企業關注前景 招聘策略宜具彈性

面對外圍市況不穩,歐債危機未解除,商業機構普遍對前景持觀望態度。人力資源顧問Talent2於10月進行的調查結果指出,超過九成的受訪企業擔心在可見的將來會再出現經濟衰退,而半數的企業認為他們在經歷上一次全球經濟衰退後,已為市場不穩定情況作好更佳的準備。

該調查共訪問了127家本港企業,73%於全球金融危機後錄得增長,73%表示他們有增聘人手以配合增長需要,而大部份更是新增的職位。由此可見,縱然大部份企業都在招聘全職員工,卻同時擔心經濟衰退的問題。

調查訪問了受訪者面對不穩定因素時所採取的策略,39%的香港企業表示會維持招聘及培訓,而45%則傾向削減開支。Talent2亞洲區董事總經理Gina McLellan指出:「企業必須更靈活地處理現時的市場環境。現時的機遇在於企業的營運模式、應對市場挑戰的方式,以及面對不穩定因素時採取的新策略,例如將人力資源的營運工作外判,及採用更具彈性的招聘模式。」

根據該調查,76%的受訪者認同聘用合約員工的主要好處是彈性較高。此招聘模式能有效幫助正面對高低潮的機構,為企業管理員工人數及控制成本,提供多一個選擇。


此文章由jobsDB HK撰寫 / 編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利