入職首月計糧:到底人工用曆日(calendar day) 還是工作天(working day) 計着數啲?

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入職首月計糧:到底人工用曆日(calendar day) 還是工作天(working day) 計著數啲?

小編們除了幫人找長工,還會幫公司負責外判招聘,計糧和勞工法例也要略知一二。常常都有職場菜鳥會問小編,到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計?平均日薪用月薪除31天會否出少了糧?等我一次過話你知啦。 首先,用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。其實兩種計法都合理,中間的數目分別只是很少,員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。 先看看Ben的例子便明白了: Ben 是一個會計文員,五天工作,星期六和星期日是休息日,月薪$15,000。

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首月上班薪金

11月: 8天休息日

假設Ben 在2018年11月23日(星期五)首天上班,在計算首月薪金時:

 

休息日有薪

(Calendar days 計算平均日薪)

休息日無薪

(Working days 計算平均日薪)

實際受薪日數

8天

6天

11月受薪總日數

30天

22天

平均日薪

15000 / 30

= $500

15000 / 22

= $681.82

Ben 在11月的月薪

500 x 8

= 4000

681.82 x 6

=4090.91

*休息日無薪的計算方法薪金較高。

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12月:10天休息日

假設Ben 在2018年12月21日(星期五)首天上班,在計算首月薪金時:

 

休息日有薪

(Calendar days 計算平均日薪)

休息日無薪

(Working days 計算平均日薪)

實際受薪日數

11天

7天

12月受薪總日數

31天

21天

平均日薪

15000 / 30

= $483.87

15000 / 21

= $714.29

Ben 在11月的月薪

483.87 x 11

= 5322.57

714.29 x 7

=5000.03

*休息日有薪的計算方法薪金較高。 

▪辭職後資方留手尾:拖佣、欠Claim錢、未清假……打工仔如何依法了斷?

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總結:兩種方法計算的薪金高低,視乎當月份的休息日數(星期六和星期日),以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。如此類推,這亦等同於辭職後最後一個月所得薪金的計算情況。當然,如計算平均日薪的是無薪假(No pay leave),因為月薪是以扣除無薪假計算,那自然最後的薪金總數就會有相反效果的啊。 至於休息日有薪還是無薪,公司政策可自由決定,勞工法例並無限制,但因為方便計算,現時大部份公司月薪制員工,休息日都是有薪,並以曆日(Calendar day) 計算薪酬。

**以上內容以最新僱傭條例為準

本文由人力資源顧問公司Six People Map提供

 

此文章由jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利。

 

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