你能否勝任職責以外的工作?

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若你正在尋找新工作,預備履歷時切勿只局限於技術性的工作經驗。你應強調自己在職責範圍以外的貢獻,有助你在現今的求職市場提升競爭優勢。

Robert Half Hong Kong總裁安柏菲表示:「僱主普遍希望聘請別具彈性的專業人才,並有實例顯示他們願意在必要時多行一步。毫無疑問,他們期望員工可進一步拓展自己的才 能,且具備經驗處理一些與其職務無密切關連的工作。或許你曾經有機會提出建議,就影響所屬部門的議案發表意見,這些經驗均足以讓你從其他應徵者中脫穎而 出。」

究竟有那些成就值得強調?以下問題可助你在履歷上,強調個人的專業經驗,並為面試作好準備。

你曾否與所屬部門以外的人士合作,成功解決問題?
或許你曾主動表現別具創新的分析能力,成功改善公司的現金流動及管理盈利狀況,或利用社交網站提供嶄新的財經服務,並增加與客戶接觸的機會。僱主往往重視員工的人際技巧,藉此促進公司內外人士的合作,有效達致共同目標。

你有否設法為公司減輕成本?
例子包括以有趣、創新的方法,成功鼓勵員工參與公司所推行的環保計劃,提議部門以無紙的方式作個別類型的溝通;或提議在應付大型項目時,聘用臨時和合約員工,以節省大額的超時補薪或避免增聘人手。

你曾否協助改善公司的效率?
你也可以就曾經協助提升公司整體生產力的經驗方面著手。也許你提議使用最近部門落實執行的雲端運算cloud-computing方案,有效改善與人力資源部門的訊息傳遞。又或許你找到辦法,精簡日常工作評估及工時計算表的過程,成功節省時間。

這只是部份例子去顯示你如何能為公司出一分力。只要坐下來細心想想,便不難發現自己的成績。若你能夠在事業上證明自己一直願意接受新挑戰,為公司付出更多,完成份外的工作。那麼,你便越有可能贏得眾多現今僱主的歡心和認同。

撰文:Robert Half Hong Kong