬馬虎虎,或對招攬新人不存在認真的心態。

6. 招聘機構的氣氛詭異

應徵者進行面試時,應感受公司氣氛,留意坐board的人,若然你獲聘,他們當中或有人是你的直屬上司,想想他們的態度如何,若然表現得太傲慢囂張或者行為閃縮,當你日後有機會跟他們共事,也要有心理準備應付這些麻煩友。