Part-time都有有薪年假及病假? 認識7項兼職勞工法 強積金、工傷、報稅、辭職通知期

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多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢,但往往只顧賺錢,忽略了相關勞工保障,有些人甚至連合約也沒有簽就開工,出事時才知道大件事!當你只是短期工,未能受惠於418條約,兼職難道沒有任何保障?別怕,其實你還有非418合約的基本保障。除此之外,兼職也受其他勞工法限制和保障。被拖糧要怎樣做?要供強積金嗎?要報稅嗎?也有工傷保障?辭職隨時走人毋須通知?⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點,解答這些兼職常見疑問,了解自己的權益,免做職場盲頭烏蠅。

1.「418合約」與 非「418合約」的不同保障

求職成功後,照道理就要先簽約才開工。合約可以是書面或口頭方式訂立,亦可包含明示或暗示的條款,按保障範圍分為兩種。第一種是坊間所稱的418合約,所得到的勞工保障會更多,前提是你在公司連續兼職4星期或以上,每星期最少工作18小時,你的僱傭合約才屬「連續性合約」。另一種便是非「418合約」,因為你的工作時數不多,未能受惠於418條約,就只會得到基本保障。兩者的分別如下:

非418合約的基本保障

僱傭保障

防止僱員被無理解僱

僱用條件保障

僱主須向僱員詳細說明僱用條件

工資扣除的限制

僱主只可以在指定情況下扣薪,例如員工缺勤、員工遺失僱主的貨品或財產

生育保障

禁止僱主指派懷孕員工從事粗重或危險工作

工資支付的保障

僱主按時支付工資

法定假日

俗稱勞工假,員工可以在法定假日放假,例如勞動節、國慶日、農曆年初一至三

職工會會員不受歧視保障

員工不會因行使職工會的權利而遭受歧視

418合約下的僱員會獲得以上的基本保障和以下的額外保障

休息日

上班每7天可享有不少於1天休息日

有薪年假

做滿一年就可以獲得有薪年假,年假日數由7天起,做滿一年有7天,兩年有8天,如此類推,遞增至最高 14 天

法定假日薪酬

在法定假日放假可以獲取假日薪酬

疾病津貼

符合以下三個條件:一)出示醫生證明書;二)病假日數不少於連續4天;三)有累積足夠的有薪病假日數,就可以領取疾病津貼,即是請病假也會有糧出

生育保障

獲得產假、產假薪酬和在懷孕期間不被解僱的保障

侍產假

男性僱員擁有5天侍產假

遣散費和長期服務金

做滿兩年或以上,被公司停工或裁員,可得到遣散費;做夠五年或以上,被裁員、解僱、因健康理由辭職或做滿65歲而辭職,可得到長期服務金

(在同一時間只能獲取遣散費或長期服務金其中一項補償)

2. 兼職要供強積金

很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天,整體人工不高就不用供強積金。其實不論你每星期上班多少天,只要你是18至64歲,從簽約起計連續受僱60日或以上,就要供強積金。以一個較極端的例子去說明,即使你每星期只上班一天,但你已連續受僱三個月,你就要供強積金,而所供的款項就視乎人工多少而定。

公司有責任幫你登記參加強積金計劃,所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格,你填好後公司就會幫你遞交,然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。之後的每個月你和僱主都要作出定期供款,並收到每月供款紀錄,通常僱主都會將紀錄印在糧單上。

所以,若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表,或者沒有收到供款記錄,一定要向公司查問清楚,如果發現僱主沒有幫你供強積金,你就可以向積金局投訴,積金局會展開法律程序,代你追討拖欠的供款及附加費。

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3. 工傷有保障

不論你是兼職還是臨時工,甚至只在公司工作了幾天,你都同樣受到《僱員補償條例》的保障,僱主有責任為你購買勞工保險。所以,當不幸在工作場所發生意外而受傷,就記得立即通知上司,上司會在14日內向勞工處呈報。如有需要,公司就要向你作出補償。千萬不要怕麻煩,受工受傷也默不出聲,因為這是你應有的權利!

