伏工勝地?勞工處網頁招聘廣告門檻低多人睇,待遇卻十分參差

伏工勝地?勞工處網頁招聘廣告門檻低多人睇,待遇卻十分參差

揾工心切、離職心切的打工仔,或職場新鮮人,無所不用其極都是為了能盡快找到一份心水好工。在茫茫揾工的大海中,大家又有沒有試過在勞工處互動就業服務的網頁揾過工?近年很多論壇每隔一陣子便會截取勞工處的招聘廣告圖檔開心share,何解?因為有些招聘廣告所登的職能與薪金可以相差一萬里,這類以「茶餐廳價去食五星級酒店」的空缺,經常惹來網民群嘲,並稱勞工處搵工網為「伏工」集中地。然而,為甚麼仍有打工仔會上勞工處網搵工?

jobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查,深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求,可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析

 

勞工處招聘空缺/求職排行榜

打開勞工處互動就業服務的網頁,基本上都可以搜尋到各行各業的工作機會。比較特別的是,在網頁中會有不同專頁,如「年長求職專頁」、「政府非公務員合約職位」、「零售業空缺專頁」等,讓帶目標揾工的人士更直接地進入該範疇的揾工專頁。

根據勞工處的統計,在網頁中十大職位空缺的排名如下(截至2019年2月15日的數字):

第一位   

售貨員/店務員

第二位  

物業管理員/保安員

第三位  

物業顧問/代理

第四位  

倉務員/理貨員

第五位  

侍應

第六位   

清潔員

第七位  

司機

第八位  

教師/導師

第九位  

文員

第十位

客戶服務文員

從排名中可見,大部分在勞工處刊登招聘廣告的工作,多為兼職及全職均可的職業,如多以時薪計算的售貨員、侍應、清潔員、保安員等,應聘的方式較自由,而這些空缺的入職門檻亦低,部分只要求中三以下,甚至小學程度。如求職者有興趣申請,有些只要經過一輪見工面試便可以知道獲聘與否,而較其他需要通過筆試、技術測試、面試的遴選程序簡單。 

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那麼在求職者的角度,哪些職位空缺登記的人數較多呢?依次為(截至2019年2月15日的數字):

第一位   

文員

第二位  

售貨員/店務員

第三位  

物業管理員/保安員

第四位  

司機

第五位  

倉務員/理貨員

第六位   

辦公室助理

第七位  

會計/簿記文員

第八位  

雜工

第九位  

清潔員

第十位

教師/導師

從表面看來,勞工處的招聘廣告中的工作不算太吸引,但仍然有其支持者,何解?

1.入職門檻較低

勞工處網頁中刊登的招聘廣告,學歷要求較低,入職也相對容易;而且全職、兼職的工作皆備,不過,提供的待遇則較參差,要求專門技術的工作如測量或會計等月薪只有萬餘元,所以間中這類刻薄招聘廣告都會被網民「野生捕獲」放上論譴責一番。

2.申請方法直接方便

一般在勞工處找到的工作,其申請方法簡單,不用在投寄履歷後還要等一輪先收到面試電話。有些工作可以直接致電僱主相約見工時間,即使是返Office的文員職位也可,對於不擅長上網的求職者有便利之處。不過現今世代即使是上了老人家也有智能手機,用App搵工其實更直接更方便,選擇亦相對較多元化﹐一app已經可以篩選返工地點、薪酬範圍及職銜,匹配度更為精準。

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小心分辨招聘陷阱

所謂陷阱不一定是騙人的,也可以是你以為有份工可以申請,但其實沒有,讓人由希望變失望的伏。

去年六月勞工處的招聘廣告中就曾發生一件蝦碌事件。在一則招聘助理平水員(墨斗)的廣告中,其申請方法有兩個選擇,一是傳真至12345678,二是投寄履歷至相關電郵。心水清的求職者驟眼看也會質疑這個傳真號碼的真實性吧?

看過這個招聘廣告,不禁懷疑在網頁中刊登的招聘廣告,究竟有沒有做好把關或過濾的工夫?在未知這份工是否一個「伏」之前,在招聘廣告中已聞到陣陣的伏味。不過其實勞工處也有相關專頁叫求職者提防求職陷阱。

各位求職者在揾工的過程中,都要小心辨別招聘廣告中資料的真偽,避免誤投履歷而錯抱希望。

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