36%僱主請人前先查Facebook

Facebook起底

打工仔在Facebook或Instagram等社交網站上載私生活照,隨時會被未來僱主「起底」,以了解求職者背景。

人力資源顧問公司Hudson公布「2015年香港招聘狀況」。調查於去年十一月進行,訪問本港243名打工仔及僱主,結果顯示除了面試和進行心理測驗外,36%受訪僱主評估求職者時,會在網上社交媒體查找求職者的相關資料。

社交網站之上宜謹言慎行

網上言行或影響求職機會,青年協會督導主任鄧良順提醒求職者,不應在網上透露現職公司情況或肆意宣洩不滿,也不宜上載暴露或親暱照,因僱主會在社交媒體查找求職者相關資料,視為另類「履歷表」作評估,以了解求職者的日常言行。他建議若應徵者有做義工服務或曾獲獎,不妨在網上分享,可建立健康積極形象。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,僱主在社交網站了解應徵者背景越來越普遍。她透露,曾有僱主招聘市場策劃一職,但在網上看見其中一名求職者有很多「夜蒲」照,擔心其消遣習慣會影響工作,故沒有聘用。

不過,周綺萍亦坦言要視乎應徵的職位性質,該求職者最終獲聘做零售工作,該公司也看過那些夜蒲照,卻認為外向性格正正是銷售行業需要的條件。

 

資料來源︰蘋果日報