八種面試形式,你試過晒未?

Interview

現今就業市場競爭激烈,面試模式亦層出不窮,求職者要在臨場保持最佳狀態,不妨多了解一下僱主經常採用的面試形式。

1. 傳統一對一面試

這是最常見的見工模式,面試官詢問應徵者一些個人資歷或與工作相關等問題,了解他們是否適合這個職位。面試前不妨請相熟朋友進行模擬面試,有助改善面試技巧。

2. 小組面試

小組面試不一定以問答形式進行,應徵者或需合力完成一項指定任務。過程中面試人員可了解應徵者之間的互動情況,因此團體合作精神是非常重要,切勿自成一角或標奇立異。

3. 電話訪問

這種形式讓僱主打破地域界限物色海外員工。招聘機構透過電話面試初步篩選合資格的申請人進行第二輪面試。應徵者必須物色安靜環境進行面試,過程中提高聲量及咬字清晰,並保持笑容,對方會感受到你的善意。

4. 視像面試

這種模式集結了電話面試的便捷,又不失面對面的人性化交流。應徵者要避免在人潮多的公眾地方進行面試,衣著應像傳統面試一樣正式,不要忽略下半身的裝束,萬一面試官要求你站起來,如你只穿著睡褲就尷尬得要命了。

5. 職業博覽會面試

如求職者有意透過職業博覽會搵工,事前應對招聘機構的背景做足資料搜集,並預備在短時間內將自己最好的一面表現出來。

6. 個案面試

面試官向應徵者提出一個個案以測試分析力、解題能力及在壓力下的應對能力。謹記過程和結果同樣重要,要仔細思考可行而符合邏輯的解決方案,並有條理地詮釋個人見解。

7. 智力解題

一些科技業務機構通常會向應徵者發問一些智力問題,要求他們即時解答,以測試分析技巧、解題能力及臨場反應。近年從事其他業務的公司也紛紛效法。

8. 壓力測試

假設你身處在警匪片的迫供場地,一名咄咄逼人的警官不斷嘲笑你及怒吼狂叫,你會有什麼反應?其實進行壓力測試的驚嚇程度也是不相伯仲,面試官會不停挑釁你,旨在看你的臨場反應。如果你EQ高又臨危不亂,那就勝算在握。