【伏工5大特徵】 職場A0畢業生搵工要睇清這些細節位識別「伏」線

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職場A0畢業生搵工要睇清這些細節位識別「伏」線

畢業後的第一份工,就算未必是dream job,亦不想是一份令人「走夾唔唞」的伏工。為免在職場剛起步便中伏,求職者由瀏覽招聘廣告開始,至見工面試階段,如果能夠眼觀六路,其實是可以目測到一些伏工特徵,這樣便可及時避開「伏」線,減低上任不久要快閃走人的尷尬場面。

伏工蛛絲馬跡1:藏身招聘廣告的潛台詞

出現在招聘廣告中的「入職要求」,通常會列明所需學歷及硬技能門檻,亦會臚列應徵者應具備甚麼與工種相關的軟實力,例如,客服必需「誠懇有禮」、「良好溝通技巧」,前線的銷售人員就要「主動積極」,諸如此類,如果你在這些職位描述(job description)中見到:「能夠在壓力之下及緊迫的期限內工作」(Able to work under pressure and tight deadlines)之類的字眼,招聘一方其實已曲線表明,這份工需要員工OT,甚至是瘋狂OT;若然你是非常注重工作與生活平衡的00後,便要好好衡量,並應在見工時打聽清楚情況,以免上班後才發現落差太大,急急腳要換工作。

伏工蛛絲馬跡2:待遇優厚,中伏率高?

招聘廣告的另一主角「薪酬待遇」、「員工福利」,其實亦透露出,伏的可能性有多大,如「福利」這一項只不過是符合法定要求的「min pay」,例如,「休息假期 + 勞工假期」,甚至將5天工作也當為福利;「待遇」一欄只籠統交代「優厚固定底薪」,其實大家亦已心中有數。

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伏工蛛絲馬跡3:長期請人埋下「伏」線

如發現同一家公司,長期地每隔一段時間,就在搵工平台發出招聘廣告,並且是同一個職位的招聘,通常有兩大可能性,一、這個崗位會幾「惡啃」,以致流失率高;二、這間公司或這個部門在擴張中,需要人才。想知道是A餐定B餐,求職者要多做一點功課,上網多做資料搜集,看一看公司風評,了解大致情況。如果公司屬大型企業,只要在搜尋引擎輸入公司名稱,其實都會有不少資料,讓你做「reference check」;若屬中小企、初創,可從其自家網頁或Facebook,獲悉機構概況、公司文化,以至創辦人背景等。假如你遍尋不獲該公司的任何材料,那麼,請自行衡量,CV到底是否應該send了。

伏工蛛絲馬跡4:見工時3個細節嗅出伏味

若然求職者有面對面的見工機會,面試過程就是親身感受這間公司是否伏味濃的最好時機。所謂見微知著,有時「甲之熊掌,乙之砒霜」,留意以下3個辦公室文化細節位,也許有助你找出端倪。

  1. 首先,如辦公環境殘舊、所用的電腦設備亦充滿懷舊氣息的話,暗喻公司的進取心應屬一般,願意投放資源發展人才的意欲,亦會一般。如你是進取型選手,就要認真考慮公司的發展是否合符你的職涯規劃。
  2. 另外,可留意一下,公司員工的年齡層大概怎樣?他們碰面時,有沒有打招呼?交流時的氣氛又如何?如大部分甚至全部人都像機械人般冷冰冰,可以推斷,公司的團隊合作精神是在哪一個層次,是否合符你的個性特質。如果你重視融洽的工作氣氛,就要慎重自己是否能適應低氣壓的新工作環境。
  3. 還有,從員工的辦公桌,也可略知到底這份工,會不會是貨不對辦的伏工。假如員工檯頭放有不少個人擺設,以及與同事的大合照等,即表示他們對公司有歸屬感,甚至已「落地生根」,那麼,公司理應對員工不薄;如果辦公桌全部都過分整潔,可能意味老闆是個很講究紀律的人,公司有高壓的企業文化;當然,如人家是剛遷入這所辦公室,或者是新鮮熱辣、實踐hot desk文化的初創、外企,卻作別論。

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 伏工蛛絲馬跡5:面試流程反映管理水平

面試期間,整體的流程是否混亂無序,面試官會否嚴重遲到,其實都側面反映出,公司整體的管理水平。

此外,面試官說話時的快慢節奏,或多或少也透露出管理風格,值得求職者參考,這家公司是不是你想要的未來?

 

撰文:TY

 

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