4. 賺多少也要報稅

兼職的薪金相對地浮動,究竟做兼職需要交稅嗎?其實不論你的薪金有多少,只要你收到稅單,就要報稅。當你新加入公司,僱主會向稅務局遞交一份表格,以通知公司有新員工受聘。在每年的5月你會收到報稅表,僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本,上面列出了這個年度你的總入息和相關資料,當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考,以確保申報的資料無誤。

報稅是一回事,交稅又是另一回事。因為每人每年會有既定的免稅額,所以報完稅後也不一定要交稅,但不報稅就是犯法,會被稅局作出民事或刑事檢控。

5. 改動合約條款要雙方同意

不論是加薪、減薪,還是你會由兼職轉全職,甚至只是將受僱期延長幾個月,只要原本的合約條款有任何改動或更新,都一定要先經過僱傭雙方的確認,或者需要時重新簽署另一份合約,不是任何一話想改就可以改。

特別是在疫情之下,不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求,希望員工可以與公司共渡時艱。而他們經常都會先向兼職員工「埋手」,可能想時薪減十元,或者扣掉食飯飯鐘錢。這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同,僱主必須得到你的同意才可以更改條款,若果你不同意,絕對有權說不。若果僱主執意單方面去改動條款,你更有權向僱主提出補償申索。當然最好就是先溝通清楚,最後一步才透過法庭去解決。

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6. 被拖糧可追討

萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧,而兼職員工又不是日日上班,想當面追討都較困難。這時候,你可以向僱主作出追索,若果追索不果,就可以向勞工處勞資關係科求助。因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資,若果未能依時支付,就屬違法。如果你被拖糧滿一個月,你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止(當自己被解僱),並向僱主追討解僱賠償。

7. 辭職要留意辭職通知期

當你要辭職時,別忘了要計算辭職通知期。不少人以為兼職的辭職手續較隨便,辭職最多7日通知,甚至以為沒有通知期。其實兼職同樣有辭職通知期,而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。

若果你是簽署418合約,而仍然在試用期內的第一個月,就毋須通知期,即日遞信可即日走;若果已經過了試用期,或者沒有試用期,就要依照合約寫明的辭職通知期,而該日期不能少於7天;而若果你沒有試用期,合約又沒有寫明辭職通知期,就要最少一個月的辭職通知。如果你想提早離職,就要付予僱主通知金去取代通知期。所以,短期兼職的人士要留意,最好在簽約時與僱主協定辭職通知期,,否則上班數天想辭職,但通知期要一個月,似乎並不合理。

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兼職保障三步曲

除了了解以上的勞工法例,更可以做多三步來保障自己:

1. 書面合約更有保障

Whatapp 群組一講有工作,大家就去開工。而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款,這時就要三思而後行。即使再心急,也盡量向僱主要求書面合約,除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節,往後有任何合約問題時,都可以隨時翻閱。如對合約條款有不明白的地方,記得了解清楚才簽約。

2. 保留所有工作的文件

你應該好好保存有關工作上的文件,例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等,不論是書面的還是電子版本,也應保存一段時間,不要一收到就丟掉。甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。萬一有甚麼事要向公司作出追討,這些都會成為有力的證據。

3. 了解求助途徑

除了勞工處,其實坊間也有不少機構為一眾打工仔提供各類型的援助。例如:

勞聯權益委員會:他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」,這個平台像一個線上論壇,你可以寫低有關勞工法例的問題,然後就會有專人解答。若果你的問題太複雜或情況太緊急,你亦可致電至轄下的辦事處查詢。

勞資審裁處:這是一個專門為市民解決勞資金錢糾紛的司法機構,當僱傭之間發生金錢糾紛而又無法達成共識,就可以直接入稟勞資審裁處。審裁處有一條24小時的預約熱線(電話:26250056),讓你可以預約時間到審裁處入稟申索。

香港工會聯合會:現時香港最大的工會聯合組織,為打工仔提供各類型的服務,例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題,有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。

做兼職也只是希望可以多個錢旁身,若果對自己的權益不問不聞,最終蝕底的也只有自己。所以要對勞工法例有基本的了解,好好保護自己,就不怕被剝削,安心賺外快!

 圖片來源Freepik.com

 

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