唔准傾計、著紅色衫!網民揭奇怪規矩 即代表咩惡頂公司文化?

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早前有網民於討論區發文大呻公司的各項奇怪規矩,引發熱烈討論,當中有不少確是令人「O嘴」!公司規矩往往能反映出一間公司的文化,即相等於一個人的性格及態度,影響着員工的行為及表現。公司文化好比磁石,吸引一些氣場相同的員工。即將踏入揀offer季節,為了大家的職涯幸福,小編決定率先與大家熱一熱身,就網民的cases分析不同的公司文化,希望有助大家日後找到適合自己的公司~

奇怪規矩一:嚴禁說話

網民A:「我間公司唔同部門係唔可以傾計,就算放工都唔可以一齊打卡走。」

網民B:「我有野想問隔離個同事,點知當面問完佢之後,佢Skype同我講:『下次其實你可以喺Skype同我講就得』,後尾先知原來公司有規矩唔俾員工當面傾偈,所有野都要through Skype溝通。」

公司文化: 閉門造車 無需溝通

長期嚴禁說話真是人都癲小編表示非常同情,不過這樣的情況對於奉行傳統企業文化的公司來說原來非常普遍!它們傾向採取結構分明、刻板的文化,員工只需專注於自己負責的工作,無需熟悉其他部門的同事及工作,以致長期缺乏訓練團隊合作及溝通能力的機會,公司亦難以凝聚員工。不過亦聽聞有公司為了阻止員工互通消息、討論公司壞話,索性禁止員工聊天,不過認為這樣可以奏效?公司,你太年輕了~

一間公司不同的部門就如齒輪般緊緊相扣,需透過溝通、磨合、協作才能高效率地推動公司的運作及發展。以全球最大的半導體製造商Intel為例,企業認為有衝突才有溝通,故鼓勵員工在會議中進行具「建設性的衝突」,讓不同想法碰撞,擦出新火花。

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奇怪規矩二:上司是皇帝乎?

網民C:「公司好多同事帶飯,叮親飯都要排隊,不過有不成文規定:一定要比大粒野排頭叮先。」

網民D:「公司係有兩款紙巾可以用,經理級先可以拎盒裝紙巾;其他人只可以用普通廁紙⋯⋯」  

網民E:「每次老細返office都要起立迎接佢。」

網民F:「每個月會印張表出嚟,邊個staff 印左幾多張紙,所有文具要入紙申請。」

網民G:「每日朝早0900例會,不過係俾個啊頭搵人嚟鬧,仲要專搵果D唔敢駁嘴嘅鬧。」

公司文化:官僚制度

官僚文化是現今不少企業流失人才的原因,尤其備受追求自由及創新的新一代討厭。為了方便管理及提升工作效率,每間公司都一定有層級之分,但若果事無大小都講求階級觀念,工作起來一定礙手礙腳!常見的官僚職場例子有:員工必需遵從上級的指令、需按職級層層向上稟報一舉一動、經常為開會而開會、員工常遭訓斥等等,員工容易失去工作的熱情與積極性,更扼殺其創造力,最終只懂墨守成規地按章工作,而欠缺靈活變通、解難的能力;同時公司亦會難以突破,發展緩慢。

原來某著名公司亦曾因內部過於官僚而陷入低潮,後讓公司全員放下所有工作,共同參與不同提案,鼓勵員工勇於提出意見,經過一番改革逐漸抹掉過往的官僚文化──它就是現以創意聞名的動畫公司Pixar。

奇怪規矩三:聽「鏢」由命

網民H:「公司有個飛鏢機,好多野都係擲飛標決定,小至去邊食午飯,大至單project邊個跟。」

公司文化:輕鬆、有趣、自由

以輕鬆玩樂的方式決定工作事務,寓工作於娛樂,與上述傳統、古板的公司文化有天淵之別。這樣的情況較大機會出現於一些規模少的公司,如初創企業,其工作環境相對輕鬆、有活力、歡樂。同時亦注重員工的創造力,鼓勵員工自由發揮,藉着交流帶來更多靈感及新想法,精益求精。既可提高工作效率,又能凝聚員工。不過就以上情況而言,若果凡事都擲飛鏢決定,員工便難以發展個人決策、分析及判斷能力,亦無助他們累積寶貴的職場經驗,如衡量工作的緩急輕重、人力資源分配等。同時過於依賴外力、而沒有統一的準則作決定,員工便沒有明確的方向和願景,公司內部亦容易因此變得鬆散,因此要好好拿捏自由度!

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奇怪規矩四:風水優先

網民I:「我公司因為風水原因,禁止員工着紅色衫返工。」

網民J:「隔離同事個位因為風水問題,佢淨係可以用黃色Memo紙。」

公司文化:迷信文化

公司注重風水、迷信並非新鮮事,過去亦曾聽聞有公司請相士於面試時審核求職者面相、夾八字,甚至連升職都要符合某些面相特徵!過於迷信的公司,事事以風水命理為先,將其凌駕於公務之上,員工工作起來一定受盡各種牽制和制肘,對具能力及工作表現良好的員工不公平,不利長遠的職涯發展;而公司亦容易錯失人才。

奇怪規矩五:Your boss is watching you!

網民K:「去廁所果陣部電腦要log in/out,如果去太耐會有人問點解⋯⋯」

網民L:「通常啲女同事都好鍾意一齊有傾有笑咁去廁所,之後公司驚佢地去廁所去太耐,唔俾佢地一齊去廁所,要一個返嚟另一個先好去。」

公司文化:監犯式管理

不少公司慣以苛刻的規矩管理員工,令員工長期處於受控狀態,某些更有不尊重員工及侵犯自由之感,有時還真以為自己是監犯!這種公司文化以利益及結果主導,將員工的工作時間最大化,其他「不必要的活動」可免則免,通常會喊着「員工責任」要求員工為公司賣命(香港大多數公司「份糧包埋OT」就是活生生的例子)。

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注意:以下內容可能引致各位打工仔心理不平衡!影音串流公司Netflix絕對是打工仔們的dream job:在Netflix,你無需遵守員工守則,可以自由休假,更可以自由發表意見。一般管理層甚至毋需經過層層審批或得到最頂層人員的批准便可自行作出一些重大決定,享有高度自主權。而Netflix的成功其實亦反映給予員工自由及權利,不單沒結構鬆散或不事生產的情況,反而更能令他們明白自己的職責。

人生超過一半的時間都花在工作上,所以大家記得一定要了解清楚不同公司的文化,找同「啱key」的公司絕對可令你的打工生涯開心幾倍~

 

 

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