僱主質疑網上個人檔案之可信性

社交網站在商界的受歡迎程度及重要性急速上升,不少專業人士都在網上建立個人檔案。招聘顧問Robert Half的調查顯示,許多僱主仍懷疑應徵者在社交網站所發佈的信息之可靠性。

該調查訪問了香港150名首席財務總監及財務董事,結果反映超過三分之二(69%)的僱主偶爾認為應徵者在LinkedIn上所發佈的資料並不可信。另外,7%的受訪者更表示從不相信此專業人士網絡上所發佈的個人檔案。

在質疑LinkedIn上發佈的資料準確性的受訪者中,半數人士認為「缺乏系統證明資料的真確性」是首要的原因;其次為「應徵者有機會誇大經驗或技能」(24%)及「社交媒體上出現較多匿名的情況」(17%)。

香港僱主較廣為接受的僱員招聘方式仍是直接收取求職申請,85%的受訪者認為以這種方式招聘專才較LinkedIn上載的個人檔案可靠。

Robert Half香港區總裁安柏菲表示:「今時今日,社交網站是增進專業網絡最盛行的方式。無論你是在網上或面對面與人交流,向你認識的人士表示尊重,並協助他們 實現其目標,就是建立人際網絡最基本的方法。因此,保持坦誠及專業,以及有效地使用科技,將有助增進你與同事及業務夥伴的關係,最終亦有利於個人事業的發 展。」

安柏菲女士認為在社交網站建立個人檔案時,應盡可能提供詳盡的資料,當中包括專業概要、工作經驗及教育背景,並加入你曾取得的重要成就,以助其他用 戶了解你的能力。在尋求個別的推薦時,切忌向你的整個網絡發出漁翁撤網式的訊息,如此可能會令你的推薦請求石沉大海。在公司批准及適當的情況下,你亦可以 推薦那些你最了解及信任的人士。

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