畢業後的第一份工，就算未必是dream job，亦不想是一份令人「走夾唔唞」的伏工。為免在職場剛起步便中伏，求職者由瀏覽招聘廣告開始，至見工面試階段，如果能夠眼觀六路，其實是可以目測到一些伏工特徵，這樣便可及時避開「伏」線，減低上任不久要快閃走人的尷尬場面。
伏工蛛絲馬跡1：藏身招聘廣告的潛台詞
出現在招聘廣告中的「入職要求」，通常會列明所需學歷及硬技能門檻，亦會臚列應徵者應具備甚麼與工種相關的軟實力，例如，客服必需「誠懇有禮」、「良好溝通技巧」，前線的銷售人員就要「主動積極」，諸如此類，如果你在這些職位描述（job description）中見到：「能夠在壓力之下及緊迫的期限內工作」（Able to work under pressure and tight deadlines）之類的字眼，招聘一方其實已曲線表明，這份工需要員工OT，甚至是瘋狂OT；若然你是非常注重工作與生活平衡的00後，便要好好衡量，並應在見工時打聽清楚情況，以免上班後才發現落差太大，急急腳要換工作。
伏工蛛絲馬跡2：待遇優厚，中伏率高？
招聘廣告的另一主角「薪酬待遇」、「員工福利」，其實亦透露出，伏的可能性有多大，如「福利」這一項只不過是符合法定要求的「min pay」，例如，「休息假期 + 勞工假期」，甚至將5天工作也當為福利；「待遇」一欄只籠統交代「優厚固定底薪」，其實大家亦已心中有數。
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伏工蛛絲馬跡3：長期請人埋下「伏」線
如發現同一家公司，長期地每隔一段時間，就在搵工平台發出招聘廣告，並且是同一個職位的招聘，通常有兩大可能性，一、這個崗位會幾「惡啃」，以致流失率高；二、這間公司或這個部門在擴張中，需要人才。想知道是A餐定B餐，求職者要多做一點功課，上網多做資料搜集，看一看公司風評，了解大致情況。如果公司屬大型企業，只要在搜尋引擎輸入公司名稱，其實都會有不少資料，讓你做「reference check」；若屬中小企、初創，可從其自家網頁或Facebook，獲悉機構概況、公司文化，以至創辦人背景等。假如你遍尋不獲該公司的任何材料，那麼，請自行衡量，CV到底是否應該send了。
伏工蛛絲馬跡4：見工時3個細節嗅出伏味
若然求職者有面對面的見工機會，面試過程就是親身感受這間公司是否伏味濃的最好時機。所謂見微知著，有時「甲之熊掌，乙之砒霜」，留意以下3個辦公室文化細節位，也許有助你找出端倪。
- 首先，如辦公環境殘舊、所用的電腦設備亦充滿懷舊氣息的話，暗喻公司的進取心應屬一般，願意投放資源發展人才的意欲，亦會一般。如你是進取型選手，就要認真考慮公司的發展是否合符你的職涯規劃。
- 另外，可留意一下，公司員工的年齡層大概怎樣？他們碰面時，有沒有打招呼？交流時的氣氛又如何？如大部分甚至全部人都像機械人般冷冰冰，可以推斷，公司的團隊合作精神是在哪一個層次，是否合符你的個性特質。如果你重視融洽的工作氣氛，就要慎重自己是否能適應低氣壓的新工作環境。
- 還有，從員工的辦公桌，也可略知到底這份工，會不會是貨不對辦的伏工。假如員工檯頭放有不少個人擺設，以及與同事的大合照等，即表示他們對公司有歸屬感，甚至已「落地生根」，那麼，公司理應對員工不薄；如果辦公桌全部都過分整潔，可能意味老闆是個很講究紀律的人，公司有高壓的企業文化；當然，如人家是剛遷入這所辦公室，或者是新鮮熱辣、實踐hot desk文化的初創、外企，卻作別論。
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伏工蛛絲馬跡5：面試流程反映管理水平
面試期間，整體的流程是否混亂無序，面試官會否嚴重遲到，其實都側面反映出，公司整體的管理水平。
此外，面試官說話時的快慢節奏，或多或少也透露出管理風格，值得求職者參考，這家公司是不是你想要的未來？
撰文：TY
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