今年平均加薪4.7% 花紅1.7個月

2015年眨眼間過了接近一半,上班族最關心的,當然是最新的加薪情況,而決心跳槽的僱員,又是否有更好「錢」途呢?

平均加薪4.7%,花紅1.7個月

jobsDB 2015年薪酬調查*結果顯示,65%的打工仔今年獲加薪,平均加幅為4.7%。在受訪者所屬的23個工種中,加薪幅度最高的工種為「建築」及「設計」(7.5%),而加薪幅度最低的工種為「教育」(2.7%) 及「款客服務/飲食」(3.2%)。花紅方面,各工種的平均金額為1.7個月薪金,較去年高出0.4月,其中以「款客服務/飲食」的花紅最高,達到2.4個月。

2015年人工加幾多?

「魚唔過塘唔會肥」,打工仔轉工獲加薪6.2%

在進行調查的前一年內,已有接近四分一 (24%) 的受訪者表示曾經跳槽,轉工的主要原因是「不滿薪酬及福利」(42%),跳槽後平均加薪幅度達6.2%;而過去一年沒有轉工的受訪者,人工平均只有4.3%的增幅,比跳槽人士少1.9%。另一方面,有43%受訪者表示計劃轉工,他們今年的薪金只有4.2% 增幅,當中有八成希望跳槽後會獲得加薪。另一方面,表示今年無意轉工的打工仔,今年加薪幅度達5.2%,充分反映到轉工意欲跟加薪幅度明顯成反比。

魚過塘後有幾肥?

八、九十後著重人工福利,女性較注重工時,男性較重視工作機會

受訪者當中,30歲以下的八、九十後年青人相比其他較年長的打工仔更重視薪酬和福利,當中有22.8%的受訪者認為這方面是轉工的最大原因。而31至40歲僱員亦同樣重視實則待遇,但另一方面,亦會因不滿公司文化而跳槽。至於41歲或以上的受訪者,認為出現更好的工作機會是推動他們跳槽的最大因由。 男女僱員的轉工原因各有不同,受訪者當中,8.3%女性會因工時過長而另謀高就,只有3.6%男性會有同樣想法。普遍上,男性較為重視晉升機會,以及更佳的工作機會;而女性則較為注重公司文化。

2015年度最受歡迎轉工原因排行榜

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*jobsDB.com於2015年3月進行網上薪酬調查,搜集2,369名本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整的資料。