假點會嫌多?公司發揮創意留才 台網企曾設「低溫假」令員工感溫暖

假點會嫌多-公司發揮創意留才-台網企設低溫假令員工感溫暖女人(其實男人都係)一向對生活好有要求,對工作的要求更高。由jobsDB進行的全港最大型招聘調查——「引才法則」(Laws of Attraction)結果顯示,有26.6%的女性員工著重公司會否給予有薪假期以外的額外假期,也是吸引她們轉工的關注點之一。

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基本假期已不能滿足 希望有更多特別假期

假期沒有人嫌多,而且有薪假期、病假、婚假、產假、恩恤假已屬基本,公司給予員工基本的福利,相對地員工也只會付出基本的努力。如果公司可以向員工提供更多額外的特別假期,這些額外的福利有助員工增加對公司的歸屬感,何樂而不為?所謂受軟唔受硬,只要給予一些甜頭,可以換來員工的加倍拼搏,甚至乎提升留任率,絕對值得!

發揮創意 特別的假期給特別的你

作為老闆,如果你對特別假期的名目沒有頭緒,可參考其他地方或公司的做法,看看能否激發你的創意,創造更多專屬於你公司的假期。

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進修及考試假

有進修才有考試。提起這種特別假,不得不提奧地利。當員工在與老闆取得共識後,可以發放最多一年的進修假期。員工放進修假期間,老闆無須出糧給員工,而員工會獲發等同失業救濟金的津貼。雖然現時這個津貼領取的資格已經收窄至只有少數職業的人方可申請,亦對修讀的課程及學分多了規限,但仍有不少人受惠。

香港也有公司提供這種特別假期:政府在推行持續進修基金的同時,也在有需要時讓公務員發放進修假;而根據jobsDB 2018年的員工福利調查顯示,全港有20%的公司給予員工發放進修及考試假期。所佔數字雖然比想像中少(亦較其他國家少),但既然此風已在香港漸長,覆蓋全港也是指日可待,各位打工仔不要氣餒!

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低温假

二零一六年台北有一間網絡行銷公司曾有創意地讓員放低温假,只要當天的氣温在攝氏10度以下,員工就可以自主性在家工作(潛台詞就是做不做由你)。在各自的家中同步過冬,對抗寒風,也是老闆在寒冷天氣下,與員工共渡時艱的方式之一。

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生日假

生日一年只有一次,就算沒有生日假,大家都希望請日假讓自己替自己慶祝一下。不過……如果……假若……老闆能送我一天生日假作生日禮物的話,我會十分感激的!多謝老闆!事實上在香港亦有很多公司設有生日假(birthday leave),讓員工在生日月份自選一日放假去慶祝。

入職周年紀念假

慶祝自己在一家公司捱滿一年,絕對值得放假慶祝,如果僱主能自動自覺讓員工在這天發放一天有薪入職周年紀念假(work anniversary leave),感謝員工這一年的努力工作當然更好。

寵物假

在美國有企業為員工提供寵物假,假若員工養了一隻新寵物,就可以獲得10小時的「侍寵假」,更可以將寵物帶到公司一起上班。Touch wood,如員工飼養的寵物不幸離世,也會得到寵物喪假,不過這個假期還是不要放好了。

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添孫假

產假是媽媽的福利,而侍產假則是爸爸的福利。那麼四大長老呢?添孫也是一件值得喜慶的事,爺嫲公婆也想請假多看剛出生的孫女孫仔兩眼。早幾年就有香港公司給予員工這項特別福利,四大長老只要提供三代同堂的合照,就可以向公司申請這個添孫假。

生理假

女人每個月都經歷「女人之痛」,除了生理痛苦,心理也無比煩躁。能在這一天在家抖一抖,絕對是老闆對女性員工最大的關懷。

或許有一天我們會在咖啡店聽到隔離枱的人跟朋友分享:「我公司真係好好,有得放『鬆人假』,讓同事每個月任擇一個工作天放假,我真係好鍾意公司。」老闆們,讓員工見識一下你的創意吧!

 

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